Приложение 1

Приложение 1
к распоряжению
Администрации ЗАТО Северск
от 30.04.2020 N 514-р

Утвержден
распоряжением
Администрации ЗАТО Северск
от 30.05.2013 N 647-р

План мероприятий
("Дорожная карта") "Изменения в сфере образования в ЗАТО Северск"

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

1.1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

участие в государственной программе "Обеспечение доступности и развития дошкольного образования в Томской области на 2013-2020 годы", утвержденной постановлением Администрации Томской области от 30 ноября 2012 года N 485а "Об утверждении государственной программы "Обеспечение доступности и развития дошкольного образования в Томской области на 2013-2020 годы" (далее - государственная программа "Обеспечение доступности и развития дошкольного образования в Томской области на 2013-2020 годы");

участие в государственной программе "Развитие образования в Томской области", утвержденной постановлением Администрации Томской области от 30.10.2014 N 413а;

реализацию муниципальной программы "Развитие сети образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного образования в ЗАТО Северск, на 2011-2016 годы", утвержденной постановлением Администрации ЗАТО Северск от 02.09.2010 N 2368 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие сети образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного образования в ЗАТО Северск, на 2011-2016 годы";

реализацию муниципальной программы "Развитие образования в ЗАТО Северск" на 2015-2025 годы, утвержденной постановлением Администрации ЗАТО Северск от 30.12.2014 N 3542 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие образования в ЗАТО Северск" на 2015-2025 годы";

создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях;

обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;

оптимизацию муниципальной сети дошкольных образовательных организаций;

приведение в соответствие с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования образовательных программ;

оптимизацию неэффективных расходов путем сокращения штатных единиц учебно-вспомогательного персонала, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений;

оптимизацию численности отдельных категорий педагогических работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г., и иных работников с учетом планирования мероприятий по увеличению производительности их труда в результате обновления образовательных программ в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами, реализацией новых образовательных технологий и проводимых институциональных изменений, обеспечивающих повышение качества предоставляемых услуг (в том числе за счет увеличения интенсивности труда педагогического персонала);

сокращение расходов на потребление энергоресурсов, в том числе проведение энергетических обследований, осуществление типовых мероприятий в области повышения энергоэффективности, определенных по результатам энергетических обследований.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

приведение предметно-развивающей образовательной среды в соответствие с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования;

развитие инклюзивного образования;

внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании включает в себя:

внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций дошкольного образования, внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта" на уровне муниципалитета.

1.2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет использования современных экономичных типовых проектов зданий дошкольных образовательных организаций, реализованных в ЗАТО Северск.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

1.3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

Основные количественные характеристики системы дошкольного образования представлены в таблице 1.

Основные количественные характеристики
системы дошкольного образования

Таблица 1

Наименование показателя	Единица измерения	2012 год/ факт	2013 год/ факт	2014 год/ факт	2015 год/ факт	2016 год/ факт	2017 год/ факт	2018 год/ факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей в возрасте от 1 - 7 лет включительно (по состоянию на 1 января)	тыс. чел.	8,141	8,314	8,547	8,756	9,581	9,092	9,134
Численность детей в возрасте от 1 - 6 лет включительно (по состоянию на 1 января)	тыс. чел.	7,044	7,244	7,510	7,628	8,341	7,866	7,941
Охват детей программами дошкольного образования	%	81,6	83,6	88,2	85,9	87,6	87,5	87,5
Численность воспитанников, получающих дошкольное образование и услугу по присмотру и уходу	тыс. чел.	5,890	6,201	6,456	6,725	6,740	6,731	6,706
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организаций (0 - 7 лет)	тыс. мест	1,980	1,935	0,589	0,20	0	0	0
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организаций (3 - 7 лет)	тыс. мест	0,136	0,189	0,040	0,20	0	0	0
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%	96,9	96,0	100	100	100	100	100
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - создание дополнительных мест, всего, в том числе:	мест	606	336	629	20	0	0	0
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования, из них:	мест	606	336	629	20	0	0	0
высокозатратные места (строительство и пристройки)	мест	0	80	604	0	0	0	0
за счет развития негосударственного сектора	мест	0	0	0	0	0	0	0
иные формы создания мест	мест	606	256	25	20	0	0	0
Численность работников дошкольных образовательных организаций: всего,		1,780	1,696	1,773	1,846	1,839	1,845	1,868
в том числе педагогических работников		0,842	0,872	0,907	0,913	0,900	0,889	0,903
Число воспитанников организаций дошкольного образований в расчете на 1 педагогического работника	чел.	6,6	7,1	7,1	7,4	7,5	7,6	7,4
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория	%	10,6	12,0	12,2	11,1	11,0	11,1	11,0
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организациях	%	52,7	50,8	48,8	50,6	51,0	51,8	51,7

1.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту", представлены в таблице 2.

Мероприятия
по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Таблица 2

N п/п	Наименование мероприятия	Исполнители (соисполнители)	Срок исполнения	Показатели/результаты
1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1	Получение субсидий на выполнение мероприятий в рамках государственных программ "Обеспечение доступности и развития дошкольного образования в Томской области на 2013-2020 годы", "Развитие образования в Томской области", в том числе:	Администрация ЗАТО Северск, Управление образования Администрации ЗАТО Северск (далее - УО)	2013-2018 годы	Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
1.1	Подписание соглашений о предоставлении субсидии на выполнение мероприятий в рамках государственных программ "Обеспечение доступности и развития дошкольного образования в Томской области на 2013-2020 годы", "Развитие образования в Томской области"	Администрация ЗАТО Северск, УО	2013-2018 годы
1.2	Участие в мониторинге эффективности реализации мероприятий государственных программ "Обеспечение доступности и развития дошкольного образования в Томской области на 2013-2020 годы", "Развитие образования в Томской области", реализуемых на территории ЗАТО Северск	УО, дошкольные образовательные организации (далее - ДОО)	2013-2018 годы
2	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования в рамках государственных программ "Обеспечение доступности и развития дошкольного образования в Томской области на 2013-2020 годы", "Развитие образования в Томской области"	Администрация ЗАТО Северск, УО, Управление капитального строительства Администрации ЗАТО Северск (далее - УКС)	2013-2018 годы	Количество дополнительно созданных мест для детей дошкольного возраста, в том числе за счет строительства современных зданий дошкольных образовательных организаций, капитальный ремонт функционирующих организаций, возврат и капитальный ремонт ранее
2.1	Строительство современных зданий дошкольных образовательных организаций, капитальный ремонт функционирующих организаций, возврат и капитальный ремонт ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций ЗАТО Северск	Администрация ЗАТО Северск, УО, УКС	2013-2018 годы	переданных зданий дошкольных образовательных организаций
3	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:		2013-2015 годы	Нормативные правовые акты Администрации ЗАТО Северск, УО Аналитические материалы
3.1	Обновление правовой базы на основании обновленных регламентирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	Администрация ЗАТО Северск, УО	2013-2015 годы
4	Создание условий для развития дошкольного образования:
4.1	Внедрение нормативного подушевого финансирования в дошкольных образовательных организациях ЗАТО Северск	УО, ДОО	2014 год	Нормативное подушевое финансирование
4.2	Разработка и утверждение муниципального плана мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов в системе дошкольного образования (в том числе реорганизации сети образовательных организаций ЗАТО Северск)	Администрация ЗАТО Северск, УО	2014 год	Муниципальный план мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов в системе дошкольного образования
4.3	Реализация муниципального плана мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов в системе дошкольного образования (в том числе реорганизации сети образовательных организаций ЗАТО Северск)	Администрация ЗАТО Северск, УО	2014-2018 годы	Снижение неэффективных расходов в системе дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5	Изучение и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования (далее - ФГОС дошкольного образования):	УО, МАУ ЗАТО Северск "РЦО" (далее - РЦО), ДОО	2013-2016 годы	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных
5.1	Организация работы по внедрению ФГОС дошкольного образования после утверждения на федеральном уровне, включая мероприятия по актуализации (разработки) образовательных программ дошкольных образовательных организаций в соответствии со стандартами дошкольного образования	УО, РЦО, ДОО	2013 год	образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
5.2	Разработка и утверждение правовых актов ЗАТО Северск, обеспечивающих введение и реализацию ФГОС дошкольного образования	Администрация ЗАТО Северск, УО, РЦО	2014-2015 годы	Нормативные правовые акты УО, обеспечивающие введение и реализацию ФГОС дошкольного образования
5.3	Разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования	ДОО, РЦО	2014-2016 годы
6	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования	УО, РЦО, ДОО	2013-2018 годы	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
6.1	Разработка должностных инструкций педагогических работников дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагогического работника с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	УО, РЦО, ДОО	2014-2015 годы
6.2	Разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования	РЦО, ДОО	2013-2018 годы	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
6.3	Разработка программ повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных организаций	УО, РЦО	2013-2018 годы
7	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования: разработка показателей оценки качества дошкольного образования на основе федеральных рекомендаций эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	УО, РЦО	2014-2015 годы	Удельный вес дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности дошкольных образовательных организаций.
7.1	Проведение социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования	УО, РЦО, ДОО	2013-2015 годы	Аналитические материалы
7.2	Применение инструментария для оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных организациях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников	УО, РЦО, ДОО	2013-2015 годы
7.3	Изучение методических рекомендаций по подготовке экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирования инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	УО	2013-2015 годы
7.4	Обеспечение проведения независимой системы оценки качества дошкольных образовательных организаций ЗАТО Северск	Администрация ЗАТО Северск, УО, РЦО	2014-2018 годы
8	Внедрение профессиональных стандартов в дошкольных образовательных организациях ЗАТО Северск	УО, РЦО, ДОО	2017 год	Соответствие работников современным квалификационным требованиям, повышение качества предоставляемых услуг
9	Внедрение системы нормирования труда в дошкольных образовательных организациях ЗАТО Северск в соответствии с отраслевыми нормами труда, утвержденными Минобрнауки России	УО, ДОО	2015-2016 годы	Улучшение организации труда и повышение эффективности и качества образовательных программ
10	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	Администрация ЗАТО Северск, Финансовое управление Администрации ЗАТО Северск, УО, ДОО	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования в Томской области. Численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
11	Оптимизация численности педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	УО, ДОО	2014-2018 годы
Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании
12	Внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:		2013-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Томской области
12.1	Изучение требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта")	УО, ДОО	2013-2014 годы
12.2	Изучение и участие в апробации моделей реализации "эффективного контракта" в организациях дошкольного образования, включая: методические рекомендации по оплате труда и критерии оценки деятельности различных категорий персонала организаций; методические рекомендации по определению системы оплаты труда, в т.ч. в части стимулирующих выплат	УО, ДОО	2013-2014 годы	Удовлетворенность населения доступностью реализации программ дошкольного образования
				Удовлетворенность населения качеством реализации программ дошкольного образования
12.3	Внедрение апробированных моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании	УО, ДОО	2013-2014 годы	Количество дошкольных образовательных организаций, переведенных на систему "эффективного контракта"
12.4	Планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" с учетом результатов анализа статистических данных: изучение моделей финансового обеспечения повышения уровня заработной платы педагогических работников организаций дошкольного образования и ее нормативное правовое обеспечение; подписание соглашений с ДОО ТО по вопросам дополнительного финансирования и установления целевых показателей	Администрация ЗАТО Северск, Финансовое управление Администрации ЗАТО Северск, УО	2013-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Томской области
				Нормативные правовые акты Администрации ЗАТО Северск по финансовому обеспечению оплаты труда
13	Внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:		2013-2018 годы
13.1	Использование методических рекомендаций ДОО ТО по стимулированию руководителей дошкольных образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации	УО	2013 год	Нормативные правовые акты Администрации ЗАТО Северск: положение об оплате труда руководителей образовательных организаций
13.2	Внесение изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции	УО, ДОО	2013-2014 годы
13.3	Проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора	Администрация ЗАТО Северск, УО, ДОО	2013-2018 годы	Трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования
13.4	Мониторинг соблюдения установленных соотношений средней заработной платы руководителей дошкольных образовательных организаций ЗАТО Северск и средней заработной платы работников данных организаций	УО, ДОО	2013-2018 годы	Выполнение соотношений средней заработной платы руководителей дошкольных образовательных организаций ЗАТО Северск и средней заработной платы работников данных организаций не более чем в 8 раз
13.5	Мониторинг выполнения в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей дошкольных образовательных организаций ЗАТО Северск, включая представление ими сведений о доходах и имуществе	УО, ДОО	2013-2018 годы	Сведения о доходах и имуществе руководителей дошкольных образовательных организаций ЗАТО Северск
14	Информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта":	УО, ДОО	2013-2018 годы	Аналитические материалы
14.1	Организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению "эффективного контракта", а также по реализации мер, направленных на повышение оплаты труда (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Администрация ЗАТО Северск, УО, ДОО	2013-2018 годы	Размещение информации на сайтах; публикации в печатных СМИ; выступления руководителей Администрации ЗАТО Северск, УО и ДОО в средствах массовой информации
14.2	Предоставление информации о введении "эффективного контракта", включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями	УО, ДОО	2013-2018 годы	Аналитический отчет
14.3	Муниципальный мониторинг выполнения целевых показателей	УО, РЦО, ДОО	2013-2018 годы	Отчет по итогам мониторинга

1.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту", представлены в таблице 3.

Показатели
повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Таблица 3

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год/ факт	2014 год/ факт	2015 год/ факт	2016 год/ факт	2017 год/ факт	2018 год/ факт	Результат
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе	%	92,8	92,6	80,8	97,1	98,4	95,6	Всем детям, стоящим на учете в электронной очереди в возрасте 3 - 7 лет, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям ФГОС дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	%	0	14,8	36,8	100	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям ФГОС дошкольного образования
3	Удельный вес дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности дошкольных образовательных организаций	%	100	100	100	100	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях ЗАТО Северск будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
4	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Томской области	%	87,3	89,4	90,0	90,0	93,3	106,8	Среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в ТО, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
5	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	%	36	36,7	35,3	33,8	36,2	37
6	Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте 0 - 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте 0 - 3 лет)	%	40,2	52,8	44,8	45,9	72,5	53,6
7	Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций (до 100% к 2016 году)	%	Х	Х	Х	100	100	100

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

2.1. Основные направления

Обеспечение достижения обучающимися ЗАТО Северск новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС);

внедрение методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

реализацию мероприятий по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров (модернизацию педагогического образования) и мероприятий целевых программ социальной поддержки молодых специалистов;

участие в реализации мероприятий государственной программы "Развитие общего и дополнительного образования Томской области на 2014-2020 годы", утвержденной постановлением Администрации Томской области от 25.12.2013 N 574а;

участие в реализации мероприятий государственной программы "Развитие образования в Томской области", утвержденной постановлением Администрации Томской области от 30.10.2014 N 413а;

реализацию мероприятий муниципальной программы "Развитие образования ЗАТО Северск" на 2012-2016 годы, утвержденной постановлением Администрации ЗАТО Северск от 30.09.2011 N 2225;

реализацию мероприятий муниципальной программы "Развитие образования в ЗАТО Северск" на 2015-2025 годы, утвержденной постановлением Администрации ЗАТО Северск от 30.12.2014 N 3542;

оптимизацию муниципальной сети общеобразовательных организаций;

реализацию образовательных программ;

оптимизацию неэффективных расходов путем сокращения штатных единиц учебно-вспомогательного персонала, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений;

оптимизацию численности отдельных категорий педагогических работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012, и иных работников с учетом планирования мероприятий по увеличению производительности их труда в результате обновления образовательных программ в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами, реализацией новых образовательных технологий и проводимых институциональных изменений, обеспечивающих повышение качества предоставляемых услуг (в том числе за счет увеличения интенсивности труда педагогического персонала, объединения часов индивидуального обучения);

сокращение расходов на потребление энергоресурсов, в том числе проведение энергетических обследований, осуществление типовых мероприятий в области повышения энергоэффективности, определенных по результатам энергетических обследований;

создание условий, соответствующих современным требованиям организации образовательного процесса, в том числе для реализации сетевых и дистанционных моделей образования.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

развитие инклюзивного образования;

внедрение системы оценки качества общего образования;

создание условий для дистанционного обучения школьников;

разработку муниципального комплекса мер, направленного на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях;

реализацию муниципального Комплекса мероприятий по повышению качества школьного образования на территории ЗАТО Северск.

Введение "эффективного контракта" в общем образовании включает в себя:

внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций общего образования, внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации;

информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".

В общеобразовательных организациях ЗАТО Северск среди мероприятий по реформированию системы здравоохранения, направленных на повышение эффективности отрасли (формирование эффективной системы оказания медицинских услуг в общеобразовательных организациях) рассматриваются мероприятия:

по обеспечению достойной оплаты труда медицинских работников, общеобразовательных организаций ЗАТО Северск, как результат повышения качества и количества оказываемых услуг;

по развитию и сохранению кадрового потенциала;

по повышению престижности и привлекательности профессии.

Введение "эффективного контракта" для медицинских работников общеобразовательных организаций ЗАТО Северск включает в себя:

разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с медицинскими работниками общеобразовательных организаций;

информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".

2.2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех обучающихся ЗАТО Северск по действующим ФГОС;

повышение качества подготовки обучающихся ЗАТО Северск.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднего по области уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение "эффективного контракта" в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

2.3. Основные количественные характеристики системы общего образования

Основные количественные характеристики системы общего образования представлены в таблице 4.

Основные количественные характеристики
системы общего образования

Таблица 4

Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год/ факт	2014 год/ факт	2015 год/ факт	2016 год/ факт	2017 год/ факт	2018 год/ факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей и молодежи в возрасте от 7 - 17 лет включительно (по состоянию на 1 января)	тыс. чел.	11,438	11,342	11,404	11,552	12,331	11,965	12,153
Численность обучающихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	тыс. чел.	10,133	10,117	10,207	10,395	10,606	10,835	10,899
Численность обучающихся в общеобразовательных организациях (в том числе с учетом групп дошкольного образования)	тыс. чел.	10,208	10,192	10,360	10,560	10,707	10,999	11,065
Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым ФГОС (к 2018 году обучаться по ФГОС будут все учащиеся 1 - 8 классов)	%	21,1	31,3	39,6	48,8	58,4	67,4	76,9
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	%	43,2	40,0	39,4	39,7	39,7	39,1	39,0
Численность учащихся в расчете на 1 педагогического работника	чел.	13,9	13,9	13,9	13,8	14,0	14,1	13
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория	%	21,2	15,9	11,4	21,9	15,0	15,0	12,0
Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	%	46,7	71,3	100	100	100	100	100
Численность медицинских работников в общеобразовательных организациях	тыс. чел. (средний медицинский персонал)	0,003	0,002	0,002	0,001	0,001	0,002	0,002
Санитарно-эпидемиологическое благополучие в общеобразовательных организациях	предписания надзорных органов	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует

<*> При расчете удельного веса численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, учитывались все дети параллелей, которые должны перейти на ФГОС в соответствующем году.

2.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту", представлены в таблице 5.

Мероприятия
по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Таблица 5

N п/п	Мероприятие	Исполнители (соисполнители)	Срок исполнения	Показатели/результаты
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС: начального общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому ФГОС: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом и иных); основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому ФГОС:	Управление образования Администрации ЗАТО Северск (далее - УО), МАУ ЗАТО Северск "РЦО" (далее - РЦО), общеобразовательные организации (далее - ОО)	2013-2014 годы	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым ФГОС, к общей численности обучающихся
	закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом и иных)		2015-2018 годы
1.1	Создание современной инфраструктуры общего образования	УО	2013-2018 годы	Количество муниципальных общеобразовательных организаций, здания которых находятся в аварийном состоянии или требуют капитального ремонта
		УО, ОО	2013-2018 годы	Удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, которым представлена возможность обучаться в соответствии с современными требованиями организации образовательного процесса
1.2	Приобретение автотранспортных средств, соответствующих требованиям безопасности, для общеобразовательных организаций	УО, ОО	2013-2018 годы	Доля обучающихся, подвозимых к общеобразовательным учреждениям школьными автобусами, соответствующими требованиям безопасности, в общей численности обучающихся, охваченных перевозкой (подвозом) к общеобразовательным учреждениям
1.3	Строительство общеобразовательных организаций	Администрация ЗАТО Северск, УО	2015-2018 годы	Доля обучающихся в общеобразовательных организациях в одну смену
1.4	Повышение квалификации педагогических и управленческих кадров для реализации ФГОС общего образования (внедрение модели организации и финансирования повышения квалификации работников образования, обеспечивающей непрерывность и адресный подход к повышению квалификации)	УО, РЦО, ОО	2013-2018 годы	Доля педагогических работников и руководителей общеобразовательных организаций, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку для работы в соответствии с ФГОС, в общей численности педагогических работников и руководителей
1.5	Создание условий для обучения школьников с использованием дистанционных образовательных технологий	УО, РЦО, ОО	2013-2018 годы	Доля школьников, обучающихся с использованием дистанционных технологий, в общей численности школьников
2	Участие в апробации модели системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников	УО, РЦО, ОО	2015-2018 годы	Наличие аналитических материалов по результатам мониторинга
3	Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников	УО, РЦО, ОО	2014-2018 годы
4	Корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с методическими рекомендациями Минобрнауки России, ДОО ТО, подготовленными с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников	УО, РЦО, ОО	2014 год	Скорректированные основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования
5	Изучение региональных методических рекомендаций по обеспечению развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере общего образования	УО, РЦО, ОО	2014 год	Изучение региональных методических рекомендаций
6	Проведение апробации разработанных рекомендаций в форматах: повышения квалификации педагогических работников; корректировки и апробации основных общеобразовательных программ; сбора и распространения лучших педагогических практик; формирования сетевого взаимодействия образовательных организаций	УО, РЦО, ОО	2015-2018 годы	Аналитический отчет
7	Разработка муниципального комплекса мер, направленного на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	УО, РЦО, ОО	2014-2015 годы	Удельный вес численности обучающихся на уровне среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
8	Внедрение профессиональных стандартов в общеобразовательных организациях ЗАТО Северск	УО, РЦО, ОО	2017 год	Соответствие работников современным квалификационным требованиям, повышение качества предоставляемых услуг
9	Внедрение системы нормирования труда в общеобразовательных организациях ЗАТО Северск в соответствии с отраслевыми нормами труда, утвержденными Минобрнауки России	УО, ОО	2015-2016 годы	Улучшение организации труда и повышение эффективности и качества образовательных программ
10	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	УО, ОО	2014-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Томской области. Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
11	Оптимизация численности педагогических работников общеобразовательных организаций с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	УО, ОО	2014-2018 годы
12	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС общего образования для всех категорий граждан	УО, РЦО, ОО	2014-2018 годы	Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
13	Разработка и утверждение муниципальных планов мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов в системе общего образования (в том числе реорганизация сети общеобразовательных организаций ЗАТО Северск)	Администрация ЗАТО Северск, УО, ОО	2014 год	Муниципальный план мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов в системе общего образования
14	Реализация муниципального плана мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов в системе общего образования (в том числе реорганизация сети общеобразовательных организаций ЗАТО Северск)	Администрация ЗАТО Северск, УО, ОО	2014-2018 годы	Снижение неэффективных расходов в системе общего образования
Обеспечение доступности качественного образования
15	Изучение положений и регламентов функционирования региональной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников, в том числе:	УО, ОО	2013 год	Удельный вес числа общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности
15.1	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников	УО, ОО	2013 год	деятельности организаций общего образования, от общего количества общеобразовательных организаций. Нормативные правовые акты по функционированию муниципальной системы оценки качества общего образования
15.2	Проведение независимой системы оценки качества общеобразовательных организаций ЗАТО Северск	УО, РЦО, ОО	2014-2018 годы	Изучение методических рекомендаций ДОО ТО. Проведение независимой системы оценки качества общеобразовательных организаций ЗАТО Северск
Введение "эффективного контракта" в общем образовании
16	Введение муниципальной модели "эффективного контракта" в общем образовании: критериев оценки деятельности основных категорий персонала; систем оплаты труда, в т.ч. в части стимулирующих выплат, на основе методических рекомендаций ДОО ТО	УО, ОО	2013-2014 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Томской области
16.1	Участие в апробации моделей "эффективного контракта" в общем образовании с учетом следующих рекомендаций: разработанных Минобрнауки России модельных методик формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования; разработанных Минобрнауки России модельных методик введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования; дифференциации размера средней заработной платы педагогических работников государственных учреждений, с учетом квалификации, качества и результативности их деятельности и других характеристик	Администрация ЗАТО Северск, УО, ОО	2013 год	Применение методических рекомендаций по введению модели "эффективного контракта"
16.2	Реализация моделей "эффективного контракта" в общем образовании в штатном режиме	Администрация ЗАТО Северск, УО, ОО	2014-2018 годы	Нормативные правовые акты Администрации ЗАТО Северск по финансовому обеспечению оплаты труда
16.3	Планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" с учетом результатов анализа статистических данных: изучение и внедрение моделей финансового обеспечения повышения уровня заработной платы педагогических работников организаций общего образования и ее нормативное правовое обеспечение;	Администрация ЗАТО Северск, Финансовое управление Администрации ЗАТО Северск, УО	2013-2018 годы	Нормативные правовые акты Администрации ЗАТО Северск по финансовому обеспечению оплаты труда
	участие в подготовке проектов соглашений с ДОО ТО; подписание соглашений с ДОО ТО по вопросам дополнительного финансирования и установления целевых показателей (в целом за год и по кварталам)			Соглашение с ДОО ТО
16.4	Приведение в соответствие нормативных актов общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"	УО, ОО	2014 год	Нормативные акты общеобразовательных организаций
17	Внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций общего образования:		2013-2018 годы	Количество общеобразовательных организаций, руководители которых переведены на "эффективные контракты"
17.1	Проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	Администрация ЗАТО Северск, УО	2013-2018 годы	Трудовые договоры с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций
17.2	Использование методических рекомендаций ДОО ТО по стимулированию руководителей образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организациями муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителей общеобразовательных организаций	УО	2013 год	Нормативные правовые акты Администрации ЗАТО Северск
17.3	Контроль за соблюдением установленных соотношений средней заработной платы руководителей общеобразовательных организаций ЗАТО Северск и средней заработной платы работников данных организаций	УО, ОО	2013-2018 годы	Выполнение соотношений средней заработной платы руководителей общеобразовательных организаций ЗАТО Северск и средней заработной платы работников данных организаций не более чем в 8 раз
17.4	Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций ЗАТО Северск, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе	Администрация ЗАТО Северск, УО	2013-2018 годы	Сведения о доходах и имуществе руководителей общеобразовательных организаций ЗАТО Северск
18	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Администрация ЗАТО Северск, УО, ОО	Постоянно	Размещение информации на сайтах; публикации в печатных средствах массовой информации; выступления руководителей Администрации ЗАТО Северск, УО, ОО в средствах массовой информации
18.1	Участие в организации сбора данных для проведения муниципального, регионального и федерального мониторингов влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в т.ч. выявление лучших практик	УО, РЦО, ОО	2015 и 2017 годы	Аналитический отчет
18.2	Муниципальный мониторинг по выполнению целевых показателей	УО, РЦО, ОО	2013-2018 годы	Отчет по итогам мониторинга
Мероприятия по реформированию системы здравоохранения, направленные на повышение эффективности отрасли в общеобразовательных организациях ЗАТО Северск (формирование эффективной системы оказания медицинских услуг в общеобразовательных организациях)
19	Анализ соответствия материально-технического оснащения медицинских кабинетов в общеобразовательных организациях требованиям оказания медицинской помощи	УО	2013-2018 годы	Пояснительная записка с результатами анализа, методические рекомендации
20	Разработка и утверждение на основе методических рекомендаций Министерства здравоохранения Российской	УО	2013-2018 годы	Нормативные правовые акты
	Федерации показателей эффективности деятельности медицинских работников, общеобразовательных организаций			Методические рекомендации
Введение "эффективного контракта" для медицинских работников общеобразовательных организаций ЗАТО Северск
21	Разработка и апробация моделей "эффективного контракта" для медицинских работников: разработка критериев оценки деятельности медицинских работников общеобразовательных организаций; внесение изменений в систему оплаты труда в части стимулирующих выплат	УО	2013-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы медицинских работников муниципальных общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате Томской области
22	Обеспечение перевода медицинских работников общеобразовательных организаций на "эффективный контракт"	УО	2013-2018 годы	Количество общеобразовательных организаций, медицинские работники которых переведены на "эффективные контракты"
23	Поэтапное повышение заработной платы медицинских работников общеобразовательных организаций	УО	2013-2018 годы	Нормативные правовые акты по финансовому обеспечению оплаты труда
24	Планирование дополнительных расходов местного бюджета муниципального образования на поэтапное повышение оплаты труда медицинских работников общеобразовательных организаций:	Администрация ЗАТО Северск, Финансовое управление Администрации ЗАТО Северск, УО	2013-2018 годы	Нормативные правовые акты Томской области и муниципалитета по финансовому обеспечению оплаты труда
	подготовка проектов соглашений с ДОО ТО по вопросам дополнительного финансирования и установления целевых показателей (в целом за год и по кварталам); подписание соглашений с ДОО ТО			Соглашение с ДОО ТО
25	Мониторинг мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества медицинских услуг общеобразовательных организаций	УО	2013-2018 годы	Выполнение плана мероприятий ("дорожной карты") Отчет по итогам мониторинга
26	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" для медицинских работников общеобразовательных организаций (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Администрация ЗАТО Северск, УО	2013-2018 годы	Размещение информации на сайтах; публикации в печатных средствах массовой информации; выступления руководителей Администрации ЗАТО Северск, УО, ОО в средствах массовой информации

2.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту" представлены в таблице 6.

Показатели
повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Таблица 6

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год/ факт	2014 год/ факт	2015 год/ факт	2016 год/ факт	2017 год/ факт	2018 год/ факт	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	%	10,1	10,7	14,0	12,3	13,1	15,2	Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 11 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
2	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Томской области	%	110,5	110,2	123,0	117,2	114,1	108,5	Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 108,4 процентов среднемесячной заработной платы в Томской области
3	Удельный вес общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций общего образования, от общего количества общеобразовательных организаций ЗАТО Северск	%	100	100	100	100	100	100	Во всех муниципальных организациях общего образования будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций
4	Отношение среднемесячной заработной платы медицинских работников муниципальных общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате Томской области (средний медицинский персонал)	%	76,2	94,8	102,5	97,5	103,0	123,8	Во всех общеобразовательных организациях будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с медицинскими работниками (средний медицинский персонал). Средняя заработная плата медицинских работников (средний медицинский персонал) составит к 2018 году 103,8 процентов к среднемесячной заработной плате по экономике в Томской области
5	Количество общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности медицинских работников муниципальных общеобразовательных организаций осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	ед.	0	1	1	1	1	1	Во всех муниципальных организациях общего образования будет внедрена система оценки деятельности медицинских работников муниципальных общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

3.1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

участие в реализации подпрограммы "Развитие дополнительного образования детей" государственной программы "Развитие общего и дополнительного образования в Томской области на 2014-2020 годы", утвержденной постановлением Администрации Томской области от 25.12.2013 N 574а "Об утверждении государственной программы "Развитие общего и дополнительного образования в Томской области на 2014-2020 годы";

участие в государственной программе "Развитие образования в Томской области", утвержденной постановлением Администрации Томской области от 30.10.2014 N 413а "Об утверждении государственной программы "Развитие образования в Томской области";

участие в реализации мероприятий в рамках государственной программы "Развитие культуры и туризма в Томской области", утвержденной постановлением Администрации Томской области от 12.12.2014 N 489а "Об утверждении государственной программы "Развитие культуры и туризма в Томской области";

участие в реализации мероприятий государственной программы "Развитие молодежной политики, физической культуры и спорта в Томской области" на 2015-2020 годы, утвержденной постановлением Администрации Томской области от 12.12.2014 N 488а "Об утверждении государственной программы "Развитие молодежной политики, физической культуры и спорта в Томской области";

реализацию муниципальной программы "Развитие образования в ЗАТО Северск" на 2015-2025 годы;

реализацию мероприятий муниципальной программы "Развитие сферы культуры ЗАТО Северск" на 2012-2014 годы, утвержденной постановлением Администрации ЗАТО Северск от 17.10.2011 N 2339 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие сферы культуры ЗАТО Северск" на 2012-2014 годы", и муниципальной программы "Развитие культуры и туризма в ЗАТО Северск" на 2015-2020 годы, утвержденной постановлением Администрации ЗАТО Северск от 30.12.2014 N 3543 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие культуры и туризма в ЗАТО Северск" на 2015-2020 годы";

реализацию мероприятий муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта ЗАТО Северск" на 2012-2014 годы, утвержденной постановлением Администрации ЗАТО Северск от 24.10.2011 N 2391 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта ЗАТО Северск" на 2012-2014 годы", и муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта в ЗАТО Северск" на 2015-2020 годы, утвержденной постановлением Администрации ЗАТО Северск от 30.12.2014 N 3508 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта в ЗАТО Северск" на 2015-2020 годы";

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

изучение и внедрение лучших региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

развитие инклюзивного образования;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей на основе рекомендаций Министерства образования и науки России, Департамента общего образования Томской области.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя:

реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов;

участие в реализации мероприятий региональной подпрограммы "Одаренные дети" в рамках государственной программы "Развитие общего и дополнительного образования в Томской области на 2014-2020 годы";

реализацию мероприятий муниципальной программы "Развитие образования ЗАТО Северск" на 2012-2016 годы;

реализацию мероприятий муниципальной программы "Развитие образования в ЗАТО Северск" на 2015-2020 годы;

реализацию мероприятий муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта ЗАТО Северск" на 2012-2014 годы;

реализацию мероприятий ведомственных целевых программ "Организация предоставления дополнительного образования детей в учреждениях физкультурно-спортивной направленности", "Обеспечение условий для организации проведения официальных физкультурных и спортивных мероприятий, повышения эффективности пропаганды физической культуры и спорта", "Обеспечение спортивных сборных команд ЗАТО Северск, реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку спортсменов и их тренеров", "Развитие детско-юношеского и массового хоккея в ЗАТО Северск" муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта в ЗАТО Северск" на 2015-2020 годы;

участие в реализации подпрограммы "Развитие творческого потенциала на территории Томской области" в рамках государственной программы "Развитие культуры в Томской области" на 2013-2017 годы;

участие в реализации мероприятий государственной программы "Развитие культуры и туризма в Томской области";

реализацию мероприятий муниципальных программ "Развитие сферы культуры ЗАТО Северск" на 2012-2014 годы, "Развитие культуры и туризма в ЗАТО Северск" на 2015-2020 годы;

разработку и реализацию мероприятий ведомственной целевой программы "Организация предоставления дополнительного образования художественно-эстетической направленности" на 2015-2020 годы.

Введение "эффективного контракта" в дополнительном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования на основе рекомендаций Министерства образования и науки России, Департамента общего образования Томской области;

сокращение расходов на потребление энергоресурсов, в том числе проведение энергетических обследований, осуществление типовых мероприятий в области повышения энергоэффективности, определенных по результатам энергетических обследований;

совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт;

информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта";

развитие вариативных форм получения дополнительного образования;

расширение вариативности образовательных программ;

расширение перечня программ дополнительного образования научно-технической направленности;

развитие сетевого взаимодействия учреждений дополнительного образования с образовательными учреждениями, организациями и предприятиями;

развитие инфраструктуры дополнительного образования.

В организациях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта городского округа ЗАТО Северск среди мероприятий по реформированию системы здравоохранения, направленных на повышение эффективности отрасли (формирование эффективной системы оказания медицинских услуг в учреждениях дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности) рассматриваются мероприятия:

по обеспечению достойной оплаты труда медицинских работников, организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, как результат повышения качества и количества оказываемых услуг;

по развитию и сохранению кадрового потенциала;

по повышению престижности и привлекательности профессии.

Введение "эффективного контракта" для медицинских работников организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта муниципального образования ЗАТО Северск включает в себя:

разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с медицинскими работниками организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта;

информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".

3.2. Ожидаемые результаты

Не менее 53,7 процентов детей от 5 до 18 лет к 2020 году будут охвачены программами дополнительного образования, которые реализуются в подведомственных учреждениях Управления образования Администрации ЗАТО Северск, Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.

Не менее 46 процентов обучающихся по программам общего образования примут участие в олимпиадах и конкурсах различного уровня.

Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с педагогическими работниками, переход на "эффективный контракт" с медицинскими работниками всех организаций дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта.

3.3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей представлены в таблице 7.

Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей

Таблица 7

Наименование показателя	Единица измерения	2012 год/ факт	2013 год/ факт	2014 год/ факт	2015 год/ факт	2016 год/ факт	2017 год/ факт	2018 год/ факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей и молодежи 5 - 18 лет включительно (по состоянию на 1 января)	тыс. чел.	14,574	14,528	14,898	15,030	15,112	15,485	15,705
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет	%	43	45,8	51,9	52	53,0	53,0	71,7
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО Северск	тыс. чел.	0,025	0,022	0,026	0,026	0,025	0,025	0,025
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации ЗАТО Северск	тыс. чел.	0,094	0,102	0,130	0,131	0,132	0,128	0,129
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования отрасли физической культуры и спорта, подведомственных Управлению молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты, инструкторы по спорту)	тыс. чел.	0,140	0,146	0,143	0,144	0,145	0,165	0,178
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника в организациях дополнительного образования, подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО Северск	чел.	42,4	45,5	39,3	578,1	599,7	609,6	628,2
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника в организациях дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации ЗАТО Северск	чел.	17,2	19,1	21,5	21,4	21,2	21,6	23,7
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника в организациях дополнительного образования отрасли физической культуры и спорта, подведомственных Управлению молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты, инструкторы по спорту)	чел.	22,7	25,3	28,1	27,8	28,0	25,3	24,1
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория в организациях дополнительного образования, подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО Северск	%	16,0	77,3	19,6	20,0	23,1	23,1	23,1
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория в организациях дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации ЗАТО Северск	%	16,3	13,7	25	25	16	10	21,3
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория в организациях дополнительного образования отрасли физической культуры и спорта, подведомственных Управлению молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты, инструкторы по спорту)	%	23,5	22,6	24	15,1	15,5	16,5	6,6
Численность медицинских работников организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск	тыс. чел. (врачи)	0,006	0,006	0,005	0,005	0,006	0,007	0,007
	тыс. чел. (средний медицинский персонал)	0,012	0,014	0,013	0,014	0,017	0,018	0,021
Ведение динамического наблюдения: текущего медицинского наблюдения, периодических медицинских осмотров, врачебно-педагогического наблюдения (в организациях дополнительного образования отрасли физической культуры и спорта, подведомственных Управлению молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск)	% от общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет	80	80	80	80	80	80	100
Наличие разработанного комплекса мер по профилактике травматизма в учреждении (в организациях дополнительного образования отрасли физической культуры и спорта, подведомственных Управлению молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск)	наличие	Наличие	Наличие	Наличие	Наличие	Наличие	Наличие	Наличие
Санитарно-эпидемиологическое благополучие в учреждении (в организациях дополнительного образования отрасли физической культуры и спорта, подведомственных Управлению молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск)	предписания надзорных органов	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует

3.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту" представлены в таблице 8.

Мероприятия
по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Таблица 8

N п/п	Мероприятие	Исполнители (соисполнители)	Срок исполнения	Показатели/результаты
1	2	3	4	5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1	Участие в реализации мероприятий подпрограммы "Развитие дополнительного образования детей" государственной программы "Развитие общего и дополнительного образования в Томской области на 2014-2020 годы"	Управление образования Администрации ЗАТО Северск (далее - УО), Управление молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - УМСП КиС)	2014-2018 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет
1.1	Реализация подпрограммы развития дополнительного образования в Томской области:	Администрация ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС	2014 год
1.1.1	Формирование муниципального заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации	Администрация ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС
1.1.2	Формирование эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечение сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора	Администрация ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС	2014-2018 годы	Аналитические материалы
1.2	Участие в мониторинге и оценке эффективности реализации программы "Развитие дополнительного образования детей"	УО, УМСП КиС	2014-2018 годы	Отчет по итогам мониторинга
1.3	Реализация мероприятий муниципальных программ "Развитие физической культуры и спорта ЗАТО Северск" на 2012-2014 годы, "Развитие физической культуры и спорта в ЗАТО Северск" на 2015-2020 годы	УМСП КиС	2013-2018 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет
1.4	Участие в реализации подпрограммы развития дополнительного образования детей в рамках государственной программы Томской области "Развитие культуры и туризма"	УМСП КиС	2013-2018 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет. Количество поданных заявок
2	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования:	УО, УМСП КиС	2013-2018 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет. Правовые акты
2.1	Приведение условий организации дополнительного образования в соответствие с обновленными правовыми актами Российской Федерации, Томской области регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных актов) в рамках совершенствования организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования	Администрация ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС	2013-2015 годы
2.2	Мониторинг состояния материально-технической базы организаций дополнительного образования	УО, УМСП КиС	2013-2018 годы	Результаты мониторинга состояния материально-технической базы организаций дополнительного образования
2.3	Разработка и утверждение программы развития инфраструктуры дополнительного образования, в том числе реконструкции и ремонта зданий бюджетных организаций, реализующих программы дополнительного образования	Администрация ЗАТО Северск, УМСП КиС, УО	2016 год	Проведение реконструкции, ремонта зданий и улучшение материально-технической базы организаций дополнительного образования
3	Внедрение нормативного подушевого финансирования в организациях дополнительного образования ЗАТО Северск	УО, УМСП КиС, организации дополнительного образования (далее - ОДОД)	2015 год	Нормативное подушевое финансирование
4	Изучение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования	УО, УМСП КиС	2015-2017 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет
4.1	Участие в конкурсных процедурах по выявлению современных муниципальных моделей организации дополнительного образования	УО, УМСП КиС, МАУ ЗАТО Северск "РЦО" (далее - РЦО)	2015 год
4.2	Изучение и внедрение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования	УО, УМСП КиС, РЦО	2014-2018 годы
5	Внедрение системы оценки качества дополнительного образования:	УО, УМСП КиС	2013 год	Число организаций дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
5.1	Изучение показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников и участие во внедрение системы оценки качества на основе федеральных рекомендаций	УО, УМСП КиС	2013 год	Применение методических рекомендаций
5.2	Изучение и внедрение системы оценки качества дополнительного образования на основе рекомендаций Министерства образования и науки России	УО, УМСП КиС	2013 год	Нормативные правовые акты
5.3	Изучение и внедрение показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	УО, УМСП КиС, ОДОД	2013 год
5.4	Изучение и внедрение методических рекомендаций Департамента общего образования Томской области (далее - ДОО ТО) показателей эффективности деятельности руководящих и основных категорий работников	УО, УМСП КиС	2013 год
5.5	Проведение независимой системы оценки качества организаций дополнительного образования ЗАТО Северск	Администрация ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС, ОДОД	2014-2015 годы	Изучение методических рекомендаций по проведению независимой оценки организаций, оказывающих услуги в сфере дополнительного образования. Участие в мероприятиях по организации и проведению независимой оценке. Проведение независимой оценки не менее 25% организаций дополнительного образования ЗАТО Северск
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	УО, УМСП КиС, РЦО	2013-2018 годы	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования
6.1	Участие в реализации мероприятий подпрограммы "Одаренные дети" в рамках государственной программы "Развитие общего и дополнительного образования в Томской области на 2014-2020 годы"	УО, УМСП КиС, ОДОД	2014-2018 годы
6.2	Реализация мероприятий муниципальной программы "Развитие образования ЗАТО Северск" на 2012-2016 годы	УО	2013-2014 годы
6.3	Реализация мероприятий муниципальной программы "Развитие образования в ЗАТО Северск" на 2015-2025 годы	УО	2015-2017 годы
6.4	Реализация мероприятий муниципальных программ "Развитие физической культуры и спорта ЗАТО Северск" на 2012-2014 годы, "Развитие физической культуры и спорта в ЗАТО Северск" на 2015-2020 годы	УМСП КиС	2013-2017 годы	Удельный вес численности учащихся по программам физкультурно-спортивной направленности, участвующих в соревнованиях и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам физкультурно-спортивной направленности
6.5	Участие в реализации подпрограммы "Развитие творческого потенциала на территории Томской области" государственных программ "Развитие культуры в Томской области" на 2013-2017 годы, "Развитие культуры и туризма в Томской области";	УМСП КиС	2013-2018 годы	Удельный вес численности учащихся по программам художественного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам художественного образования"
	Реализация муниципальной программы "Развитие сферы культуры в ЗАТО Северск" на 2012-2014 годы;		2013-2014 годы
	Разработка и реализация муниципальной программы "Развитие культуры и туризма в ЗАТО Северск" на 2015-2020 годы		2015-2018 годы
7	Разработка и утверждение муниципального плана мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов в системе дополнительного образования (в том числе реорганизации сети организаций дополнительного образования ЗАТО Северск)	Администрация ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС, ОДОД	2014 год	Муниципальный план мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов в системе дополнительного образования
7.1	Реализация муниципального плана мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов в системе дополнительного образования (в том числе реорганизации сети организаций дополнительного образования ЗАТО Северск)	Администрация ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС, ОДОД	2014-2018 годы	Снижение неэффективных расходов в системе дополнительного образования
Введение "эффективного контракта" в системе дополнительного образования детей
8	Внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования:
8.1	Изучение и участие в апробации моделей "эффективного контракта" в дополнительном образовании: изучение и внедрение критериев оценки деятельности основных категорий персонала; изучение и внедрение методических рекомендаций ДОО ТО по определению системы оплаты труда, в т.ч. в части стимулирующих выплат	УО, УМСП КиС	2013-2014 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате Томской области
8.2	Внедрение моделей "эффективного контракта" в дополнительном образовании	УО, УМСП КиС, ОДОД	2013-2014 годы	Количество ОДОД, работники которых переведены на "эффективные контракты"
8.3	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования	Финансовое управление Администрации ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС, ОДОД	2013-2018 годы	Правовые акты Томской области и муниципалитета по финансовому обеспечению оплаты труда
8.4	Планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования с учетом результатов анализа статистических данных	Финансовое управление Администрации ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС	2013-2018 годы
8.4.1	изучение и внедрение моделей финансового обеспечения повышения уровня заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования и ее нормативное правовое обеспечение
8.4.2	подготовка проектов соглашений с ДОО ТО по вопросам дополнительного финансирования и установления целевых показателей (в целом за год и по кварталам); подписание соглашений с ДОО ТО	Администрация ЗАТО Северск, УО	2013-2018 годы	Соглашение с ДОО ТО
8.4.3	подготовка проектов соглашений с Департаментом по культуре и туризму Томской области (далее - ДКТ ТО) по вопросам дополнительного финансирования и установления целевых показателей (в целом за год и по кварталам); подписание соглашений с ДКТ ТО	Администрация ЗАТО Северск, УМСП КиС (художественно-эстетическая направленность)	2013-2018 годы	Соглашение с ДКТ ТО
8.4.4	подготовка проектов соглашений с Департаментом по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - ДМПФКС ТО) по вопросам дополнительного финансирования и установления целевых показателей (в целом за год и по кварталам); подписание соглашений с ДМПФКС ТО	Администрация ЗАТО Северск, УМСП КиС (физкультурно-спортивная направленность)	2013-2018 годы	Соглашение с ДМПФКС ТО
9	Внедрение профессиональных стандартов в организациях дополнительного образования ЗАТО Северск	УО, УМСП КиС, ОДОД	2015-2016 годы	Соответствие работников современным квалификационным требованиям, повышение качества предоставляемых услуг
10	Внедрение системы нормирования труда в организациях дополнительного образования в соответствии с отраслевыми нормами труда, утвержденными Минобрнауки России	УО, УМСП КиС, ОДОД	2015-2016 годы	Улучшение организации труда и повышение эффективности и качества образовательных программ
11	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	УО, УМСП КиС, ОДОД	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в Томской области
12	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	УО, УМСП КиС, ОДОД	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в Томской области
13	Внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций дополнительного образования:	УО, УМСП КиС	2013 год	Количество организаций дополнительного образования, руководители которых переведены на "эффективные контракты"
13.1	Проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовых договорам (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования в соответствии с типовой формой договора	УО, УМСП КиС, ОДОД	2013-2014 годы	Трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования
13.2	Контроль за соблюдением установленных соотношений средней заработной платы руководителя организаций дополнительного образования ЗАТО Северск и средней заработной платы работников данных организаций	УО, УМСП КиС	2013-2018 годы	Выполнение соотношений средней заработной платы руководителя организаций дополнительного образования ЗАТО Северск и средней заработной платы работников данных организаций не более чем в 8 раз
13.3	Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций дополнительного образования ЗАТО Северск, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в сети Интернет	Администрация ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС	2013-2018 годы	Сведения о доходах и имуществе руководителей организаций дополнительного образования ЗАТО Северск, размещенные в сети Интернет
14	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей, в том числе:	УО, УМСП КиС, РЦО	2014-2018 годы
14.1	Участие в программе подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования	УО, УМСП КиС, РЦО	2014-2018 годы	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников в образовательных организациях дополнительного образования
14.2	Организация и обеспечение проведения курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования	УО, РЦО	2014-2018 годы	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования
15	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" в дополнительном образовании (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Администрация ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС, РЦО, ОДОД	2013-2018 годы	Размещение информации на сайтах; публикации в печатных средствах массовой информации; выступления руководителей Администрации ЗАТО Северск, УО, УМСП КиС и ОДОД в средствах массовой информации
15.1	Муниципальный мониторинг по выполнению целевых показателей	УО, УМСП КиС, РЦО, ОДОД	2013-2018 годы	Отчет по итогам мониторинга
В организациях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта муниципального образования ЗАТО Северск мероприятия по реформированию системы здравоохранения, направленные на повышение эффективности отрасли (формирование эффективной системы оказания медицинских услуг в учреждениях дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности)
16	Анализ соответствия материально-технического оснащения медицинских кабинетов в организациях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта требованиям оказания медицинской помощи	УМСП КиС (физкультурно-спортивная направленность)	2013-2018 годы	Пояснительная записка с результатами анализа, методические рекомендации
17	Разработка и утверждение, на основе методических рекомендаций Министерства здравоохранения Российской Федерации, показателей эффективности деятельности медицинских работников, организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта	УМСП КиС (физкультурно-спортивная направленность)	2013-2018 годы	Нормативные правовые акты Методические рекомендации
Введение "эффективного контракта" для медицинских работников организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта муниципального образования ЗАТО Северск
18	Разработка и апробация моделей "эффективного контракта" для медицинских работников: разработка критериев оценки деятельности медицинских работников организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта; внесение изменений в систему оплаты труда, в части стимулирующих выплат	УМСП КиС (физкультурно-спортивная направленность)	2013-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы медицинских работников муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате Томской области
19	Обеспечение перевода медицинских работников организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта на "эффективный контракт"	УМСП КиС (физкультурно-спортивная направленность)	2013-2018 годы	Количество организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, медицинские работники которых переведены на "эффективные контракты"
20	Поэтапное повышение заработной платы медицинских работников организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта	УМСП КиС (физкультурно-спортивная направленность)	2013-2018 годы	Нормативные правовые акты по финансовому обеспечению оплаты труда
21	Планирование дополнительных расходов местного бюджета муниципального образования на поэтапное повышение оплаты труда медицинских работников организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта: подготовка проектов соглашений с ДМПФКС ТО по вопросам дополнительного финансирования и установления целевых показателей (в целом за год и по кварталам);	Администрация ЗАТО Северск, УМСП КиС (физкультурно-спортивная направленность)	2013-2018 годы	Нормативные правовые акты Томской области и муниципалитета по финансовому обеспечению оплаты труда
	подписание соглашений с ДМПФКС ТО			Соглашение с ДМПФКС ТО
22	Мониторинг мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества медицинских услуг организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта	УМСП КиС (физкультурно-спортивная направленность)	2013-2018 годы	Выполнение плана мероприятий ("дорожной карты") Отчет по итогам мониторинга
23	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" для медицинских работников организаций дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Администрация ЗАТО Северск, УМСП КиС (физкультурно-спортивная направленность)	2013-2018 годы	Размещение информации на сайтах; публикации в печатных СМИ; выступления руководителей Администрации ЗАТО Северск, УМСП КиС и ОДОД на ТВ и радио; обсуждение на массовых мероприятиях педагогических работников

3.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту" представлены в таблице 9.

Показатели
повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Таблица 9

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год/ факт	2014 год/ факт	2015 год/ факт	2016 год/ факт	2017 год/ факт	2018 год/ факт	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18	%	45,8	51,9	52,0	53,0	53,0	71,7	Не менее 53,7 процентов (к 2018 году) детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования	%	35	38	48,6	47,0	46,1	44,3	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в Томской области (организации подведомственные Управлению образования Администрации ЗАТО Северск)	%	95,0	97,5	97,2	97,2	105,9	108,5	Во всех организациях дополнительного образования будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования (организации подведомственные Управлению образования Администрации ЗАТО Северск) к 2017 году составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате
4	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате по экономике Томской области (организации дополнительного образования отрасли культуры, подведомственные Управлению культуры Администрации ЗАТО Северск)	%	75,3	83,2	89,9	85,6	98,3	99,9	Во всех организациях дополнительного образования будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования (организации дополнительного образования детей отрасли культуры, подведомственные Управлению культуры Администрации ЗАТО Северск) составит к 2018 году 99,9 процентов к среднемесячной заработной плате по экономике в Томской области
5	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате по экономике Томской области (организации дополнительного образования отрасли физической культуры и спорта, подведомственные Управлению молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск)	%	87,4	95,1	102,8	97,8	105,0	118,1	Во всех организациях дополнительного образования будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования (организации подведомственные Управлению молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск) составит к 2018 году 118,1 процентов к среднемесячной заработной плате по экономике в Томской области
6	Отношение среднемесячной заработной платы медицинских работников муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате Томской области (врачи)	%	71,2	96,2	100,4	98,9	104,6	141,2	Во всех организациях дополнительного образования отрасли физической культуры и спорта, подведомственных Управлению молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с медицинскими работниками (врачи). Средняя заработная плата медицинских работников (врачи) составит к 2018 году 141,2 процентов к среднемесячной заработной плате по экономике в Томской области
7	Отношение среднемесячной заработной платы медицинских работников муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате Томской области (средний медицинский персонал)	%	60,4	63,7	93,8	89,2	76,3	96,9	Во всех организациях дополнительного образования отрасли физической культуры и спорта, подведомственных Управлению молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с медицинскими работниками (средний медицинский персонал). Средняя заработная плата медицинских работников (средний медицинский персонал) составит к 2018 году 96,9 процентов к среднемесячной заработной плате по экономике в Томской области

<*> Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту": строка 6 "Отношение среднемесячной заработной платы медицинских работников муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате Томской области (врачи)", строка 7 "Отношение среднемесячной заработной платы медицинских работников муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате Томской области (средний медицинский персонал)", только для организаций дополнительного образования отрасли физической культуры и спорта, подведомственных Управлению молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск.