Постановление Правительства Саратовской области от 2 июня 2020 г. N 454-П "Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Саратовской области в исполнительных органах Саратовской области, государственных органах Саратовской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Саратовской области от 2 июня 2020 г. N 454-П
"Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области"

ГАРАНТ:

О государственной гражданской службе Саратовской области см. Закон Саратовской области от 2 февраля 2005 г. N 15-ЗСО

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство Саратовской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области.

2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Вице-губернатор Саратовской области - Председатель Правительства Саратовской области

А.М.Стрелюхин

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Саратовской области
от 2 июня 2020 года N 454-П

Единая методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области

1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Саратовской области (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области и определению его результатов.

2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Саратовской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте органа исполнительной власти Саратовской области, государственного органа Саратовской области о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.

4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти Саратовской области, государственного органа Саратовской области (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае, если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение органа исполнительной власти Саратовской области, государственного органа Саратовской области либо замещает должность вне какого-либо структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".

8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).

10. В период испытания кадровая служба органа исполнительной власти Саратовской области, государственного органа Саратовской области (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность органа исполнительной власти Саратовской области, государственного органа Саратовской области, его структурой и функциями его структурных подразделений;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.

12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае, если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

14. В случае, если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению N 3 не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Саратовской области
в органах исполнительной власти
Саратовской области, государственных
органах Саратовской области

                               Таблица

             учета результатов исполнения государственным

            гражданским служащим Саратовской области своих

              должностных обязанностей в период испытания

     1. _________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________________________

государственного гражданского служащего Саратовской области, в отношении

_________________________________________________________________________

                    которого установлено испытание)

_________________________________________________________________________

     2. Период испытания - с ___________ 20___ года по ___________ 20____

года (включительно).

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)	Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

Государственный гражданский служащий

Саратовской области, в отношении

которого установлено испытание             ___________ __________________

                                            (подпись)        (Ф.И.О.)

                                           "___" _____________ 20___ года

      С таблицей ознакомлен

_________________________________________

(должность непосредственного руководителя

_________________________________________

 государственного гражданского служащего

_________________________________________

Саратовской области, в отношении которого

_________________________________________  ___________ __________________

          установлено испытание)            (подпись)        (Ф.И.О.)

                                           "___" _____________ 20___ года

Приложение N 2
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Саратовской области
в органах исполнительной власти
Саратовской области, государственных
органах Саратовской области

                                 Отзыв

               о результатах испытания государственного

               гражданского служащего Саратовской области

     1. _________________________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________________________

 непосредственного руководителя государственного гражданского служащего

________________________________________________________________________.

   Саратовской области, в отношении которого установлено испытание)

     2. _________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________________________

государственного гражданского служащего Саратовской области, в отношении

_________________________________________________________________________

                     которого установлено испытание)

     3.  Период испытания - с _____________ 20___ года по _______________

20____ года (включительно).

     4. Информация о результатах испытания:

     а)  оценка  соответствия  государственного  гражданского   служащего

Саратовской области (далее - гражданский служащий)  замещаемой  должности

государственной гражданской службы Саратовской области

_________________________________________________________________________

(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной

_________________________________________________________________________

     гражданской службы Саратовской области, гражданский служащий

_________________________________________________________________________

не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы

________________________________________________________________________;

                  Саратовской области - указать нужное)

     б) решение по результатам испытания ________________________________

                                               (гражданский служащий

_________________________________________________________________________

    признается служащий признается выдержавшим испытание, гражданский

________________________________________________________________________.

                  не выдержавшим испытание - указать нужное)

     5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и

рекомендации по его профессиональному развитию:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     6.  Причины,  послужившие  основанием  для  признания   гражданского

служащего не выдержавшим испытание:

_________________________________________________________________________

    (недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение

_________________________________________________________________________

 гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных

_________________________________________________________________________

сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных

_________________________________________________________________________

     обязанностей, совершение действий, повлекших обоснование жалобы

________________________________________________________________________.

           со стороны граждан и организаций) - указать нужное)

     7. Дополнительная информация о гражданском  служащем,  в  том  числе

замечания по  подготовленным  гражданским  служащим  проектам  документов

(заполняется при необходимости):

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Приложение:

     1. Таблица учета результатов исполнения гражданским  служащим  своих

должностных обязанностей в период испытания 1.

     2.  Проекты  документов,  подготовленные  гражданским   служащим, по

которым имеются замечания непосредственного  руководителя,   изложенные в

пункте 7 отзыва.

     3. Отзыв о результатах наставничества 2.

------------------------------

¹ Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.

² Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.

------------------------------

_________________________________________

(должность непосредственного руководителя

_________________________________________

  гражданского служащего, в отношении

_________________________________________ ___________ ___________________

   которого установлено испытание)         (подпись)       (Ф.И.О.)

                                          "___" ______________ 20___ года

С отзывом ознакомлен

__________________________________

(должность гражданского служащего,

__________________________________

 в отношении которого установлено

__________________________________        ___________ ___________________

         испытание)                        (подпись)       (Ф.И.О.)

                                          "___" ______________ 20___ года

Приложение N 3
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Саратовской области
в органах исполнительной власти
Саратовской области, государственных
органах Саратовской области

                       __________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая

                       __________________________________________________

                        должность государственного гражданского служащего

                       __________________________________________________

                             Саратовской области, в отношении которого

                       __________________________________________________

                             установлено испытание (в дательном падеже)

                                 Уведомление

     В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного

_________________________________________________________________________

  (наименование акта органа исполнительной власти Саратовской области,

              государственного органа Саратовской области)

от "____" ____________ 20___ года N _______ о назначении Вас на должность

государственной гражданской службы Саратовской области, уведомляю  Вас  о

расторжении  служебного  контракта   (срочного   служебного   контракта),

освобождении от замещаемой должности государственной  гражданской  службы

Саратовской области и увольнении  с  государственной  гражданской  службы

Саратовской области в соответствии  с  частью  7  статьи 27  Федерального

закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе

Российской Федерации".

     Причины, послужившие основанием для  признания  Вас  не  выдержавшим

испытание:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

Представитель нанимателя

_______________________________            ______________________________

   (наименование должности)                 (подпись, инициалы, фамилия)

"___" ______________ 20___ года

С уведомлением ознакомлен

                                           ______________________________

                                            (подпись, инициалы, фамилия

                                           государственного гражданского

                                           служащего Саратовской области,

                                                в отношении которого

                                               установлено испытание)

"___" ______________ 20___ года