Приложение N 1. Положение об оплате труда должностного лица и муниципальных служащих администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия

Приложение N 1
к Решению Совета депутатов
Зубово-Полянского муниципального района РМ
от 14 ноября 2019 г. N 3

Положение
об оплате труда должностного лица и муниципальных служащих администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия

Настоящее Положение устанавливает размеры оплаты труда должностного лица и муниципальных служащих администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия (далее - муниципальные служащие).

1. Отнесение Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия к группе по оплате труда

Размеры оплаты труда должностного лица и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с отнесением Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия к третьей группе по оплате труда.

2. Оплата труда должностного лица и муниципальных служащих

1. Денежное содержание должностного лица и муниципальных служащих состоит из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальных премий по результатам работы;

иных дополнительных выплат.

2. Месячное денежное содержание должностного лица состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 30% должностного оклада, независимо от стажа, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (размер равен сумме ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по должности главы Зубово-Полянского муниципального района и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин), ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый фонд месячного денежного содержания.

3. Месячное денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый фонд месячного денежного содержания.

4. Плановый месячный фонд денежного содержания должностного лица и муниципальных служащих подразделяется на две части: фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.

5. Фонд гарантированных выплат состоит:

для должностного лица из:

месячного оклада должностного лица в соответствии с замещаемой им должностью (должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

для муниципальных служащих из:

месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выполнение непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

6. К иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. За безупречную и эффективную муниципальную службу при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение в размере должностного оклада.

3. Размеры должностных окладов

Размеры должностных окладов должностного лица и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за классный чин устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

Главе района - 30 процентов, независимо от стажа муниципальной службы;

для муниципальных служащих, кроме Главы района - дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

6. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица и муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы

1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы должностному лицу равен сумме ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по должности главы Зубово-Полянского муниципального района и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин. Выплаты производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

2. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, являются:

привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица и муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7. Размеры ежемесячного денежного поощрения

Размеры ежемесячного денежного поощрения должностного лица и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

8. Размеры ежеквартальных премий по результатам работы должностного лица и муниципальных служащих

Размеры ежеквартальных премий по результатам работы должностного лица и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

9. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи для должностного лица и муниципальных служащих

1. Размер общей суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи должностному лицу и муниципальным служащим составляет четыре должностных окладов в год.

2. Материальная помощь должностному лицу и муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов. При увольнении должностного лица и муниципальных служащих выплаченная материальная помощь возврату не подлежит.

Для вновь принятых должностного лица и муниципальных служащих материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Выплата материальной помощи производится один раз в год на основании заявления должностного лица или муниципального служащего.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается должностному лицу и муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей, а также при увольнении, пропорционально отработанному времени.

При увольнении должностного лица и муниципальных служащих выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возврату не подлежит.

4. Кроме того, за счет средств фонда оплаты труда муниципальным служащим по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) и должностному лицу, выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях и размерах:

а) по случаю бракосочетания - 5000 рублей;

б) при рождении ребенка - 5000 рублей;

в) смерти близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей) - 5000 рублей;

г) смерти самого должностного лица и муниципального служащего - 10000 рублей;

д) к юбилейной дате, кратной пяти - один должностной оклад;

е) к дате выхода на пенсию - месячное денежное содержание;

ж) к профессиональным, общероссийским праздникам, праздничным датам муниципального образования - согласно решению Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Зубово-Полянского муниципального района;

з) при длительной временной нетрудоспособности (более одного месяца) или сложной медицинской операции, тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супругу, супруге, несовершеннолетним детям) должностному лицу и муниципальному служащему - два должностных оклада;

и) утраты или существенного повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях - 10000 рублей.

При рождении ребенка и по случаю вступления в брак выплата материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти:

- супруга (супруги), родителей, детей должностного лица и муниципального служащего материальная помощь выплачивается при предоставлении заявления должностного лица или муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- должностного лица и муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

При длительной временной нетрудоспособности или сложной медицинской операции должностному лицу и муниципальному служащему или тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супругу, супруге, несовершеннолетним детям) выплата материальной помощи производится по заявлению должностного лица и муниципального служащего при предъявлении подтверждающих документов.

10. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым должностные лица и муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

3. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

11. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны

1. Муниципальным служащим структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении.

2. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

3. В стаж работы муниципальных служащих структурного подразделения по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.

12. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий для муниципальных служащих определяются представителем нанимателя (работодателя) на основании предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Зубово-Полянского муниципального района.

Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий для должностного лица определяется на основании предложений депутатов Совета депутатов Зубово-Полянского муниципального района.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются:

- должностному лицу - на основании распоряжения главы Зубово-Полянского муниципального района;

- муниципальным служащим - на основании распоряжения администрации Зубово-Полянского муниципального района