Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий онежского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
"Онежский муниципальный район"
от 26 мая 2020 г. N 637

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий онежского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) муниципальных образований "Онежский муниципальный район" и "Онежское".

2. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяются трудовыми договорами, заключенными с руководителями муниципальных унитарных предприятий главой муниципального образования в соответствии с типовой формой трудового договора.

Условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий определяются трудовыми договорами, заключенными с соответствующими заместителями руководителей и главными бухгалтерами предприятий, руководителем предприятия в соответствии с настоящим Положением.

Локальные нормативные акты предприятий, регулирующие оплату труда работников предприятий, не распространяются на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий.

3. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий (далее - работники) включает в себя:

- должностные оклады работников;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

4. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников предприятия, но могут начисляться в соответствии с разделом V настоящего Положения.

5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением необходимости соблюдения требований о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на предприятие - ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

II. Должностные оклады работников и порядок их применения

7. Должностным окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

8. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия устанавливается распоряжением главы муниципального образования.

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается в фиксированной сумме в рублях в кратном соотношении к средней ставке (окладу) оплаты труда работников списочного состава муниципального предприятия (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

Величина кратности определяется, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, человек	Кратность должностного оклада руководителя к средней ставке (окладу) оплаты труда работников списочного состава, единиц
до 15	1,6
15-20	2,0
21-40	2,3
41-50	2,8
Свыше 50	3,4

Расчет должностного оклада руководителя муниципального предприятия осуществляется в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

Должностной оклад руководителя муниципального предприятия может быть установлен меньше расчетного значения в первый год работы на данной должности.

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия может быть изменен по решению главы муниципального образования, не чаще одного раза в год, в случае изменения списочной численности работников или изменении средней ставки (оклада) работников списочного состава муниципального предприятия.

Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий индексируются, по решению главы муниципального образования, в соответствии с трудовым кодексом в сроки и на условиях определенных для муниципальных служащих Онежского муниципального района.

9. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего предприятия. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия в соответствии со штатным расписанием предприятия. В трудовой договор заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия подлежит включению конкретный размер устанавливаемого должностного оклада.

10. В случае изменения размера должностного оклада руководителя предприятия должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера соответствующего предприятия подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

11. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

12. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам предприятия, относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

13. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов должностного оклада работника в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель предприятия обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников предприятия.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

15. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются заместителю руководителя, главному бухгалтеру по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, начисляется за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и условия их начисления устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением. В трудовой договор работника подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

17. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, не устанавливаются руководителю предприятия.

18. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, устанавливаются заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятия соглашением сторон трудового договора.

19. Выплаты компенсационного характера начисляются руководителю предприятия на основании распоряжения главы муниципального образования издаваемого в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорам.

20. Выплаты компенсационного характера начисляются заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия на основании приказов руководителя предприятия, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

21. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

22. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю предприятия, относятся:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия за выполнение особо важных, сложных работ;

23. Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководителю предприятия с целью их поощрения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия за I квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года и календарный год:

Оценка выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия производится ежеквартально по результатам выполнения показателей утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий.

Максимальный размер премии по итогам работы за квартал составляет 150 процентов должностного оклада руководителя предприятия. На премию начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия по итогам работы за квартал не выплачивается при:

- наличии несчастных случаев на производстве, ведении бухгалтерского учета с нарушениями установленного порядка, выявленными в ходе аудиторских проверок, проверок, проводимых собственником предприятия или другими контролирующими и правоохранительными органами;

- совершении сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, учредительными документами муниципального предприятия, договором о пользовании муниципальным имуществом на праве хозяйственного ведения;

- несвоевременной выплате заработной платы работникам;

- наличии критического экономического положения предприятия, наступившего по вине руководителя предприятия;

- наличии признаков банкротства;

- невыполнении постановлений и распоряжений администрации муниципального образования;

- условии, что руководитель предприятия проработал неполный квартал в связи с прекращением с ним трудового договора.

Премия по итогам работы за квартал может быть снижена за:

- отклонение более чем на 10% от утвержденного учредителем-собственником предприятия ежемесячного плана по доходам от реализации продукции (услуг) в сторону снижения - 0,5% за каждый процент отклонения;

- предоставление недостоверной информации, несвоевременное предоставление требуемой информации в структурные подразделения администрации муниципального образования, искажение фактических данных, представленных в отчете об исполнении плана по доходам и расходам за истекший квартал - 20%;

- наличие обоснованных письменных жалоб со стороны потребителей на качество выполняемых предприятием работ (услуг) - на 5% за каждую жалобу;

- наличие дисциплинарных взысканий - на 10% за каждое взыскание;

- несвоевременное проведение расчетов с кредиторами - на 1% за 1% роста кредиторской задолженности к началу отчетного квартала;

- несвоевременное проведение расчетов с дебиторами - на 1% за 1% роста дебиторской задолженности к началу отчетного квартала.

В случае невыполнения показателей плана по объективным причинам, возникшим не по вине руководителя предприятия, снижение размера премирования руководителя не применяется.

Выплаты стимулирующего характера начисляются руководителю предприятия на основании распоряжения главы муниципального образования, издаваемого в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается предприятием в течение одного месяца с даты издания распоряжения главы муниципального образования о премировании руководителя, но не позднее конца квартала, следующего за отчетным.

Порядок начисления премии по итогам работы за квартал устанавливается распоряжением администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район".

Выплата премии по итогам работы за квартал осуществляется в течении тридцати дней с даты издания распоряжения администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район".

24. Премия за выполнение особо важных, сложных работ устанавливается руководителю предприятия с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения поручений главы муниципального образования, особо важных и сложных работ, выходящих за рамки работ, предусмотренных трудовым договором.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ выплачивается в таком размере, чтобы заработная плата руководителя предприятия не превышала предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы работника, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия), определенный исполнительным органом.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ руководителю предприятия выплачивается в абсолютном размере, не может превышать 150% процентов должностного оклада руководителя и выплачиваться чаще 3-х раз в год. Размер премии за выполнение особо важных, сложных работ руководителя предприятия определяется распоряжением главы муниципального образования.

25. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия, относится премия за выполнение особо важных, сложных работ. Премия за выполнение особо важных, сложных работ устанавливается с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных, сложных работ, выходящих за рамки работ, предусмотренных трудовым договором.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ выплачивается в абсолютном размере. Премия за выполнение особо важных, сложных работ не

может превышать 100% процентов должностного оклада работников и выплачиваться чаще 1 раз в год.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ выплачивается в таком размере, чтобы заработная плата работника не превышала предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы работника, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия), определенный исполнительным органом.

Размер премии за выполнение особо важных, сложных работ определяется приказом руководителя предприятия.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

26. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда предприятий.

К выплатам социального характера, устанавливаемым работникам предприятия, относятся:

- материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии);

- материальная помощь в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- выплата в связи с юбилейными датами работника (35, 40, 45, 50 лет и далее через каждые 5 лет).

Материальная помощь каждого вида не может превышать 30% процентов должностного оклада работников и выплачиваться чаще 1 (одного) раза в год.

27. Решение об оказании материальной помощи в связи со значимыми событиями в жизни работника и ее конкретных размерах принимает руководитель предприятия на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов. Решение об оказании материальной помощи руководителю предприятия в связи со значимыми событиями в жизни работника принимает глава муниципального образования.

Материальная помощь работникам предприятий выплачивается при наличии средств в фонде потребления предприятия, создание которого предусмотрено Уставом муниципального унитарного предприятий, и формируемого за счет остающейся в распоряжении предприятия чистой прибыли по итогам календарного года.