Приложение N 2. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение N 2
к постановлению администрации
муниципального образования
"Онежский муниципальный район"
от 26 мая 2020 года N 637

Трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
"_________________________________________________"
наименование муниципального унитарного предприятия

г. Онега

"___" _____________ 20__г.

Муниципальное казенное учреждение "Администрация муниципального образования "Онежский муниципальный район", именуемое в дальнейшем работодателем, в лице

___________________________________________________________________________,

(ф.и.о., должность)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и

___________________________________________________________________________,

(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный на должность
______________________________________________________, с другой

(наименование должности, полное наименование муниципального предприятия)

стороны, вместе именуемые стороны, на основании п.п. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности директора муниципального унитарного предприятия "_____________________" (далее - предприятие), расположенного по адресу: ______________________________________________, работу по которой предоставляет работодатель.

2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания и заключается на ______________________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности).

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ________________________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы руководителя является предприятие.

II. Права и обязанности руководителя

1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2. Руководитель добросовестно и разумно в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район", уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором руководит предприятием, обеспечивает выполнение утвержденных для предприятия показателей экономической эффективности его деятельности и осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район", коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, уставом предприятия к его компетенции.

Руководитель самостоятельно решает все вопросы организации деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район", уставом предприятия к ведению собственника имущества предприятия.

3. Руководитель в ходе руководства деятельностью предприятия:

3.1. организует деятельность предприятия;

3.2. действует от от имени предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

3.3. выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия (при их наличии);

3.4. совершает в порядке, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район", уставом предприятия, сделки и иные юридически значимые действия от имени предприятия;

3.5. открывает и закрывает в установленном порядке счета предприятия в кредитных организациях;

3.6. осуществляет в порядке, установленном трудовым законодательством, прием на работу работников предприятия и прекращение трудовых договоров с ними. Прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора осуществляется по согласованию с учредителем предприятия;

3.7. решает в отношении работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, вопросы, связанные с работой на предприятии, в том числе:

- заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками предприятия;

- утверждает должностные инструкции работников предприятия;

- применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении работников предприятия;

- привлекает работников предприятия к материальной ответственности;

3.8. утверждает в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, положение о системе оплаты труда работников предприятия, правила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные локальные нормативные акты;

3.9. распределяет обязанности между своими заместителями, а в случае необходимости - передает им часть своих полномочий в установленном порядке;

3.10. утверждает:

- структуру предприятия;

- штатное расписание предприятия;

- положения о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах предприятия (при их наличии);

3.11. ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры от имени предприятия;

3.12. создает и соблюдает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников предприятия, в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями;

3.13. в пределах своей компетенции дает поручения и указания работникам предприятия;

3.14. осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия их должностных обязанностей, а также локальных нормативных актов, собственных поручений и указаний;

3.15. по согласованию с работодателем принимает решения о создании филиалов и открытии представительств предприятия;

3.16. представляет работодателю проекты планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденные планы (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, текущую информацию и отчеты о выполнении планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район";

3.17. обеспечивает выполнение утвержденного плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным для предприятия показателям экономической эффективности его деятельности. Руководитель не вправе допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;

3.18. своевременно и в установленном порядке подготавливает в соответствующие функциональные и отраслевые органы администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район" мотивированные предложения:

- о заключении сделок с недвижимым имуществом, принадлежащим предприятию;

- о совершении сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требования, переводом долга, а также иных сделок, совершение которых не может осуществляться без согласия собственника имущества предприятия, о заключении договоров простого товарищества;

- о совершении сделок по распоряжению вкладами (долями) в уставных (складочных) капиталах хозяйственных обществ или товариществ, а также по распоряжению принадлежащими предприятию акциями;

- об участии предприятия в иных юридических лицах;

- о совершении крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя;

- об увеличении или уменьшении уставного фонда предприятия;

- о списании недвижимого имущества, принадлежащего предприятию.

3.19. принимает решения о создании резервного фонда и иных фондов предприятия в случаях, порядке и размерах, которые предусмотрены уставом предприятия;

3.20. утверждает положение о закупке товаров, работ, услуг для нужд предприятия, обеспечивает осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

3.21. обеспечивает:

- целевое и эффективное использование имущества предприятия;

- содержание в надлежащем состоянии имущества предприятия, своевременное проведение капитального и текущего ремонта данного имущества;

- исполнение решений собственника имущества предприятия, принятых в пределах компетенции собственника;

- своевременное и надлежащее исполнение обязанностей по уплате налогов и сборов, а также страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, исполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании;

- своевременное и надлежащее исполнение всех договорных и иных обязательств предприятия в соответствии с гражданским законодательством и заключенными договорами;

- перечисление части прибыли предприятия в муниципальный бюджет в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, и в размерах, предусмотренных Порядком установления отчислений от использования муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении муниципальных унитарных предприятий, утвержденного Собранием депутатов муниципального образования "Онежский муниципальный район";

- своевременную и правильную оплату труда работников предприятия, предоставление им гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами работников предприятия;

- безопасность и условия труда работников предприятия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- меры по защите информации ограниченного доступа, находящейся у предприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных и законодательством Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации;

- представление первичных статистических данных, необходимых для формирования официальной статистической информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации;

- реализацию мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в соответствии с законодательством об энергосбережении и повышении энергетической эффективности;

- выполнение требований пожарной безопасности;

- выполнение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

3.22. организует ведение бухгалтерского учета и представление бухгалтерской отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете;

3.23 организует личный прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;

3.24. определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации о коммерческой тайне перечень и состав информации, составляющей коммерческую тайну предприятия, а также порядок охраны конфиденциальности этой информации, относит в установленном порядке информацию к информации, составляющей коммерческую тайну;

3.25. организует в соответствии с установленными требованиями делопроизводство на предприятии, обеспечивает хранение документов предприятия;

3.26. организует работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности предприятия;

3.27. информирует работодателя:

- о начале проведения проверок деятельности предприятия органами государственного и муниципального контроля (надзора) или правоохранительными органами - в течение трех рабочих дней со дня начала мероприятия по контролю;

- о результатах проверок деятельности предприятия органами государственного и муниципального контроля (надзора) или правоохранительными органами - в течение трех рабочих дней со дня получения акта проверки или иного документа, содержащего результаты мероприятия по контролю;

- о случаях привлечения работников предприятия к административной или уголовной ответственности, связанных с их работой на предприятии, - в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующих документов;

- о случаях возникновения на предприятии ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия, - незамедлительно;

3.28. представляет в установленном порядке для утверждения бухгалтерскую отчетность и отчеты предприятия;

3.29. представляет в установленном порядке информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия;

3.30. подписывает приказы о направлении руководителя в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации;

3.31. решает иные вопросы организации деятельности предприятия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район" и уставом предприятия к компетенции руководителя.

4. По вопросам руководства деятельностью предприятия (пункт 3 настоящего раздела трудового договора) руководитель издает приказы.

5. Руководитель имеет право:

5.1. на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

5.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

5.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

5.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

5.7. на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном федеральными законами;

5.8. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

5.9. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

5.10. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

5.11. на использование иных трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором.

6. Руководитель обязан:

6.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, в том числе должностные обязанности по руководству деятельностью предприятия (пункты 2 и 3 настоящего раздела трудового договора);

6.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

6.3. соблюдать трудовую дисциплину;

6.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.5. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также соблюдать иные обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;

6.6. представлять в случае изменения своих персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 10 календарных дней со дня их изменения;

6.7. заблаговременно доводить до сведения работодателя информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;

6.8. незамедлительно информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

6.9. заблаговременно предоставлять работодателю копию приказа о работнике предприятия, исполняющем обязанности руководителя во время его отсутствия (служебная командировка, временная нетрудоспособность, отпуск или другое);

6.10. отчитываться о совершенных служебных командировках в течение пяти рабочих дней со дня возвращения из них;

6.11. отчитываться о своей деятельности в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества предприятия;

6.12. при прекращении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия или исполняющему обязанности руководителя предприятия;

6.13. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

7. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя, а также принимать участие в забастовках.

III. Права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

1.1. на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

1.2. на поощрение руководителя за добросовестный эффективный труд;

1.3. на привлечение руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;

1.4. на принятие в установленном порядке решений о направлении руководителя в служебные командировки за пределы территории Российской Федерации;

1.5. на проведение аттестации руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

1.6. на осуществление контроля за деятельностью руководителя и требование от него добросовестного исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, уставом предприятия и настоящим трудовым договором;

1.7. на использование иных трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором.

2. Работодатель обязан:

2.1. соблюдать трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, а также условия настоящего трудового договора;

2.2. предоставлять руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

2.3. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район", уставом предприятия;

2.4. своевременно и в установленном порядке рассматривать мотивированные предложения руководителя по вопросам, решения по которым принимаются собственником имущества предприятия;

2.5. уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено федеральными законами;

2.6. обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

2.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

1. Руководителю устанавливается:

1.1. продолжительность рабочей недели - _______часов;

1.2. количество выходных дней в неделю - _______;

1.3. продолжительность ежедневной работы - _______часов;

1.4. ненормированный рабочий день;

1.5. ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

3. Руководителю предоставляется:

3.1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______календарных дней;

3.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц, рассчитанного отделом экономики администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район" в соответствии с приложением N 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, при заключении с ними трудовых договоров.

3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям	Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников предприятия ежемесячно. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области	70%

4. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Премия по итогам работы за квартал	Пункт 23 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района, утвержденного постановлением администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район" от __________________ г. N ______	Максимальный размер 150%
Премия за выполнение особо важных, сложных работ	Пункт 24 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района, утвержденного постановлением администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район" от __________________ г. N ______	Максимальный размер 150%

5. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия.

VI. Ответственность руководителя

1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующему основанию;

- иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех окладов.

4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

Х. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ _________________________________ (полное наименование) Адрес (место нахождения) ______ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ИНН __________________________ _______________________________ _______________________________				РУКОВОДИТЕЛЬ _________________________________ (ф.и.о.) Адрес места жительства ___________ _________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) ___________________ _________________________________ серия __________ N _______________ кем выдан ________________________ дата выдачи "__" __________ ______ г.
_____________	_________	_____		______________		______________
(должность)	(подпись)		(ф.и.о.)		(подпись)		(ф.и.о.)
М.П.

Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
___________________________________
(дата и подпись руководителя)