Приложение N 1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Департаментом имущественных отношений Тюменской области

Приложение N 1
к распоряжению
Департамента имущественных отношений
Тюменской области
от 22 мая 2020 г. N 597/08-1

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Департаментом имущественных отношений Тюменской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Департаментом имущественных отношений Тюменской области (далее - Учреждения).

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений включает в себя:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера (в случаях, предусмотренных законодательством);

в) выплаты стимулирующего характера.

1.3. В случаях и в порядке, установленных пунктом 7 приложения N 1 к постановлению Правительства Тюменской области от 01.07.2013 N 226-п "О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области", руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений осуществляется выплата материальной помощи на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями.

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются в приложении к настоящему Порядку.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В качестве выплат компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений установлены:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

3.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений осуществляется в двойном размере части должностного оклада за день работы.

По желанию руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работа в выходной или нерабочий праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере части должностного оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере части должностного оклада за час работы.

По желанию руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, отработавшего сверхурочно, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха равного времени, отработанному сверхурочно.

В случае предоставления руководителю, заместителю руководителя или главному, бухгалтеру Учреждений ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 24.02.2009 N 56-п "Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Тюменской области", выплаты за сверхурочную работу указанным лицам не производятся.

3.5. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений в случаях и в порядке, установленных федеральным законодательством, осуществляются иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В качестве выплат стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений установлены:

а) ежемесячные премии;

б) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Выплата руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам Учреждений ежемесячной премии осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности.

4.3. Анализ достижения руководителем Учреждения показателей эффективности и результативности осуществляется Департаментом имущественных отношений Тюменской области (далее - Департамент) на основании представленных Учреждением отчета о достижении руководителем Учреждения показателей эффективности и результативности и проекта акта оценки достижения показателей эффективности и результативности руководителя Учреждения в порядке, установленном ненормативным правовым актом Департамента.

Анализ достижения заместителем руководителя, главным бухгалтером Учреждения показателей эффективности и результативности осуществляется Учреждением в установленном им порядке.

4.4. Размер ежемесячной премии руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяется как сумма баллов в процентном выражении, начисленных по каждому конкретному показателю эффективности и результативности в соответствующем отчетном периоде.

Размер ежемесячной премии руководителя Учреждения рассчитывается начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности, главным бухгалтером Департамента.

Размер ежемесячной премии руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений составляет до 100% должностного оклада.

4.5. По итогам оценки показателей эффективности и результативности конкретный размер премии определяется:

в отношении руководителей Учреждений - ненормативным правовым актом Департамента;

в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений - локальным актом руководителей Учреждений.

4.6. Выплата ежемесячной премии осуществляется за фактически отработанное время в пределах централизованного фонда премирования на основании отчета о достижении показателей эффективности и результативности.

4.7. Руководителю Учреждения, не отработавшему норму рабочего времени месяца по причине прекращения трудовых отношений, премия не выплачивается, за исключением случаев, когда увольнение обусловлено:

а) выходом на пенсию (по инвалидности, по возрасту);

б) призывом на военную службу;

в) признанием руководителя Учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

г) переводом в связи с переходом на выборную должность;

д) окончанием срока действия трудового договора.

4.8. Руководителю Учреждения, не отработавшему норму рабочего времени месяца по причинам, перечисленным в подпунктах "а" - "д" пункта 4.7. настоящего Порядка, премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени месяца.

4.9. Премия не начисляется руководителю Учреждения за период:

а) временной нетрудоспособности (кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания);

б) дополнительного отпуска при поступлении в образовательные учреждения высшего профессионального образования, прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

в) отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) отпуска без сохранения заработной платы.

4.10. В случае привлечения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения к юридической ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде размер их ежемесячной премии уменьшается:

а) при привлечении к дисциплинарной ответственности:

в случае применения дисциплинарного взыскания в виде замечания - на 50%;

в случае применения дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения - на 100%;

б) при привлечении к иным видам юридической ответственности - на 100%.

Решение об уменьшении размера ежемесячной премии руководителя Учреждения принимает Департамент, об уменьшении размера ежемесячной - премии заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения - руководитель Учреждения.

4.11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений в случаях и в порядке, установленных пунктом 5.2 приложения N 1 к постановлению Правительства Тюменской области от 01.07.2013 N 226-п "О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области".

4.12. В решении о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий указывается ее размер, а также конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

4.13. При установлении размеров выплат должно быть соблюдено обязательное условие о том, что в случае достижения установленных показателей эффективности доля премий, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии), должна составлять не менее 40 процентов от заработной платы соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год (включая выплаты из числа установленных пунктом 1.2 настоящего Порядка, осуществляемые за счет доходов от предпринимательской деятельности).