Приложение. Порядок осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края

Приложение

Утвержден
приказом региональной энергетической
комиссии - департамента цен и тарифов
Краснодарского края
от 22.05.2020 г. N 60

Порядок
осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края (далее соответственно - Порядок, гражданские служащие, РЭК - департамент), в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2. Условия осуществления профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими в дистанционном формате определяется служебным распорядком РЭК - департамента, служебным контрактом (дополнительным соглашением к служебному контракту), должностным регламентом гражданского служащего.

3. Необходимость осуществления гражданским служащим дистанционного режима деятельности с учетом функциональных особенностей деятельности РЭК - департамента, важности и значимости, стоящих перед ним задач и с учетом необходимости обеспечения непрерывности государственного управления, определяется:

а) руководителем РЭК - департамента - в отношении руководителей структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении;

б) первым заместителем руководителя РЭК - департамента, заместителем руководителя РЭК - департамента - в отношении руководителей курируемых структурных подразделений РЭК - департамента;

в) руководителями структурных подразделений РЭК - департамента - в отношении гражданских служащих курируемых структурных подразделений РЭК - департамента.

4. Преимущественно на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности представителем нанимателя могут быть переведены гражданские служащие:

беременные и многодетные женщины;

женщины, имеющие малолетних детей (до 14 лет);

лица предпенсионного и пенсионного возраста;

инвалиды.

Представитель нанимателя, исходя из конкретной ситуации, может определять иные категории, переводимые на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности, в преимущественном порядке.

5. Основанием для принятия решения о переводе гражданских служащих на дистанционный режим деятельности является служебная записка на имя представителя нанимателя от лиц, указанных в подпунктах "а", "б" и "в" пункта 3 настоящего Порядка, или заявление гражданского служащего о намерении перейти на дистанционный формат деятельности, рекомендуемый образец которого приведен в приложении к настоящему Порядку.

6. Материально-техническое обеспечение профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в дистанционном формате осуществляется отделом производственных и инвестиционных программ РЭК - департамента с соблюдением требований действующего законодательства.

7. Осуществление гражданским служащим профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате допускается только при наличии соответствующих организационно-технических возможностей.

8. В случае необходимости удаленного подключения автоматизированного рабочего места гражданского служащего к информационным ресурсам РЭК - департамента, либо к информационным ресурсам, размещенным в центре обработки данных региональной мультисервисной сети органов государственной власти Краснодарского края, такое подключение осуществляется с соблюдением принципов и требований действующего законодательства в области защиты информации.

Удаленное подключение рабочего места гражданского служащего допускается исключительно посредством применения сертифицированных средств защиты информации, прошедших в установленном федеральным законодательством порядке сертификацию в Федеральной службе безопасности Российской Федерации и (или) получившие подтверждение соответствия в Федеральной службе по техническому и экспортному контролю, а также с соблюдением необходимых мер при обработке информации, подлежащей защите согласно действующего законодательства.

9. Профессиональная служебная деятельность не может осуществляться с:

документами, содержащими служебную информацию ограниченного распространения и документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну;

документами по мобилизационной подготовке и мобилизации;

иными документами, содержащими сведения, отнесенные федеральным законодательством к категории ограниченного доступа.

10. Решение о переводе гражданского служащего на дистанционный режим деятельности либо об отказе в переводе гражданского служащего на дистанционный режим деятельности принимается представителем нанимателя в течение трех рабочих дней после поступления служебной записки или заявления гражданского служащего, указанного в пункте 5 настоящего Порядка, и оформляется приказом РЭК - департамента.

11. До перевода гражданского служащего на дистанционный режим деятельности гражданский служащий обязан пройти внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте в соответствии с приказом РЭК - департамента от 26 июля 2019 г. N 104 "Об обучении и проверке знаний требований охраны труда в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края".

12. Гражданскому служащему отказывается в осуществлении служебной деятельности в дистанционном формате в случае невозможности её осуществления по основаниям, предусмотренным пунктами 3-9 настоящего Порядка.

13. В период осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате на гражданского служащего в полном объеме распространяется законодательство о государственной гражданской службе, включая вопросы оплаты труда, представления гарантий и компенсаций.

14. При осуществлении профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате гражданский служащий обязан соблюдать установленные федеральным законодательством о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, а также служебную дисциплину, требования к служебному поведению, в том числе требования законодательства в области охраны труда.

15. Осуществление профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате прекращается по решению представителя нанимателя и оформляется приказом РЭК - департамента:

досрочно в случае несоблюдения гражданским служащим настоящего Порядка;

на основании заявления гражданского служащего;

в связи с прекращением действия обязательств, указанных в пункте 1 настоящего Порядка (в том числе в связи с отменой на территории Краснодарского края режима чрезвычайной ситуации, режима повышенной готовности, карантина).

16. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего после окончания дистанционного исполнения должностных обязанностей осуществляется в ранее установленном порядке в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

Начальник отдела кадровой и организационной работы

Н.В. Фисенко