Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда и
материальном стимулировании
заместителей руководителей и
главных бухгалтеров
бюджетных учреждений
Рязанской области,
подведомственных администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
Объемные показатели
для отнесения к группе оплаты труда
Наименование показателя |
Порядок расчета |
Количество баллов |
Основания для включения в расчет |
1 |
2 |
3 |
4 |
Бюджетные учреждения сферы физической культуры и спорта | |||
| |||
Общая численность занимающихся |
за каждого занимающегося |
1 |
книга приказов Учреждения, отчет по форме статистического наблюдения N 5-ФК |
|
за каждого занимающегося, имеющего МС |
4,5 |
|
|
за каждого занимающегося, МСМК, ЗМС |
8 |
|
Количество победителей и призеров официальных соревнований |
за каждого победителя и призера чемпионата Российской Федерации |
10 |
протоколы соревнований |
|
за каждого победителя и призера чемпионата Европы |
15 |
|
|
за каждого победителя и призера чемпионата мира |
30 |
|
|
за каждого победителя и призера Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр |
50 |
|
Количество подготовленных членов сборных команд РФ |
за каждого включенного в официальные списки сборных команд Российской Федерации |
10 |
официальные списки сборных команд Российской Федерации |
Численность работников Учреждения |
за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени |
1 |
трудовые договоры, приказы |
Количество работников, имеющих квалификационные категории |
за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего 1 квалификационную категорию |
5 |
приказ о присвоении категории, квалификационные карточки |
|
за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего высшую квалификационную категорию |
10 |
|
Реализация программ спортивной подготовки |
за каждую программу |
20 |
утвержденные положения по программам |
Размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте в соответствии с утвержденными правилами |
за каждое размещение |
0,15 |
размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте |
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения |
отсутствие |
10 |
информация администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области |
|
1 замечание |
-1 |
|
Наличие фактов нецелевого использования средств |
отсутствие |
10 |
информация администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области |
|
1 замечание |
-5 |
|
Наличие в оперативном управлении Учреждения структурных подразделений |
за каждый объект, используемый в летний период |
10 |
свидетельство на право оперативного управления |
|
за каждый объект круглогодичного действия |
15 |
|
Наличие в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов |
за каждый кв. м спортивных залов (в площадь залов входят раздевалки, туалеты, душевые) |
0,10 |
свидетельство на право оперативного управления, отчет по форме статистического наблюдения N 1-ФК |
|
за каждую дорожку бассейна |
15 |
|
|
за каждую дорожку крытого бассейна |
22,5 |
|
|
прочие объекты, за каждый объект |
15 |
|
Наличие в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств |
за каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за Учреждением в установленном порядке |
10 |
технический паспорт автотранспортного средства |
Количество оздоровленных несовершеннолетних |
за каждого оздоровленного несовершеннолетнего |
1 |
приказы об оздоровительных сезонах |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.