|
N п/п
|
Наименование показателя
|
Максимально возможное количество баллов
|
Критерии оценки эффективности деятельности (баллы)
|
Источник информации о выполнении показателя
|
|
1.
|
Показатели эффективности и критерии оценки для установления руководителю учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты
|
|
1.1.
|
Наличие просроченной кредиторской задолженности при наличии лимитов бюджетных обязательств
|
22
|
0 баллов - наличие просроченной кредиторской задолженности при наличии лимитов бюджетных обязательств;
22 - отсутствие просроченной кредиторской задолженности при наличии лимитов бюджетных обязательств.
|
отчет руководителя учреждения*; заключение структурного подразделения Департамента, курирующего деятельность учреждения; заключение управления жилищной политики и финансово-экономических ресурсов Департамента
|
|
1.2.
|
Выполнение заявленных учреждением расчетных показателей, учтенных при формировании кассового плана по доходам на текущий финансовый год в части поступления доходов от оказания платных услуг (для ежемесячных показателей)
|
22
|
0 - расчетные показатели выполняются частично (менее 50%) или полностью не выполняются;
11 - расчетные показатели выполняются частично (от 50 до 99%); 22 - расчетные показатели выполняются полностью (от 99% и более)
|
отчет руководителя учреждения*; заключение управления жилищной политики и финансово-экономических ресурсов Департамента
|
|
1.3.
|
Освоение утвержденных предельных объемов финансирования отчетного месяца в соответствии с заявкой учреждения
|
12
|
0 баллов - менее 50%;
4 - выполнение 50 - 75%; 8 - выполнение 75 - 95%; 12 - выполнение 95 - 100%
|
отчет руководителя учреждения*; заключение управления жилищной политики и финансово-экономических ресурсов Департамента
|
|
1.4.
|
Своевременное предъявление требований об уплате штрафных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение подрядными организациями обязательств в соответствии с государственными контрактами на выполнение работ по проектированию, строительству, капитальному ремонту объектов областной собственности
|
8
|
0 - несвоевременное направление претензии; 8 - своевременное направление претензии;
|
отчет руководителя учреждения*; заключение структурного подразделения Департамента, курирующего деятельность учреждения
|
|
1.5.
|
Внесение изменений в бюджетную смету по инициативе учреждения в течение квартала
|
8
|
0 - от 2 раз и более; 8 - от 0 до 1 раза
|
отчет руководителя учреждения*; заключение управления жилищной политики и финансово-экономических ресурсов Департамента
|
|
1.6.
|
Своевременное и полное размещение информации об учреждении на официальном сайте www.bus.20v.ru в сети Интернет, согласно Порядку предоставления информации государственным учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86н
|
8
|
0 - несвоевременное и/или неполное размещение информации;
8 - своевременное и полное размещение информации
|
отчет руководителя учреждения*; заключение структурного подразделения Департамента, курирующего деятельность учреждения (разделы 1,2, 7, 9 Приложения к Порядку); заключение управления жилищной политики и финансово-экономических ресурсов Департамента (разделы 3,4, 5, 6, 8 Приложения к Порядку)
|
|
1.7.
|
Своевременное и полное занесение данных по начислению доходов в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)
|
8
|
0 - несвоевременное и/или неполное занесение данных;
8 - своевременное и полное занесение данных
|
отчет руководителя учреждения*; заключение управления жилищной политики и финансово-экономических ресурсов Департамента
|
|
2.
|
Показатели эффективности и критерии оценки для установления руководителю учреждения ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Отсутствие (наличие) жалоб на деятельность учреждения, признанных руководителем Департамента обоснованными
|
60
|
0 - наличие 2 и более обоснованных жалоб; 30 - наличие 1 обоснованной жалобы;
60 - отсутствие обоснованных жалоб
|
отчет руководителя учреждения*; заключение структурного подразделения Департамента, курирующего деятельность учреждения
|
|
2.2.
|
Исполнительская дисциплина учреждения (отсутствие или наличие замечаний Департамента по срокам предоставления, качеству и содержанию отчетов, документов, информации по итогам отчетного месяца и в течение отчетного месяца)
|
28
|
0 - наличие 1 и более замечаний; 28 - отсутствие замечаний
|
отчет руководителя учреждения; заключение структурных подразделений Департамента
|
|
3.
|
Показатели эффективности и критерии оценки для установления руководителю учреждения премиальной выплаты за год. 1
|
|
3.1.
|
Выполнение особо срочных поручений и/или особо важных поручений Департамента 2, данных в соответствии с поручениями федеральных органов исполнительной государственной власти, Губернатора Вологодской области, Правительства Вологодской области (далее - поручения)
|
28
|
0 - отсутствие поручений или выполнение поручений с нарушением срока или замечаниями; 28 - выполнение поручений в установленный срок и без замечаний
|
Мотивированное обращение руководителя Учреждения, заключение структурного подразделения Департамента, курирующего деятельность учреждения; заключение управления жилищной политики и финансово-экономических ресурсов Департамента
|
|
3.2.
|
Выполнение заявленных учреждением расчетных показателей, учтенных при формировании кассового плана по доходам на текущий финансовый год в части поступления доходов от оказания платных услуг
|
22
|
0 - расчетные показатели выполняются частично (менее 99% или более 110%);
22 - расчетные показатели выполняются полностью (от 99% до 110% включительно)
|
Мотивированное обращение руководителя Учреждения, заключение структурного подразделения Департамента, курирующего деятельность учреждения; заключение управления жилищной политики и финансово-экономических ресурсов Департамента
|
* Отчет руководителя учреждения в случае недостижения показателей должен содержать обоснование их недостижения. При наличии разногласий окончательное решение об оценке эффективности (премировании) принимает руководитель Департамента (или лицо, его замещающее).
