Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Приморского края
от 25.05.2020 N 465-пп

"Приложение N 10
к Положению о размерах, условиях, порядке назначения
и выплаты государственной социальной помощи
на основании социального контракта

Порядок
предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям на возмещение затрат на проведение стажировки получателей государственной социальной помощи, заключивших социальный контракт на реализацию мероприятия по прохождению профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования

1. Настоящий Порядок определяет цель, условия и порядок предоставления субсидий, выделяемых из краевого бюджета, в том числе источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета, работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат на проведение стажировки получателей государственной социальной помощи, заключивших социальный контракт на реализацию мероприятия по прохождению профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования (далее - субсидии, работодатели), критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий, а также порядок возврата субсидий в краевой бюджет в случае нарушения целей, условий и порядка, установленных при их предоставлении.

2. В настоящем Порядке используются следующие понятия и определения:

работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, проводящие стажировку работников, прошедших профессиональное и (или) дополнительное профессиональное образование в рамках оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта;

работники (стажеры) - малоимущие граждане, заключившие социальный контракт на реализацию мероприятия по прохождению профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования, и проходящие стажировку у работодателей.

3. Субсидии предоставляются министерством труда и социальной политики Приморского края (далее - министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных министерству на указанные цели на соответствующий финансовый год и плановый период, в рамках подпрограммы "Социальная поддержка отдельных категорий граждан в Приморском крае" государственной программы Приморского края "Социальная поддержка населения Приморского края на 2020 - 2027 годы", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 27 декабря 2019 года N 918-па.

4. Субсидии предоставляются в целях возмещения затрат на проведение стажировки работников (стажеров).

Возмещение затрат работодателю на проведение стажировки работников (стажеров) осуществляется в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц на одного работника (стажера), в течение не более 9 месяцев.

5. Субсидии предоставляются при соблюдении следующих условий:

работодатель - юридическое лицо (за исключением государственного (муниципального) учреждения) и индивидуальный предприниматель должен осуществлять деятельность на территории Приморского края;

наличие трудового договора, заключенного с получателем государственной социальной помощи, заключившим социальный контракт на реализацию мероприятий по прохождению профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования;

наличие обязательства работодателя по сохранению занятости работника после завершения стажировки;

запрет приобретения за счет средств субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;

представление документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

6. Работодатель, претендующий на получение субсидии, по состоянию на дату обращения должен соответствовать следующим критериям и требованиям:

у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед краевым бюджетом;

работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (работодатель - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя);

работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатель не должен получать средства из краевого бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.

7. Для получения субсидии работодатели представляют в министерство ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным (за декабрь - до 5 декабря), следующие документы:

заявку на получение субсидии по форме, установленной министерством;

копию трудового договора между работодателем и работником, заверенную в установленном порядке (однократно);

копию табеля учета рабочего времени работника, заверенного в установленном порядке (ежемесячно);

документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику, заверенные в установленном порядке (ежемесячно);

справку о суммах начисленных и оплаченных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (ежемесячно);

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

справку налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов, страховых пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

письменное обязательство работодателя о соблюдении условий и соответствии критериям и требованиям, установленных пунктами 5 и 6 настоящего Порядка.

8. Субсидии предоставляются на основании соглашения о предоставлении субсидии, заключенного между министерством и работодателем в соответствии с типовой формой соглашения о предоставлении из краевого бюджета субсидии юридическим лицам (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, утвержденной финансовым органом Приморского края (далее - соглашение), и должно содержать в том числе:

значение показателя результативности использования субсидии, установленного пунктом 14 настоящего Порядка, а также обязательство работодателя о его достижении;

обязательство работодателя по представлению отчета о достижении показателя результативности использования субсидий в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка;

согласие работодателя на осуществление министерством и уполномоченным органом государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий;

обязательство работодателя по возврату в краевой бюджет субсидии в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка;

платежные реквизиты и счета, на которые подлежит перечислению субсидия;

иные условия в соответствии с действующим законодательством.

9. Министерство в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка:

рассматривает их, принимает решение о предоставлении субсидии работодателям, соответствующим условиям, критериям и требованиям, указанным в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, и представившим документы в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка (далее - решение о предоставлении субсидии);

запрашивает в структурных подразделениях краевого государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения Приморского края" документы получателей государственной социальной помощи, заключивших социальный контракт на реализацию мероприятия по прохождению профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования;

принимает решение об отказе в предоставлении субсидии (с обоснованием причин отказа) при наличии оснований, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка;

направляет работодателям письменные уведомления о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии (с обоснованием причин отказа) в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (далее - уведомление).

Министерство в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии направляет работодателю по электронной почте проект соглашения для подписания.

Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня получения проекта соглашения возвращает в министерство подписанное соглашение в двух экземплярах.

Министерство в течение пяти рабочих дней со дня получения подписанного работодателем соглашения подписывает оба экземпляра соглашения и возвращает работодателю один подписанный экземпляр соглашения.

10. Решение об отказе в предоставлении работодателю субсидии принимается министерством в случае:

несоответствия работодателя условиям, критериям и требованиям, установленным пунктами 5 и 6 настоящего Порядка;

непредставления (представления не в полном объеме) документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателем информации;

наличия в представленных документах опечаток, подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений, а также повреждений, не позволяющих однозначно истолковывать содержание документа.

11. При условии устранения обстоятельств, послуживших основанием для принятия решения об отказе в предоставлении субсидии, указанных в уведомлении, работодатель вправе в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления повторно обратиться в министерство.

Повторное рассмотрение документов осуществляется министерством в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

12. Министерство в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии составляет реестр на перечисление субсидий (далее - реестр) и передает его в государственное казенное учреждение Приморское казначейство (далее - ГКУ Приморское казначейство).

13. ГКУ Приморское казначейство во исполнение договора о передаче отдельных функций главного распорядителя средств краевого бюджета ГКУ Приморскому казначейству, заключенного с министерством, готовит на основании реестра и представляет в Управление Федерального казначейства по Приморскому краю (далее - УФК по Приморскому краю) в течение трех рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет министерства заявки на кассовый расход на перечисление средств работодателям на возмещение затрат на проведение стажировки работников с лицевого счета министерства, открытого в УФК по Приморскому краю, на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации.

Субсидия работодателям перечисляется не позднее десятого рабочего дня после принятия решения о предоставлении субсидии.

14. Показателем результативности использования субсидии является численность работников (стажеров), которые по окончании стажировки продолжили трудовую деятельность у работодателя.

Значения вышеназванного показателя результативности использования субсидии устанавливаются в соглашении.

15. Работодатель предоставляет в министерство:

отчет о достижении значения показателя результативности не позднее 1 февраля года, следующего за годом, в котором была получена субсидия, по форме, установленной соглашением.

Эффективность использования субсидии оценивается министерством исходя из достижения работодателем значения показателя результативности использования субсидий, предусмотренного соглашением, по состоянию на 31 декабря года предоставления субсидии.

16. Работодатель несет ответственность за полноту и достоверность представляемых в министерство в соответствии с настоящим Порядком документов, сведений, отчетов.

17. Министерство обеспечивает соблюдение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии.

Министерство и уполномоченный орган государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

18. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка, установленных при предоставлении субсидии, выявленного в том числе по фактам проверок, указанных в пункте 17 настоящего Порядка (далее - нарушение), работодатель обязан осуществить возврат субсидии в краевой бюджет в полном объеме.

В случае недостижения установленных показателей результативности субсидия подлежит возврату в краевой бюджет в размере пропорционально недостигнутым значениям результатов на основании требования о возврате субсидии в краевой бюджет (далее - требование).

Требование направляется работодателю министерством в течение пяти рабочих дней со дня установления нарушения.

Возврат субсидии производится работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения требования министерства по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в требовании.

В случае неисполнения требования в срок, установленный абзацем третьим настоящего пункта, средства субсидии взыскиваются в судебном порядке.".