Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Положение о наставничестве в органах местного самоуправления муниципального образования Кондинский район (далее - Положение) определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества в администрации Кондинского района, органах администрации Кондинского района, Контрольно-счетной палате Кондинского района, администрации городского поселения Междуреченский (далее - органы местного самоуправления).

1.2. Наставничество на муниципальной службе является кадровой технологией по передаче знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, направленной на обеспечение профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей муниципальными служащими.

1.3. В процессе внедрения и применения технологии наставничества осуществляется целенаправленная деятельность руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления (далее - руководитель структурного подразделения, структурное подразделение), наиболее опытных муниципальных служащих этих структурных подразделений, хорошо знакомых с типовыми процедурами в структурном подразделении, не только по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в их профессиональном становлении, развитии и адаптации к исполнению должностных обязанностей, но и по оказанию содействия в самостоятельном выполнении ими служебных обязанностей, а также в повышении их заинтересованности в высокой результативности профессиональной служебной деятельности.

1.4. Нормативной правовой основой организации наставничества в органах местного самоуправления является:

1.4.1. Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".

1.4.2. Положение.

1.5. Участниками наставничества являются:

1.5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

гражданин, впервые поступивший на муниципальную службу в орган местного самоуправления (в том числе с испытательным сроком);

муниципальный служащий, назначенный на иную должность муниципальной службы;

муниципальный служащий, имеющий стаж муниципальной службы, впервые поступивший в данный орган местного самоуправления;

муниципальный служащий, изменение и (или) выполнение новых должностных обязанностей которого требует назначения наставника;

муниципальный служащий, вновь принятый (вернувшийся) на муниципальную службу после продолжительного перерыва в ее прохождении.

1.5.2. Наставник - авторитетный, опытный и результативный муниципальный служащий, имеющий значительный опыт в определенной области профессиональной служебной деятельности и обладающий необходимыми профессиональными и личностными качествами для содействия профессиональному развитию муниципального служащего и воспитанию его добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

1.5.3. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество - руководитель структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещает должность муниципальной службы.

1.6. Организацию наставничества в органе местного самоуправления осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления (далее - кадровая служба).

1.7. К участию в организации наставничества и совершенствовании его механизмов могут привлекаться представители общественных советов, а также иных организаций.