Приложение. Уведомление о переходе к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде

Приложение
к приказу Генерального прокурора
Российской Федерации
от 20.05.2020 N 265

                                     ___________________________________

                                      (наименование должности работника)

                                     ___________________________________

                                              (Ф.И.О. работника)

                               Уведомление

      о переходе к формированию информации о трудовой деятельности и

               трудовом стаже работника в электронном виде 1

 ___________________                                 ____________________

 (число, месяц, год)                                       (номер)

 Уведомляю Вас, что в связи с  изменениями  в  трудовом  законодательстве

 работодатель  (представитель  нанимателя)  с   01.01.2020   осуществляет

 формирование информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого

 работника  в  электронном  виде  и  представляет  ее  для     хранения в

 информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

 Вы имеете право в срок по 31.12.2020 сделать  выбор  между  продолжением

 ведения работодателем (представителем нанимателя) Вашей трудовой  книжки

 в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации  (на

 бумажном носителе) или предоставлением Вам работодателем (представителем

 нанимателя) сведений о трудовой деятельности в соответствии  со  статьей

 66.1 Трудового  кодекса  Российской   Федерации   (электронная  трудовая

 книжка)   путем   подачи  работодателю  (представителю  нанимателя)  или

 уполномоченному  им лицу письменного заявления.

 При неподаче Вами  заявления  в  указанный  срок  ведение  работодателем

 (представителем нанимателя) Вашей трудовой книжки на  бумажном  носителе

 будет продолжено. Одновременно Вы утратите право на подачу  заявления  в

 дальнейшем (исключительные  случаи  сохранения  права  подачи  заявления

 связаны  с  объективным  отсутствием  такой  возможности  и   определены

 законом).

 В случае подачи заявления:

 о продолжении ведения трудовой книжки право на ведение  трудовой  книжки

 на бумажном  носителе  сохраняется  при  последующем   трудоустройстве к

 другим  работодателям,  в  дальнейшем  Вы  вправе  подать    заявление о

 предоставлении сведений о трудовой деятельности;

 о предоставлении сведений о трудовой деятельности Вам на  руки  выдается

 трудовая  книжка  с  записью  о   сделанном   выборе,   а   работодатель

 (представитель  нанимателя)  освобождается  от  ответственности    за ее

 ведение и  хранение.  Законом  не  предусмотрена  возможность  обратн