Приложение 1. Положение о конкурсе "Лучший работник аппарата мирового судьи Московской области"

Приложение 1

к распоряжению Управления

по обеспечению деятельности

мировых судей

Московской области

от "14" ноября 2011 г. N 66

Положение
о конкурсе "Лучший работник аппарата мирового судьи Московской области"

ГАРАНТ:

Положение вводится в действие с 1 января 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и условия проведения в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Московской области (далее - Управление) конкурса "Лучший работник аппарата мирового судьи Московской области" (далее - Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в три этапа:

- первый этап - Отборочный,

- второй этап - Полуфинальный;

- третий этап - Финальный.

1.3. Отборочный этап Конкурса проводится среди работников аппаратов мировых судей Московской области по группам (списки групп - Приложение N 1 к настоящему Положению). Продолжительность данного этапа Конкурса - не менее 2 месяцев.

1.4. Полуфинальный этап Конкурса проводится между победителями первого этапа. Продолжительность второго этапа Конкурса - не менее 1 месяца.

1.5. Финальный этап Конкурса проводится между работниками аппаратов мировых судей Московской области, набравшими высшие баллы по результатам первого и второго этапов.

1.6. Сроки проведения Отборочного, Полуфинального и Финального этапов, а также место и время награждения победителей Конкурса определяются приказом начальника Управления.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Конкурс проводится в целях реализации эффективной кадровой политики и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности в аппаратах мировых судей Московской области (далее - гражданские служащие), а также в целях повышения престижа профессии сотрудника аппарата мирового судьи.

2.2. Основные задачи Конкурса:

- выявление и поощрение наиболее профессионально подготовленных, обладающих глубокими знаниями, высокой квалификацией специалистов;

- развитие творческого потенциала, инициативы и новаторства, совершенствования профессионального уровня гражданских служащих;

- распространение лучших форм и методов работы, расширение диапазона профессионального общения.

3. Условия и порядок проведения Конкурса

3.1. Участники Конкурса

В Конкурсе принимают участие все желающие гражданские служащие, имеющие стаж работы в Управлении не менее 2-х лет, назначенные на должность, по которой планируют принять участие в Конкурсе, не позднее чем за 1 год до начала проведения Отборочного этапа Конкурса, не имеющие дисциплинарных взысканий и обращений граждан с жалобами на действия гражданских служащих.

3.2. Конкурс проводится в следующих номинациях:

"Лучший руководитель аппарата мирового судьи Московской области";

"Лучший секретарь суда аппарата мирового судьи Московской области";

"Лучший секретарь судебного заседания аппарата мирового судьи Московской области".

3.3. При проведении Отборочного этапа Конкурса производится оценка работы участников по следующим показателям:

- достигнутые результаты профессиональной служебной деятельности в ходе выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы;

- качество выполнения должностных обязанностей;

- повышение квалификации и профессиональная подготовка;

- профессиональная этика и культура поведения;

- итоги аттестации.

При проведении Полуфинального этапа Конкурса производится оценка участников по следующим показателям:

- умение грамотно, содержательно и обоснованно излагать свое мнение в письменном виде;

- наличие перспективного мышления;

- уровень правовых знаний.

При проведении Финального этапа Конкурса производится оценка участников по следующим показателям:

- наличие творческого подхода;

- уровень владения современными информационными технологиями.

3.4. Конкурсная комиссия

Подготовку и проведение Конкурса осуществляет Конкурсная комиссия Управления, которая действует на основании настоящего

Положения. В процессе своей деятельности Конкурсная комиссия решает следующие задачи:

- определяет порядок работы комиссии;

- принимает документы на участие в Отборочном этапе Конкурсе, проверяет правильность и полноту их оформления;

- утверждает список участников Конкурса;

- осуществляет анализ документов, представленных участниками Конкурса, оценивает их по бальной системе;

- определяет победителей Отборочного этапа Конкурса;

- организует тестирование и сбор итоговых работ в Полуфинальном этапе Конкурса, оценивает их по бальной системе;

- определяет полуфиналистов Конкурса;

- дает предложения начальнику Управления по организации Финального этапа и награждения победителей Конкурса;

- выполняет иные организационные функции для обеспечения проведения Конкурса.

Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом начальника Управления. В состав Конкурсной комиссии включаются представители отделов Управления. Численность Конкурсной комиссии - не менее 9 человек. Председателем Конкурсной комиссии назначается первый заместитель начальника Управления или заместитель начальника Управления. Секретарем Конкурсной комиссии назначается представитель отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров Управления.

При проведении Отборочного этапа секретарь Конкурсной комиссии осуществляет прием документов, предусмотренных настоящим Положением и поступающих от участников Конкурса, и передает их членам Конкурсной комиссии в соответствии с закрепленной за ними группой. Члены Конкурсной комиссии осуществляют анализ представленных документов, включая подсчет баллов, и представляют Комиссии заключение с предложением кандидатур победителей во всех номинациях в пределах своей группы. К заключению прикладываются все представленные документы участников Конкурса по соответствующей группе.

Победители Отборочного этапа Конкурса в каждой группе определяются решением Конкурсной комиссии с учетом заключений, данных членами Комиссии. Заключения и приложенные к ним документы приобщаются к протоколу заседания Комиссии и хранятся у секретаря Комиссии.

Полуфинальный этап Конкурса проводится между победителями Отборочного этапа во всех номинациях. Анализ документов, представленных победителями Отборочного этапа, включая проверку и сопоставление представленных данных, сбор итоговых работ и организация тестирования в Полуфинальном этапе Конкурса осуществляется секретарем Конкурсной комиссии при участии членов Конкурсной комиссии.

Оценка представленных итоговых работ осуществляется членами Конкурсной комиссии путем проставления баллов по каждой работе. Итоговые работы передаются секретарем Конкурсной на оценку членам Конкурсной комиссии без указания их авторов (анонимно). Окончательная оценка итоговой работы каждого участника исчисляется секретарем Конкурсной комиссии путем сложения всех баллов, присвоенных данной работе членами Конкурсной комиссии, и деления полученной суммы баллов на количество членов Комиссии.

После оценки итоговых работ и подведения результатов тестирования участников Полуфинального этапа Конкурса, секретарь Конкурсной комиссии представляет Конкурсной комиссии заключение по итогам анализа представленных документов, информацию о баллах, начисленных по результатам оценки итоговой работы и по результатам тестирования каждого из участников. К заключению прикладываются все представленные документы, результаты тестирования и итоговые работы участников Полуфинального этапа Конкурса.

Победители Полуфинального этапа Конкурса определяются решением Конкурсной комиссии с учетом заключения, представленного секретарем Конкурсной комиссии. Заключение и приложенные к ним документы приобщаются к протоколу заседания Конкурсной комиссии и хранятся у секретаря.

Решения Конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов путем открытого голосования и оформляются протоколом, который ведет секретарь и подписывают все члены Конкурсной комиссии.

3.5. Жюри

Для оценки Финального этапа Конкурса и определения победителей в каждой номинации создается Жюри.

Численность Жюри - не менее 3 человек.

Председателем Жюри является начальник Управления.

В состав Жюри включается первый заместитель начальника Управления или заместитель начальника Управления - председатель Конкурсной комиссии.

В состав Жюри могут входить представители мировых судей Московской области (по согласованию), представитель Правительства Московской области (по согласованию), представитель Московского областного суда (по согласованию), представитель Московской областной Думы (по согласованию), представитель Управления государственной гражданской и муниципальной службы Московской области (по согласованию), представители иных органов (по согласованию).

Секретарем Жюри с правом голоса является заведующий отделом государственной гражданской службы и кадров Управления.

Оценка видео презентаций участников Финального этапа Конкурса осуществляется членами Жюри путем проставления баллов по каждой работе. Итоговая оценка презентации складывается из суммы баллов, присвоенных ей всеми членами Жюри.

Победители, а также лица, занявшие 2 и 3 место в каждой номинации Конкурса, определяются путем сложения баллов, набранных участниками на первом и втором этапах Конкурса, а также баллов, присвоенных Жюри за презентацию.

3.6. Порядок проведения Конкурса

При проведении Отборочного этапа Конкурса работники аппаратов мировых судей, желающие принять участие в Конкурсе, представляют секретарю Конкурсной комиссии:

- анкету участника Конкурса (Приложение N 2 к настоящему Положению);

- характеристику за подписью мирового судьи (Приложение N 3 к настоящему Положению);

- основные показатели служебной деятельности в табличном виде (Приложение N 4 к настоящему Положению).

Оценка представленных документов осуществляется по бальной системе. Все баллы, набранные участником Конкурса, суммируются. Участник, набравший наибольшее количество баллов в своей группе, становится по решению Конкурсной комиссии победителем на Отборочном этапе и представляет на Полуфинальном этапе конкурса свою группу в соответствующей номинации.

При проведении Полуфинального этапа участники Конкурса:

а) представляют итоговую работу (не более пяти страниц печатного текста, шрифт Times New Roman, размер - 14) на любую тему в рамках одного из предложенных направлений: "Автоматизация делопроизводства - пути совершенствования и перспективы", "Перспективы развития судебных участков в Московской области", "Пути совершенствования организации делопроизводства и работы архива на судебных участках мировых судей", "Актуальные вопросы действующего законодательства в сфере мировой юстиции".

б) тестируются на знание нормативных документов, должностных обязанностей. Каждому участнику Конкурса предлагается в течение 20 минут ответить на 30 вопросов, касающихся его профессиональной деятельности. Тест состоит из вопроса и нескольких вариантов ответов, один из которых правильный. Тестирование проводится для всех участников Конкурса одновременно.

Оценка осуществляется по бальной системе. Все баллы, набранные участником Конкурса, суммируются. Три участника, набравшие наибольшее количество баллов в своей номинации, становятся по решению Конкурсной комиссии победителями в Полуфинальном этапе и выходят в финал.

Финальный этап состоит из видео презентаций, подготовленных участниками Конкурса. Оценка презентаций осуществляется по бальной системе. По результатам Финального этапа его участникам решением Жюри присваивается первое, второе и третье место в каждой номинации.

4. Критерии оценки выполнения заданий Конкурса

4.1. Анкета - максимально 21 балл:

- прохождение курсов повышения квалификации - 3 балла;

- наличие соответствующего классного чина (присвоен в срок, экзамен сдан с первого раза) - 3 балла;

- прохождение аттестации (соответствие занимаемой должности или зачисление в кадровый резерв) - 3 или 5 баллов;

- наличие поощрений и наград - 5 баллов;

- объективность оценки выполняемой работы - 5 баллов.

4.2. Характеристика - максимально общее количество баллов по 8 критериям - 24 балла.

4.3. Основные показатели служебной деятельности - максимально 35 баллов;

4.4. Реферат - максимально 30 баллов:

- творческий подход - 10 баллов;

- раскрытие значимости, определение своей роли и места в работе судебного участка - 10 баллов;

- видение перспектив развития судебных участков - 10 баллов.

4.5. Тестирование - максимально 30 баллов.

За каждый правильный ответ - 1 балл.

4.6. Видео презентация - от 1 до 5 баллов (от каждого члена Жюри).

5. Награждение победителей Конкурса

По итогам Финального этапа Конкурса Жюри присваиваются 1, 2 и 3 призовые места в каждой номинации.

Победители награждаются дипломами и денежными премиями. Размеры поощрений победителей устанавливаются приказом начальника Управления.