Приложение 4

Приложение 4

к постановлению Администрации

города Минусинска

от 28.04.2020 N АГ-648-п

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате

труда работников Муниципального

казенного учреждения

"Управление муниципальных закупок"

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Должность	Критерии	Показатели	Предельный размер оценки в баллах
1	2	3	4	5
1	Начальник отдела муниципальных закупок	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Исполнено	35
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	28
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
2	Начальник отдела по техническому сопровождению закупок	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Исполнено	33
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	15
			Не исполнено (более двух)	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	40
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
3	Начальник отдела по связям с общественностью	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Исполнено	40
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	20
			Не исполнено	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	40
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	20
			Не исполнено	0
4	Начальник отдела информационного-сетевого обеспечения	Внедрение новых технологий в области программного и аппаратного обеспечения с целью улучшения условий труда сотрудников	Исполнено	40
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	25
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
5	Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт (осуществляющий функции по размещению муниципальных закупок и определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей)	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Исполнено	25
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	35
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
6	Программист	Обеспечение стабильности работы программного обеспечения, локальной сети	Исполнено	32
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	20
			Не исполнено	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	32
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	20
			Не исполнено	0
7	Секретарь руководителя	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	Исполнено	25
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	25
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	15
			Не исполнено	0
8	Специалист по связям с общественностью	Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения	Исполнено	50
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	25
			Не исполнено	0
9	Дворник	Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения	Исполнено	38
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	20
			Не исполнено	0