Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений, если иное не предусмотрено законодательством.

2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Надбавка за выслугу лет в государственных учреждениях устанавливается руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений, занимающим штатные должности в государственных учреждениях, в том числе в порядке совместительства, в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 до 15 лет - 15%;

свыше 15 лет - 20%.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугу лет заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии в соответствии с законодательством.

2.3.2. Доплата за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы заместителям руководителя, работникам государственных учреждений может устанавливаться руководителем государственного учреждения в процентах к окладу на определенный срок, но не более 1 года.

Условия применения, размеры доплат за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы заместителям руководителя, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения, размеры доплат за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии в соответствии с законодательством.

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя и работников государственных учреждений производится за качество и результативность работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ заместителей руководителя и работников государственных учреждений осуществляется по решению руководителя государственного учреждения.

Размер, порядок премирования за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ заместителей руководителя и работников государственных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Размер, порядок премирования за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии в соответствии с законодательством.

2.3.5. Поощрительные выплаты руководителям, заместителям руководителя и работникам государственных учреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.

Условия применения, размер поощрительных выплат заместителям руководителя и работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения, размер поощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии в соответствии с законодательством.

2.3.6. Руководителям, заместителям руководителя и работникам государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю учреждения и деятельности самого работника;

- имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и деятельности самого работника.

Руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны и использования объектов животного мира и среды его обитания, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.