Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 апреля 2020 г. N 37-285н "О внесении изменений в решение совета депутатов Усманского района от 6.09.2016 N 9-72н "О принятии положения о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района" (с изм. от 27.12.2017 N 20-152н, от 30.03.2018 N 22-164н, от 24.12.2019 N 35-261н)" (документ утратил силу)

Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 апреля 2020 г. N 37-285н
"О внесении изменений в решение совета депутатов Усманского района от 6.09.2016 N 9-72н "О принятии положения о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района" (с изм. от 27.12.2017 N 20-152н, от 30.03.2018 N 22-164н, от 24.12.2019 N 35-261н)"

Рассмотрев внесенный главой Усманского района проект изменений в решение Совета депутатов Усманского района от 06.09.2016 N 9-72н "О принятии Положения о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района", в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", Уставом Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Совет депутатов Усманского района решил:

1. Внести изменения в решение Совета депутатов Усманского района от 06.09.2016 N 9-72н "О принятии Положения о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района" согласно приложению.

2. Направить вышеуказанный муниципальный нормативный правовой акт главе Усманского района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Усманского района

Н.В.Зотов

Приняты
решением Совета депутатов
Усманского муниципального района
от 29 апреля 2020 г. N 37-285н

Изменения
в положение о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района

1. Внести следующие изменения в Положение о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района:

Раздел 3 "Оплата труда муниципальных служащих" изложить в следующей редакции:

"3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- оклад за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение.

3.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии по результатам работы за полугодие и за год;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.4. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории Усманского муниципального района, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.

Для определения должностного оклада необходимо руководствоваться делением муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования, установленной постановлением администрации Липецкой области "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области" от 05.07.2016 N 296. В соответствии с указанным делением муниципальное образование Усманский муниципальный район относится:

- к четвертой группе - с численностью населения от 25 000 до 59 999 человек.

3.5. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер оклада за классный чин в % к должностному окладу
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса	3049
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса	2033
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса	1016
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса	2397
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса	1598
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса	799
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1734
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса	1156
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса	578
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1313
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса	875
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса	438

3.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

- для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы размер надбавки (в процентах):

- от 1 года до 5 лет - 10;

- от 5 до 10 лет - 15;

- от 10 до 15 лет - 20;

- свыше 15 лет - 30.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы".

3.8. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие без ограничения максимальным размером.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего, в том числе:

- мероприятий, предусмотренных текущим и перспективным планами работы;

- поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителей и руководителей структурных подразделений;

- нормативно-правовых актов района;

- надлежащее исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины.

За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.

3.10. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год. Критериями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются:

- личное отношение каждого муниципального служащего к выполнению должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- профессионализм, личный вклад, творческий подход и инициативность муниципального служащего;

- участие в разработке и реализации муниципальных программ района и подготовка социально значимых районных мероприятий;

- участие в подготовке и выполнении заданий и мероприятий, не предусмотренных текущим планом работы.

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.

3.11. По решению руководителей органов местного самоуправления района муниципальным служащим выплачивается денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке и на условиях, установленных правовыми актами этих органов местного самоуправления района, без ограничения максимальным размером.

3.12. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером при наличии следующих показателей:

- образцовое выполнение заданий руководства, не входящих в круг должностных обязанностей;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;

- оказание помощи в работе с молодыми специалистами;

- в связи с профессиональным праздником.

3.13. Премии муниципальным служащим, предусмотренные пунктами 3.9, 3.10 настоящего Положения, начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном и дополнительных оплачиваемых отпусках.

3.14. Основанием для премирования являются распоряжения органа местного самоуправления, принятые с учетом представлений заместителей главы администрации района, управляющего делами администрации района, начальников структурных подразделений администрации района и районного Совета депутатов.

3.15. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

3.16. Единовременная выплата и материальная помощь оказываются работникам в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника.

3.17. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи:

- с юбилейными датами: 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин) со дня рождения;

- в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).

В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.".

2. Настоящие изменения вступают в законную силу с момента опубликования.

Глава Усманского муниципального района

В.М.Мазо