Постановление Администрации Тындинского района Амурской области от 22 мая 2020 г. N 321 "О внесении изменений в постановление администрации Тындинского района от 27.12.2017 N 1403 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Тындинского района и её самостоятельных структурных подразделений" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Тындинского района Амурской области
от 22 мая 2020 г. N 321
"О внесении изменений в постановление администрации Тындинского района от 27.12.2017 N 1403 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Тындинского района и её самостоятельных структурных подразделений"

В целях приведения муниципальных нормативных правовых актов администрации Тындинского района в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация Тындинского района

постановляет:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Тындинского района и её самостоятельных структурных подразделений, утвержденные постановлением администрации Тындинского района от 27.12.2017 N 1403 следующие изменения:

1.1. пункт 2.1.5.4. Правил изложить в следующей редакции:

"2.1.5.4. Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Работодателем, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

Уполномоченное лицо организации ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на основании трудового договора в организации свыше пяти дней, если работа в организации является для работника основной, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

Порядок заполнения трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.".

1.2. пункт 2.1.5.6 Правил изложить в следующей редакции:

"2.1.5.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного).".

1.3. пункт 2.3.5. Правил изложить в следующей редакции:

"2.3.5. В день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ.

Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. По письменному заявлению муниципального служащего Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.".

1.4. пункт 2.3.6. Правил изложить в следующей редакции:

"2.3.6. Запись в трудовую книжку и (или) сведений о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.".

2. Управляющему делами администрации Тындинского района (Л.А. Старченко) и руководителям самостоятельных структурных подразделений КУМИ Тындинского района (М.А. Тимощук), МУ Управления финансов района (С.В. Диденко), управления образования администрации Тындинского района (Э.В. Бреев) ознакомить с изменениями в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Тындинского района и её самостоятельных структурных подразделений муниципальных служащих под подпись.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Тындинского района Т.А. Лысакову.

Глава Тындинского района

Т.А. Лысакова