Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя
от 20.05.2020 N 161

Приложение N 4
к приказу Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя
от 08.12.2017 N 492-о
(в редакции приказа Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя
от 20.05.2020 N 161

Положение
о конкурсной комиссии на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя"

1. Настоящее Положение устанавливает регламент работы конкурсной комиссии на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя" (далее - конкурсная комиссия, конкурс), определяющей лучших работников учреждений социального обслуживания, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, в соответствии с перечнем номинаций, определенных Положением о проведении конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя", утвержденным приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 08.12.2017 N 492-о (далее - Положение о конкурсе, Департамент).

2. Конкурсная комиссия оценивает качество и полноту представленных материалов, определяет победителей конкурса по номинациям, определенных Положением о конкурсе.

3. Задачами конкурсной комиссии являются:

- рассмотрение представленных учреждениями социального обслуживания на конкурс материалов и документов на номинантов;

- определение победителей конкурса.

4. Решение принимается открытым голосованием, простым большинством голосов и утверждается решением конкурсной комиссии.

5. При определении финалистов конкурса оцениваются:

- соответствие и полнота представленного на номинанта пакета документов требованиям Положения о конкурсе;

- владение профессиональной терминологией;

- понимание проблем социальной работы и путей преодоления трудностей;

- способность анализировать и представлять свой профессиональный опыт;

- применение современных технологии и их описание;

- качество оформления документов и представленных материалов.

6. При определении победителей конкурса оцениваются:

- социальная значимость опыта;

- активность жизненной позиции;

- знание и понимание современных технологий социальной работы;

- оригинальность и творческий подход в презентации профессионального опыта;

- глубина суждений, аргументированность и взвешенность предложений.

7. Зарегистрированные документы и материалы на номинантов рассматриваются членами конкурсной комиссии индивидуально по каждой номинации.

8. Определение победителей конкурса осуществляется конкурсной комиссией по каждой номинации по результатам трех этапов конкурса после коллегиального обсуждения открытым голосованием.

9. Победителями конкурса признаются номинанты из числа финалистов, получившие большинство голосов членов конкурсной комиссии, но не менее 50% от ее численного состава. Секретарь комиссии не имеет права голоса.

10. По результатам каждого этапа конкурса ответственный секретарь оформляет протоколы, которые подписываются председателем и секретарем комиссии.

11. Конкурсная комиссия направляет информацию о результатах конкурса руководителям учреждений социального обслуживания, размещает указанную информацию на сайте Департамента (dszn.sev.gov.ru).

12. Конкурсная комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:

- запрашивать у учреждений социального обслуживания, предоставляющих в конкурсную комиссию документы победителей первого этапа конкурса, недостающие документы и (или) информацию, необходимую для принятия решения;

- давать разъяснения по оформлению документов, необходимых для предоставления в конкурсную комиссию;

- отказать претендентам на участие во втором этапе конкурса в случае несоответствия претендента критериям отбора.

13. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.