Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко"

Приложение
к постановлению Администрации
города Муравленко
от 18.05.2020 N 329

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко"

1. В пункте 6.6 раздела VI:

1.1. в подпункте 6.6.1 цифры "13,5" заменить цифрами "13,48";

1.2. в подпункте 6.6.2 цифры "9,0" заменить цифрами "6,48".

2. Приложение N 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-
диспетчерская служба муниципального
образования город Муравленко"

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада, (должностного оклада), (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	помощник оперативного дежурного смены	13 649
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	оперативный дежурный смены	14 910
1.2.2.	2 квалификационный уровень	спасатель	15 208
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.2.1.	2 квалификационный уровень	экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории, юрисконсульт 2 категории	17 305
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	контролер контрольно-пропускного пункта	12 737

3. Приложение N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-
диспетчерская служба муниципального
образования город Муравленко"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	32 000	-	-	-
2.	Главный бухгалтер	24 400	-	-	-
3.	Начальник аварийно-спасательного формирования	20 400	-	-	-
4.	Старший оперативный дежурный	18 150	-	-	"

4. Приложение N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-
диспетчерская служба муниципального
образования город Муравленко"

Перечень и максимальные размеры
выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% от оклада (должностного оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 100% от оклада (должностного оклада)	достижение учреждением высоких результатов работы	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ, обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, эффективная организация взаимодействия привлекаемых сил и средств единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечение бесперебойной деятельности учреждения	осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада)	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения	осуществляется единовременно устанавливается - при возникновении факта
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Надбавка за наличие классности	15% от должностного оклада	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией, по должности "спасатель", "начальник аварийно-спасательного формирования"	спасатель 1 класса	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10% от должностного оклада		спасатель 2 класса
		5% от должностного оклада		спасатель 3 класса
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включаются: - все периоды работы в организациях, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, вне зависимости от форм собственности; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; - стаж работы в учреждении; - стаж работы по специальности; - период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также период прохождения действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы (не считая время переезда).	от 10 лет до 15 лет	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		5% от должностного оклада		от 15 лет и выше
3.2.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не более 1 раза в календарном году
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от оклада (должностного оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников (квартал, год): - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности; - отсутствие обоснованных жалоб граждан (юридических лиц) на качество оказания услуг (выполнения работ); - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания.	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно

5. Приложение N 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-
диспетчерская служба муниципального
образования город Муравленко"

Перечень и максимальные размеры
выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы	показатели эффективности работы руководителя учреждения, установленные правовым актом учредителя/показатели эффективности работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - учредителем учреждения ежеквартально в срок на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем/для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 150% от должностного оклада	достижение учреждением высоких результатов работы	эффективная организация, координация и контроль за обеспечением бесперебойной деятельности учреждения и повышения эффективности деятельности учреждения	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения/для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 150% от должностного оклада	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения/для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие классности	15% от должностного оклада	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией, по должности "директор"	спасатель 1 класса	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10% от должностного оклада		спасатель 2 класса
		5% от должностного оклада		спасатель 3 класса
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включаются: - все периоды работы в организациях, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, вне зависимости от форм собственности; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; - стаж работы в учреждении; - стаж работы по специальности; - период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также период прохождения действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы (не считая время переезда).	от 10 лет до 15 лет	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		5% от должностного оклада		от 15 лет и выше
3.2.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не более 1 раза в календарном году
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от должностного оклада	для руководителя учреждения - достижение высоких результатов работы учреждением за период/для заместителей руководителя, главного бухгалтера - успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	для руководителя учреждения - высокие результаты работы учреждения за период (квартал, год)/для заместителей руководителя, главного бухгалтера - показатели результативности (эффективности) и качества труда (квартал, год): - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности; - отсутствие обоснованных жалоб граждан (юридических лиц) на качество оказания услуг (выполнения работ)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения/для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно