Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июня 2020 г. N 102-ПГ "Об утверждении методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июня 2020 г. N 102-ПГ
"Об утверждении методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа"

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы", в целях повышения эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа постановляю:

1. Утвердить прилагаемую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Рекомендовать Законодательному Собранию Ямало-Ненецкого автономного округа, иным государственным органам Ямало-Ненецкого автономного округа руководствоваться методикой прохождения испытания на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.А. Артюхов

Утверждена
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 8 июня 2020 г. N 102-ПГ

Методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1. Настоящая методика определяет единые подходы к организации прохождения испытания на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба, автономный округ) в от 8 июня 2020 г. N 102-ПГ орган) и определению его результатов.

2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего автономного округа (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя по представлению непосредственного руководителя с учетом продолжительности срока испытания, определенного частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Под непосредственным руководителем в настоящей методике понимается:

- в отношении руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа - вице-губернатор автономного округа, первый заместитель Губернатора автономного округа, заместитель Губернатора автономного округа, координирующий (возглавляющий) деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа;

- в отношении иных гражданских служащих, входящих в состав основного структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа, за исключением руководителей основных структурных подразделений исполнительного органа государственной власти автономного округа, - руководитель основного структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа;

- в отношении руководителей основных структурных подразделений исполнительного органа государственной власти автономного округа, а также иных гражданских служащих в исполнительном органе государственной власти автономного округа - гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

4. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019 года N 1296.

II. Прохождение испытания

5. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

5.1. ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями основных структурных подразделений государственного органа;

5.2. представление коллективу;

5.3. консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

5.4. координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

5.5. проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

6. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящей методике.

При наличии технической возможности учет результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания осуществляется в рамках электронного документооборота с использованием автоматического учета поручений.

7. В период испытания в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей лицо, осуществляющее кадровую работу государственного органа, совместно с непосредственным руководителем реализует мероприятия по организации профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Установление результатов испытания

8. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 к настоящей методике и не позднее 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его лицу, осуществляющему кадровую работу государственного органа.

9. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

10. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящей методики.

При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания.

В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

11. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

12. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

13. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под подпись и вручить ему копию указанного отзыва.

14. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания не позднее 2 рабочих дней после ознакомления с ним.

15. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя, таблица (за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящей методики) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются лицом, осуществляющим кадровую работу государственного органа, представителю нанимателя не позднее 3 рабочих дней после передачи отзыва о результатах испытания указанному лицу.

16. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, уведомив его об этом под подпись по форме согласно приложению N 3 к настоящей методике не позднее 3 дней до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

17. При отказе гражданского служащего от ознакомления под подпись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания непосредственным руководителем составляется акт о таком отказе.

18. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме, не позднее 3 дней до истечения срока испытания.

19. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящей методики) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1
к методике
прохождения испытания на
государственной гражданской
службе Ямало-Ненецкого
автономного округа

                             ФОРМА ТАБЛИЦЫ

                                ТАБЛИЦА

        учета результатов исполнения государственным гражданским

            служащим Ямало-Ненецкого автономного округа своих

                должностных обязанностей в период испытания

     1. ________________________________________________________________.

             (фамилия, имя, отчество государственного гражданского

      служащего Ямало-Ненецкого автономного округа, в отношении которого

           установлено испытание, замещаемая должность государственной

             гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа)

     2.  Период испытания с ___________20__ года по ____________20__ года

(включительно).

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено) (указать нужное)	Комментарии непосредственного руководителя (при наличии)
1	2	3	4

Ф.И.О.

государственного гражданского служащего

Ямало-Ненецкого автономного округа, в

отношении которого установлено испытание _________ ______________________

                                         (подпись)  (расшифровка подписи)

                                                   ______________20__года

                                                        (дата)

С таблицей ознакомлен:

______________________________           _________ ______________________

 (должность непосредственного            (подпись)  (расшифровка подписи)

       руководителя)

Приложение N 2
к методике
прохождения испытания на
государственной гражданской
службе Ямало-Ненецкого
автономного округа

                             ФОРМА ОТЗЫВА

                                ОТЗЫВ

         о результатах испытания государственного гражданского

            служащего Ямало-Ненецкого автономного округа

     1. ________________________________________________________________.

       (фамилия, имя, отчество и замещаемая должность непосредственного

               руководителя государственного гражданского служащего

                 Ямало-Ненецкого автономного округа, в отношении

                          которого установлено испытание)

     2. _________________________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего

            Ямало-Ненецкого автономного округа, в отношении которого

           установлено испытание, замещаемая должность государственной

              гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа)

     3.  Период испытания с ___________20__ года по ____________20__ года

(включительно).

     4. Информация о результатах испытания:

     а)   оценка  соответствия  государственного  гражданского  служащего

Ямало-Ненецкого  автономного  округа замещаемой должности государственной

гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа:

________________________________________________________________________;

(государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа

  соответствует замещаемой должности государственный гражданской службы

Ямало-Ненецкого автономного округа, государственный гражданский служащий

Ямало-Ненецкого автономного округа не соответствует замещаемой должности

      государственный гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного

                           округа - указать нужное)

     б) решение по результатам испытания:

________________________________________________________________________;

(государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа

 признается выдержавшим испытание, государственный гражданский служащий

      Ямало-Ненецкого автономного округа признается не выдержавшим

                       испытание - указать нужное)

     5.    Определение    профессионального  потенциала  государственного

гражданского  служащего Ямало-Ненецкого автономного округа и рекомендации

по его профессиональному развитию:

_________________________________________________________________________

     6.  Причины,  послужившие  основанием для признания государственного

гражданского  служащего Ямало-Ненецкого автономного округа не выдержавшим

испытание: _____________________________________________________________.

_________________________________________________________________________

   (недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение

 государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа

  должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее

 качество исполнения государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого

    автономного округа должностных обязанностей, совершение действий,

            повлекших обоснование жалобы со стороны граждан и

                       организаций - указать нужное)

     7.  Дополнительная информация о государственном гражданском служащем

Ямало-Ненецкого    автономного    округа,    в  том  числе  замечания  по

подготовленным    государственным  гражданским  служащим  Ямало-Ненецкого

автономного округа проектам документов (заполняется при необходимости):

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Приложение:

     1.  Таблица учета результатов исполнения государственным гражданским

служащим    Ямало-Ненецкого    автономного    округа   своих  должностных

обязанностей в период испытания.

     2.  Проекты  документов,  подготовленные государственным гражданским

служащим    Ямало-Ненецкого    автономного  округа,  по  которым  имеются

замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.

     3. Отзыв о результатах наставничества.(1)

     (1)  Прилагается  в  случае,  если  в период прохождения испытания в

отношении    государственного    гражданского  служащего  Ямало-Ненецкого

автономного округа осуществлялось наставничество.

Приложение N 3
к методике
прохождения испытания на
государственной гражданской
службе Ямало-Ненецкого
автономного округа

                           ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

                              ___________________________________________

                               (фамилия, имя, отчество государственного

                                гражданского служащего Ямало-Ненецкого

                               автономного округа, в отношении которого

                              установлено испытание (в дательном падеже))

                             УВЕДОМЛЕНИЕ

     В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного

_________________________________________________________________________

    (наименование акта исполнительного органа государственной власти

                   Ямало-Ненецкого автономного округа)

от  08  июня  2020    года   N 102-ПГ   о  назначении  Вас  на  должность

государственной  гражданской  службы  Ямало-Ненецкого автономного округа,

уведомляю  Вас  о  расторжении  служебного контракта (срочного служебного

контракта),    освобождении    от  замещаемой  должности  государственной

гражданской  службы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  и увольнении с

государственной  гражданской  службы Ямало-Ненецкого автономного округа в

соответствии  с  частью  7  статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004

года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службы Российской Федерации".

     Причины,  послужившие  основанием  для  признания Вас не выдержавшим

испытание: _____________________________________________________________.

___________________________                  ____________________________

 (наименование должности                     (подпись, инициалы, фамилия)

 представителя нанимателя)

____________20__года

С уведомлением ознакомлен:   ____________________________________________

                             (подпись, инициалы, фамилия государственного

                                гражданского служащего Ямало-Ненецкого

                               автономного округа, в отношении которого

                                         установлено испытание)

_______________________20_года

         (дата)