Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20 апреля 2020 г. N 269-ОД "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20 апреля 2020 г. N 269-ОД
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия"

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение), согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу планирования, экономики и финансирования Министерства здравоохранения Республики Бурятия (Берстенева И.М.) довести настоящий приказ до руководителей государственных образовательных организаций Республики Бурятия.

3. Руководителям государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, в срок до 1 сентября 2020 года:

3.1. Привести в соответствие с Положением локальные нормативные акты в государственных образовательных организациях.

3.2. Осуществить информирование работников государственных образовательных организаций о предстоящих изменениях условий трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

3.3. Обеспечить заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам.

4. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Республики Бурятия:

- от 24.07.2008 N 462 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 01.08.2008 N 032008061);

- от 27.02.2014 N 256-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 24.07.2008 N 462 "Об утверждении Положения об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, и признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.03.2008 N 143" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 13.03.2014 N 032014055);

- от 07.11.2014 N 1741-ОД "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 24.07.2008 N 462 "Об утверждении Положения об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, и признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.03.2008 N 143" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 02.12.2014 N 032014501);

- от 19.03.2015 N 366-ОД "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 24.07.2008 N 462 "Об утверждении Положения об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, и признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.03.2008 N 143" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 06.04.2015 N 032015086).

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

Е.Ю.Лудупова

Утверждено
Приказом Министерства
здравоохранения
Республики Бурятия
от 20.04.2020 N 269-ОД

Примерное положение
об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Республики Бурятия

1. Общие положения

Настоящее примерное Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11, другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - образовательная организация), на основе окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников в зависимости от квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Система оплаты труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

2. Условия оплаты труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения представительного органа работников.

2.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

2.3. Размеры окладов устанавливаются на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Штатные расписания утверждаются руководителем образовательной организации по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Бурятия.

2.5. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, не свыше двух месяцев, а также при оплате за педагогическую деятельность специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

- при оплате за преподавательскую деятельность в объеме 300 часов в год, которая не считается совместительством, на основании постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

2.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных образовательных организациях работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты специалистам, работающим на селе;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера (доплаты и повышения) устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

Рекомендуемые размеры повышения окладов при подклассе вредности:

3.1. - 4 процента;

3.2. - 7 процентов;

3.3. - 10 процентов;

3.4. - 13 процентов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

3.3. Специалистам и руководителям устанавливается надбавка за работу в государственной образовательной организации (структурном подразделении), расположенной в сельской местности, до 15 процентов от должностных окладов по профессиональным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

3.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом финансово-экономического положения государственного образовательного учреждения.

3.5. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда работникам за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.9. Государственным образовательным организациям, исходя из фонда оплаты труда, предусматриваются компенсационные выплаты за особенности и специфику работы в образовательных организациях педагогическим работникам лицеев, гимназий и колледжей.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера определяются на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для конкретного работника предусматриваются в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником.

Рекомендуются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавки за почетные звания и ученые степени;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за интенсивность труда;

- премиальные выплаты по итогам работы (за отчетный период).

4.2. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Коэффициент стажа работы устанавливается за стаж непрерывной работы в образовательной организации, выслугу лет в размере до 10% от должностного оклада.

Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в образовательных организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, устанавливаются локальными нормативными актами либо коллективным договором учреждения.

4.3. Повышающий коэффициент почетного звания устанавливается к окладам работников учреждений при соответствии звания профилю выполняемой работы:

- почетные звания Республики Бурятия - 5 процентов;

- почетные звания Российской Федерации - 10 процентов.

Повышающий коэффициент ученой степени устанавливается к окладам работников учреждений при соответствии ученой степени профилю выполняемой работы:

- кандидат наук - 5 процентов;

- доктор наук - 10 процентов.

При условии соответствия ученой степени занимаемой должности надбавка устанавливается по основной работе, в том числе работе по совместительству.

4.4. Образовательная организация самостоятельно в соответствии с законодательством разрабатывает и вводит порядок определения размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, обеспечивая обоснованность размера и порядка определения выплат и их направленность на цели деятельности организации, повышение качества и эффективности труда.

Приказом руководителя образовательной организации по каждой должности утверждаются показатели и критерии качества деятельности, включающие показатели оценки деятельности работника.

Число показателей оценки деятельности для различных категорий работников зависит от их функциональных обязанностей.

Оценка качества деятельности работников осуществляется комиссией образовательной организации.

Решение о размере надбавки за качество выполняемых работ персонально конкретному работнику оформляется распорядительным документом руководителя на основании предложений комиссии в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Начисление выплат стимулирующего характера по показателям оценки деятельности работника за качество работ производится ежемесячно.

Также в целях стимулирования педагогических работников государственных образовательных организаций к повышению квалификации рекомендуется устанавливать надбавку к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов.

4.5. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации на срок не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

- функции, составляющие содержание труда;

- сложность выполняемых работ;

- большой объем работ за меньший относительный временной интервал.

Максимальный размер надбавки за интенсивность труда составляет до 1,5 должностного оклада.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

4.6. Премирование работников образовательных организаций осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителя государственной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета".

Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Республики Бурятия в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. При определении заработной платы руководителю образовательной организации Министерством здравоохранения Республики Бурятия устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников возглавляемой им организации в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств до 3.

5.3. Корректирующие коэффициенты, используемые для расчета должностного оклада руководителя, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю по результатам деятельности утверждаются Министерством здравоохранения Республики Бурятия с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы.

Оценка достигнутого образовательной организацией результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством здравоохранения Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления образовательными организациями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности не производятся в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников организации либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда.

5.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

При определении заработной платы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Для заместителей и главного бухгалтера образовательной организации размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем.

5.8. Руководитель образовательной организации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.9. Руководителю образовательной организации и его заместителям разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (преподавательскую работу).

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской деятельности), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем организации, и размер доплаты устанавливает Министерство здравоохранения Республики Бурятия.

Педагогическая (преподавательская) деятельность руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) возможна только с разрешения Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

Работа руководителя и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Бурятия

Размеры окладов работников государственных образовательных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Республики Бурятия

Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ)	Квалификационные уровни	Размер должностного оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	1 квалификационный уровень	7332
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"	1 квалификационный уровень	8109
	2 квалификационный уровень	8271
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"	1 квалификационный уровень	9423
	2 квалификационный уровень	9611
	3 квалификационный уровень	9800
	4 квалификационный уровень	9988
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"	1 квалификационный уровень	11883
	2 квалификационный уровень	13428
	3 квалификационный уровень	15686

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей педагогических работников) образовательной организации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Квалификационные уровни	Размер должностного оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1 квалификационный уровень	7332
	2 квалификационный уровень	7479
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 квалификационный уровень	8109
	2 квалификационный уровень	8271
	3 квалификационный уровень	8433
	4 квалификационный уровень	8596
	5 квалификационный уровень	8758
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	9423
	2 квалификационный уровень	9611
	3 квалификационный уровень	9800
	4 квалификационный уровень	9988
	5 квалификационный уровень	10177
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1 квалификационный уровень	11883

Размеры окладов (должностных окладов) рабочих образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование должности	Квалификационные уровни	Размер должностного оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	7300
	2 квалификационный уровень	7373
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	7332
	2 квалификационный уровень	7479
	3 квалификационный уровень	7625
	4 квалификационный уровень	7772

Размеры должностных окладов работников библиотек устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Наименование должности	Квалификационные уровни	Размер должностного оклада (руб.)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	-	8109
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	-	9423
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	-	11883

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Бурятия

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя образовательной организации

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, разы
I	1,3
II	1,1
III	0,9
IV	0,7