Приложение. Порядок осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы в департаменте строительства Краснодарского края

Приложение

Утвержден
приказом департамента
строительства
Краснодарского края
от 18.05.2020 г. N 118

Порядок
осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы в департаменте строительства Краснодарского края

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате (далее также - дистанционный режим деятельности) государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности гражданской службы в департаменте строительства Краснодарского края (далее соответственно - гражданские служащие, департамент, Порядок), в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2. Условия осуществления гражданским служащим дистанционного режима деятельности определяются служебным распорядком департамента, служебным контрактом (дополнительным соглашением к служебному контракту), должностным регламентом гражданского служащего.

3. Необходимость осуществления гражданским служащим дистанционного режима деятельности с учетом функциональных особенностей деятельности департамента, важности и значимости, стоящих перед ним задач и с учетом необходимости обеспечения непрерывности государственного управления, определяется:

а) руководителем департамента - в отношении помощника руководителя департамента, главного консультанта департамента, руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении;

б) первым заместителем руководителя департамента, заместителем руководителя департамента - в отношении руководителей курируемых структурных подразделений департамента (управлений, отделов);

в) руководителями структурных подразделений департамента - в отношении гражданских служащих курируемых структурных подразделений департамента.

4. Преимущественно па дистанционный режим деятельности могут быть переведены следующие категории лиц из числа гражданских служащих:

беременные и многодетные женщины;

женщины, имеющие малолетних детей (до 14 лет);

гражданские служащие, достигшие 60 лет и старше;

инвалиды.

5. Основанием для принятия решения о переводе гражданских служащих на дистанционный режим деятельности является служебная записка на имя представителя нанимателя от лиц, указанных в подпунктах "а", "б" и "в" пункта 3 настоящего Порядка, или заявление гражданского служащего о намерении перейти на дистанционный режим деятельности, рекомендуемый образец которого приведен в приложении к настоящему Порядку.

6. В случае необходимости удаленного подключения автоматизированного рабочего места гражданского служащего к информационным ресурсам департамента, либо к информационным ресурсам, размещенным в центре обработки данных региональной мультисервисной сети органов государственной власти Краснодарского края, такое подключение осуществляется с соблюдением принципов и требований действующего законодательства в области защиты информации.

Удаленное подключение рабочего места гражданского служащего допускается исключительно посредством применения сертифицированных средств защиты информации, прошедших в установленном федеральным законодательством порядке сертификацию в Федеральной службе безопасности Российской Федерации и (или) получившие подтверждение соответствия в Федеральной службе по техническому и экспортному контролю, а также с соблюдением необходимых мер при обработке информации, подлежащей защите согласно требованиям действующего законодательства.

7. Профессиональная служебная деятельность в дистанционном формате не может осуществляться с:

документами, содержащими служебную информацию ограниченного распространения, и документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну;

документами по мобилизационной подготовке и мобилизации;

иными документами, содержащими сведения, отнесенные федеральным законодательством к категории ограниченного доступа.

8. Решение о переводе гражданского служащего на дистанционный режим деятельности либо об отказе в переводе гражданского служащего на дистанционный режим деятельности принимается представителем нанимателя в течение трех рабочих дней после поступления служебной записки или заявления гражданского служащего, указанного в пункте 5 настоящего Порядка, и оформляется приказом департамента.

9. До перевода гражданского служащего на дистанционный режим деятельности гражданский служащий обязан пройти внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте в соответствии с приказом департамента от 8 февраля 2018 г. N 22 "Об организации проведения инструктажей по безопасности труда в департаменте строительства Краснодарского края".

10. Гражданскому служащему отказывается в переводе на дистанционный режим деятельности в случае невозможности ее осуществления по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 6 - 7, 9 настоящего Порядка.

11. В период осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате на гражданского служащего в полном объеме распространяется законодательство о государственной гражданской службе, включая вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

12. При осуществлении профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате гражданский служащий обязан соблюдать установленные федеральным законодательством о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, а также служебную дисциплину, требования к служебному поведению, в том числе требования законодательства в области охраны труда.

13. Осуществление гражданским служащим профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате прекращается по решению представителя нанимателя и оформляется приказом департамента:

досрочно в случае несоблюдения гражданским служащим настоящего Порядка;

на основании заявления гражданского служащего;

в связи с прекращением действия обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящего Порядка (в том числе в связи с отменой на территории Краснодарского края режима чрезвычайной ситуации, режима повышенной готовности, карантина).

14. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего после окончания дистанционного исполнения должностных обязанностей осуществляется в ранее установленном порядке в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе с даты издания приказа, предусмотренного пунктом 13 настоящего Порядка.

Начальник отдела государственной службы и противодействия коррупции

О.А. Тарасенко