Приложение 3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение 3
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 30 декабря 2019 г. N 867

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, нормативными правовыми актами муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

3. Заработная плата руководителей учреждений зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера руководителя учреждения за счет средств бюджета муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

6. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам учреждения, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

7. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов) работников основного персонала возглавляемого учреждения. Коэффициент кратности составляет 2,5.

9. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается один раз в год не позднее 30 декабря в случае изменения среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения и (или) группы по оплате труда руководителей учреждений.

10. Документы, подтверждающие выполнение показателей отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей учреждений, сведения о фактическом уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников, представляются ежегодно в срок до 25 декабря руководителем учреждения в управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

11. Сведения о среднем размере должностного оклада работников основного персонала учреждения представляются руководителем учреждения в управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области ежегодно в срок до 25 декабря.

12. Средний размер должностного оклада работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов работников основного персонала учреждения на численность данной категории работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения на 1 декабря ежегодно.

13. При создании нового учреждения должностной оклад руководителя определяется по плановым окладам работников основного персонала учреждения и штатной численности.

14. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) составляет 4.

16. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, ным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

17. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.

18. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель учреждения имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

- 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу в размерах, не ниже установленных действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, если иное не установлено действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера и их размеры устанавливаются руководителю учреждения на основании приказов управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

19. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к должностному окладу:

- за стаж работы;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

20. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

21. Выплаты за стаж работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего стажа. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка.

Рекомендуемые размеры:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом количественных и качественных критериев и показателей работы, утверждаемых управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

23. В целях поощрения руководителя учреждения за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) и к государственным праздничным датам. Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия по итогам работы и к государственным праздничным датам не ограничена.

Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по руководителям учреждений определяются управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливаются:

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанской области);

- непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанного учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда муниципальных служащих управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

24. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

III. Другие вопросы оплаты труда

25. Руководителю учреждения за счет средств бюджета муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться единовременные поощрительные выплаты разового характера.

26. Выплаты материальной помощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака), в связи с болезнью, на погребение, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь в размере до одного должностного оклада по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака) осуществляется по заявлению руководителя учреждения, в котором указываются мотивы, послужившие причиной ходатайства об оказании материальной помощи, с приложением подтверждающих документов.

Материальная помощь в связи с болезнью в размере до одного должностного оклада может быть предоставлена по заявлению руководителя учреждения, к которому прилагаются подтверждающие документы.

Материальная помощь на погребение в случае смерти близких родственников (супруг, родители, дети) может быть предоставлена по заявлению руководителя, к которому прилагаются подтверждающие документы, в размере не более его должностного оклада.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается руководителю в размере одного должностного оклада.

27. Единовременная поощрительная выплата в связи с юбилейными датами выплачивается руководителю учреждения по достижении возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет в размере одного должностного оклада.

28. Размеры осуществляемых указанных выплат определяются управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании личного заявления руководителя учреждения и приказа управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

IV. Заключительные положения

29. Фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области на обеспечение выполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.