Приложение 1. Положение о молодом специалисте образовательной организации МО "Дахадаевский район"

Приложение 1
к постановлению главы
МО "Дахадаевский район"
от 20 января 2020 г. N 8

Положение
о молодом специалисте образовательной организации МО "Дахадаевский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.

2. Цели

2.1. Создание социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи.

2.2. Привлечение и закрепление молодых специалистов в муниципальных образовательных учреждениях района.

3. Задачи:

3.1. Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня молодежи.

3.2. Обеспечение молодых специалистов социальными льготами и гарантиями.

4. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора

4.1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет при первичном трудоустройстве в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения со специалистом бессрочного трудового договора.

4.2. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до 3-х лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.3. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.

4.4. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

5. Обязанности руководителя (руководства)

5.1. Руководство, признавая значительную роль молодых специалистов и работников в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:

- гарантировать предоставление работы в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

- обеспечить полную педагогическую нагрузку или догрузить до полной ставки другой педагогической работой;

- создавать условия для производственной и профессиональной адаптации;

- способствовать развитию деловой карьеры с учетом профессиональных знаний, деловых умений и личностных качеств;

- направлять на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере профессиональной деятельности.

6. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

6.1. Молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договорам, настоящим Положением.

6.2. Молодым специалистам выплачивается единовременное пособие, определяемое Положением об оплате труда образовательного учреждения при поступлении на работу в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения.

6.3. Молодым специалистам выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6.4. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до трех лет.

6.5. Молодым специалистам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.6. Молодым специалистам, работающим по бессрочному трудовому договору, желающим обучаться в высших учебных заведениях (заочная форма обучения) по востребованным специальностям, предоставляется оплачиваемое время на подготовку и сдачу экзаменов.

7. Права молодого специалиста

7.1. Молодой специалист имеет право:

- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учеников;

- на защиту профессиональной чести и достоинства;

- на защиту от излишнего или неоправданного вмешательства родителей в вопросы, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей учителя.

7.2. Молодой специалист имеет право:

- работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время, если совместительство не будет осуществляться в ущерб основной работе;

- расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию образовательного учреждения в письменной форме;

- обжаловать в вышестоящей инстанции, если ему будет отказано выдать трудовую книжку или денежный расчет в день увольнения.

7.3. Молодому специалисту предоставляется право получения дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств муниципального бюджета при условии постановки в резерв на руководящую должность.

8. Обязанности молодого специалиста

8.1. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства и Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;

- проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении инновационных программ;

- беречь и укреплять собственность образовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

8.2. Молодой специалист несёт полную ответственность за жизни и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых в школе.

8.3. Молодой специалист обязан исполнять функции классного руководителя, заведующего учебным кабинетом и другие образовательные функции, возложенные на него администрацией школы.

8.4. Молодой специалист, проработавший в занимаемой должности два года, обязан пройти аттестационные испытания для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

9. Формы методической работы с молодыми специалистами

- индивидуальное сопровождение молодых специалистов;

- наставничество;

- школа молодого учителя;

- повышение квалификации (курсы переподготовки, семинары, вебинары и т.д.);

- открытые уроки;

- педагогические мастерские;

- консультации (групповые и индивидуальные);

- диагностические и контрольные мероприятия;

- методические рекомендации.

10. Диагностика педагогической деятельности молодого специалиста

10.1. Диагностика педагогической деятельности молодых специалистов проводится с целью:

- контроля педагогической деятельности;

- выявления затруднений и проблем молодого специалиста;

- определения уровня эффективности и успешности педагогической практики;

- установления результативности педагогической деятельности;

- фиксирования результатов личностно-профессионального развития в карте индивидуального сопровождения;

- ведения педагогического мониторинга;

- перспективного планирования и коррекции деятельности;

- подведения итогов реализации программы индивидуального сопровождения молодых специалистов.

10.2. Для диагностических и контрольных мероприятий используются следующие методы:

- анкетирование;

- тестирование;

- анализ посещённого урока;

- самоанализ урока;

- самоанализ педагогической деятельности;

- контрольные срезы;

- собеседование;

- наблюдение.

Список
молодых специалистов, работающих в школах Дахадаевского района 2019-2020 учебном году

N	Ф.И.О.	Школа	Образован	стаж
1	Гаджиева Алжанат Абдулгамидовна	Уркарах МПГ	ДГУ 2016 г. Историк-общест.	3
2	Бахмудова Хадижат Абдул баси ровна	Уркарах МГП	ДГУ-2019 иностранный яз.	0
3	Магомедова Зайнаб Абдулкеримовна	Харбук	Изберг п. колл. Нач. кл.	2
4	Магомедова Патимат Зияудиновна	Харбук	Изберг п. колл. Нач. кл.	2
5	Ибрагимов Камил Юсупович	Дибгаши	ДГПУ-19 г. филолог	0
6	Булатова Эльмира Ризвановна	Дибгаши	Изберг п. колл. Нач. кл.	2
7	Арсланова Джамиля Абдурашидовна	Дибгаши	Изберг п. колл. Нач. кл.	0
8	Аликадиева Марина Аликадиевна	Дибгаши	ДГПУ-18 г. английский яз.	0
9	Магомедова Аминат Исаевна	Бускри СОШ	ДГПУ-17 г. Нач.кл	2
10	Абдуллаева Мариэм Шапиевна	Кубачи СОш	ДГУ-18 г. история	1
11	Багаутдинова Луиза Гаджирабадановна	Кубачи СОШ	ДГПУ-19 г. филолог	0
12	Раджабов Шамиль Магомедович	Гуладты	ДГПУ_17 г. история	2
13	Гасайниева Патимат Магомедовна	Н/Уркарах	ДГУ-17 г. уч. музыки	2
14	Исаев Раджаб Рабаданович	Ашты СОШ	ДГПУ-18 г. иностр. яз.	1
15	Омарова Хадижат Багаутиновна	Ашты СОШ	ДГУ-18 г. нач. кл.	1
16	Мусаева Патимат Хизриевна	Шаласи	ИПК 2016 г. - начал. кл.	3
17	Сулайбанова Патимат Курбангаджиевна	Морская	ДГПУ-18 г. мат./инфор.	1
18	Алиева Пирдауз Рамазановна	Зильбачи	Изберг п/колледж - 2017 г.	2
19	Раджабова Мадина Исмаиловна	Хуршни	ДГПУ-19 г. иностран. яз.	0
20	Исаев Муса Рабаданович	Дибгалик	ДГУ-19 г. история	0
21	Магомедова Абидат Шамильевна	Дуакар СОШ	ДГУ-18 г. истор.	1
22	Магомедрасулов Саид Абдулкадирович	Урари СОШ	ДГПУ-19 г. физ./воспит.	0
23	Рамазанова Аминат Рамазановна	Ираги СОШ	ДГПУ 19 г. иностр. яз.	0
24	Рамазанова Гулжанат Рамазановна	Ираги СОШ	ДГУ-2017 г. Химия	2
25	Мутаев Закарья Гапизович	Ираки ООШ	ДГУ-18 г. физ. воспит.	1
26	Алиева Милиана Раджабовна	Ираки ООШ	ДГП-17 г. иностран. яз.	2
27	Юнусова Нурият Рамазанкадиевна	Цизгари	ИПК-16 г. рисован.-труд	3
28	Джалилова Перизат Мирзагаджиевна	Цизгари	ДГПУ-19 г. матем.-информ.	0
29	Ахмедова Сарижат Абдулкаримовна	Бакни ООШ	Изберг п/кол. 2018 Нач.кл.	1
30	Гасанова Джарият Магомедовна	Курки ООШ	ДГПУ-18 г. Н/кл.	1
31	К-Багомаева Патимат Магомедовна	Курки ООШ	ДГПУ19 г. нач. кл./иностр. яз	0
32	Рабаданова Айшат Рабодангаджиевна	Иван-кутан	ДГПУ-18 г. нач. кл.	1