Приложение N 3. Порядок оценки результативности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики и спорта области, для установления размера премиальных выплат по итогам работы

Приложение N 3 к приказу
министерства молодежной политики
и спорта области
от 4 июня 2020 года N 221

Порядок
оценки результативности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики и спорта области, для установления размера премиальных выплат по итогам работы

I. Общие положения

Настоящий Порядок определяет основные принципы оценки результативности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики, спорта и туризма области, (далее Учреждений) с целью совершенствования их деятельности и повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

Оценка результативности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений позволит:

- дифференцировано осуществлять премирование;

- принимать верные управленческие решения;

- премировать руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в зависимости от эффективности их работы за отчетный период.

II. Оценка результативности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

Для определения размера премии по итогам работы за квартал руководители учреждений в срок до 10 числа месяца, следующего за соответствующим отчетным периодом, представляют в Комиссию отчет о фактическом значении показателей оценки деятельности руководителя за соответствующий период согласно таблицам 1, 2 приложения N 4 и предложения по размеру премиальных выплат заместителям руководителя и главного бухгалтера.

Для определения размера премии по итогам работы за год руководители учреждений в срок до 18 декабря текущего финансового года представляют в Комиссию отчет о фактическом значении показателей оценки деятельности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера за соответствующий период согласно таблицам 1, 2 приложения N 3 и предложения по размеру премиальных выплат. Комиссия министерства молодежной политики и спорта области осуществляет проверку достоверности и обоснованности представленных отчетов и по итогам голосования принимает решение о максимальном размере премиальных выплат руководителю.

Максимальный размер премии по итогам работы за квартал:

Количество набранных балов	Максимальный размер премии в % от должностного оклада руководителя	Максимальный размер премии в % от должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера
спортивные школы олимпийского резерва и спортивные школы
от 30 до 38	200	160
от 20 до 29	150	120
от 10 до 19	100	80
ниже 10	не выплачивается	не выплачивается
центр спортивной подготовки
от 43 до 53	200	160
от 30 до 42	150	120
от 10 до 29	100	80
ниже 10	не выплачивается	не выплачивается
училище олимпийского резерва
от 39 до 48	200	160
от 25 до 38	150	120
от 10 до 24	100	80
ниже 10	не выплачивается	не выплачивается
специализированные учреждения по работе с молодежью
от 27 до 35	200	160
от 19 до 26	150	120
от 10 до 18	100	80
ниже 10	не выплачивается	не выплачивается

Максимальный размер премии по итогам работы за год:

Количество набранных балов	Максимальный размер премии в % от должностного оклада	Максимальный размер премии в % от должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера
спортивные школы олимпийского резерва и спортивные школы
от 63 до 75	300	240
от 49 до 62	200	160
от 35 до 48	100	80
от 20 до 34	50	40
ниже 20	не выплачивается	не выплачивается
центр спортивной подготовки
от 51 до 63	300	240
от 38 до 50	200	160
от 25 до 37	100	80
от 15 до 24	50	40
ниже 15	не выплачивается	не выплачивается
училище олимпийского резерва
от 63 до 75	300	240
от 49 до 62	200	160
от 35 до 48	100	80
от 20 до 34	50	40
ниже 20	не выплачивается	не выплачивается
специализированные учреждения по работе с молодежью
от 37 до 45	300	240
от 28 до 36	200	160
от 19 до 27	100	80
от 10 до 18	50	40
ниже 10	не выплачивается	не выплачивается

Размер премиальных выплат руководителю Учреждения устанавливается приказом министра с учетом количества набранных баллов и финансовой возможности учреждения. Финансовая возможность определяется комиссией по предложению руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не производятся:

- в случае наличия дисциплинарного взыскания на момент принятия решения о премировании;

- в случае выявления контрольными (надзорными) органами фактов нецелевого и (или) неправомерного и (или) неэффективного использования средств областного бюджета и государственного имущества в период, за который начисляется премия;

- в случае исполнения объема государственного задания на выполнение государственных услуг менее чем на 90%;

- в случае нарушение сроков предоставления отчетности, информации, недостоверность представленных отчетов, сведений (на основании служебных записок от руководителей структурных подразделений министерства, направленных в Комиссию);

- в случае несоблюдения доли закупок "малого объема" в соответствии с рекомендациями Правительства области (для премиальных выплат по итогам работы за год).

Таблица 1

Критерии оценки деятельности руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта для определения размера премиальных выплат по итогам работы

N п/п	Наименование показателя	Ед. измерения	Критерии оценки	Количество балов	Период
Специализированные спортивные школы олимпийского резерва и спортивные школы
1. Основная деятельность государственного бюджетного учреждения
1.1	Уровень исполнения перспективного плана спортивной подготовки (определяется процент исполнения по каждому показателю перспективного плана, затем высчитывается средний показатель исполнения (сумма %, деленная на количество показателей)	% исполнения	90-100	10	год
			80-89	7
			70-79	5
			60-69	2
			Ниже 60	0
1.2	Доля учащихся, повысивших (подтвердивших) разряд, в общей фактической численности учащихся (отношение числа учащихся, повысивших (получивших) разряд к общему числу учащихся на отчетную дату).	% от общего количества учащихся	80-85	5	год
			75-79	4
			66-74	3
			56-65	2
			45-55	1
			ниже 45	0
1.3	Сохранность контингента на этапах НП и тренировочном (отношение количества учащихся на отчетную дату к количеству Учащихся, фактически набранных на начало учебного года)	%	65 и выше	5	год
			50-64	2
			ниже 50	1
1.4	Участие руководителя в подготовке и проведении на территории области физкультурно-массовых и спортивных мероприятий всероссийского уровня		Участие	5	квартал
			неучастие	0
1.5	Уровень исполнения Календарного плана по спортивной подготовке	%	90-100	10	квартал
			80-89	7
			70-79	5
			60-69	2
			Ниже 60	0
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Уровень привлечения внебюджетных средств (за исключением грантов) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	%	Свыше 105	5	год
			100-105	3
			80-99	1
			Менее 80	0
2.2	Наличие согласования крупных сделок в соответствии с действующим законодательством		Наличие согласования всех крупных сделок	5	годовая
2.3	Доля средств, направленных на укрепление материально-технической базы за счет средств из внебюджетных источников (ремонтные работы, приобретение основных средств и материальных запасов) в общем объеме доходов из внебюджетных источников	%	Более 30%	10	годовая
			20-30%	8
			10-19%	5
			Менее 10%	0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность кадрами	% исполнения	100	5	квартал, год
			85-99	4
			80-84	3
			75-79	2
			70-74	1
			Менее 70	0
3.2	Количество сотрудников, которые повысили квалификацию	% от общего числа работников	10 и более	5	год
			7-9	4
			5-7	3
			3-5	2
			0-2	1
			0	0
3.3	Удельный вес численности работников в возрасте до 30 лет, по должностям, относящимся к основному персоналу, в общей численности работников, относящихся к основному персоналу	% от общего числа работников	0%	0	квартал
			ниже 10%	1
			10-30%	2
			выше 30%	3
4. Эффективность деятельности учреждения в сфере закупок товаров, работ, услуг
4.1	Соблюдение доли закупок "малого объема" в соответствии с рекомендациями Правительства области		Соблюдение	5	год
4.2	Доля договоров (в стоимостном выражении), заключенных в рамках Федерального закона 44-ФЗ с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по результатам несостоявшихся конкурентных процедур	%	Более 30%	10	год
			От 25% до 30%	5
			Менее 25%	0
4.3	Соблюдение сроков планирования и осуществления закупок, размещения в ЕИС информации и сведений о закупках в рамках Федеральных законов 44-ФЗ и 223-ФЗ		Соблюдение	5	квартал
			Не соблюдение	0
4.4	Доля закупок "малого объема", осуществленных у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) в рамках Федеральных законов 44-ФЗ и 223-ФЗ с использованием электронных магазинов, в совокупном объеме закупок "малого объема"	%	Более 80%	10	Год, квартал
			От 60% до 80%	5
			Менее 60%	0
Центр спортивной подготовки
1. Основная деятельность государственного бюджетного учреждения
1.1	Уровень исполнения Перспективного плана спортивной подготовки (определяется процент исполнения по каждому показателю Перспективного плана, затем высчитывается средний показатель исполнения (сумма %, деленная на количество показателей)	% исполнения	90-100	8	год
			80-89	5
			70-79	3
			60-69	2
			Ниже 60	0
1.2	Доля кандидатов, включенных в резервный состав спортивных сборных команд России	% от общего количества занимающихся	отсутствуют	0	год, квартал
			до 10%	5
			10-30%	10
			свыше 30%	15
1.3	Участие руководителя в подготовке и проведении на территории области физкультурно-массовых и спортивных мероприятий всероссийского уровня		участие	5	квартал
			неучастие	0
1.4	Уровень исполнения Календарного плана по спортивной подготовке	%	90-100	10	квартал
			80-89	7
			70-79	5
			60-69	2
			Ниже 60	0
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Наличие согласования крупных сделок в соответствии с действующим законодательством		Наличие согласования всех крупных сделок	5	годовая
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность кадрами	% исполнения	100	5	год, квартал
			85-99	4
			80-84	3
			75-79	2
			70-74	1
			Менее 70	0
3.2	Количество сотрудников, которые повысили квалификацию	% от общего числа	10 и более	5	год
			7-9	4
			5-7	3
			3-5	2
			0-2	1
			0	0
3.3	Удельный вес численности работников в возрасте до 30 лет, по должностям, относящимся к основному персоналу, в общей численности работников, относящихся к основному персоналу		0%	0	квартал
			ниже 10%	1
			10-30%	2
			выше 30%	3
4. Эффективность деятельности учреждения в сфере закупок товаров, работ, услуг
4.1	Соблюдение доли закупок "малого объема" в соответствии с рекомендациями Правительства области		Соблюдение	5	год
4.2	Доля договоров (в стоимостном выражении), заключенных в рамках Федерального закона 44-ФЗ с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по результатам несостоявшихся конкурентных процедур	%	Более 30%	10	год
			От 25% до 30%	5
			Менее 25%	0
4.3	Соблюдение сроков планирования и осуществления закупок, размещения в ЕИС информации и сведений о закупках в рамках Федеральных законов 44-ФЗ и 223-ФЗ		Соблюдение	5	квартал
			Не соблюдение	0
4.4	Доля закупок "малого объема", осуществленных у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) в рамках Федеральных законов 44-ФЗ и 223-ФЗ с использованием электронных магазинов, в совокупном объеме закупок "малого объема"	%	Более 80%	10	Год, квартал
			От 60% до 80%	5
			Менее 60%	0
Училище олимпийского резерва
1. Основная деятельность государственного бюджетного учреждения
1.1	Уровень усвоения знаний обучающихся по изучаемым предметам:	% от общего контингента обучающихся	85-100	5	год, квартал
			75-84	4
	- успеваемость		65-74	3
			55-64	2
			ниже 55	1
	- качество знаний		более 60	5
			55-60	4
			50-54	3
			45-49	2
			ниже 45	1
1.2	Степень трудоустройства выпускников (или продолжение обучения на новом уровне)	% от общего выпуска	96-100	5	год
			85-95	4
			75-84	3
			65-74	2
			50-64	1
			ниже 50	0
1.3	Степень укомплектованности контингентом обучающихся	% от плановых назначений	96-100	5	год
			85-95	4
			75-84	3
			65-74	2
			50-64	1
			ниже 50	0
1.4	Участие руководителя в подготовке и проведении на территории области физкультурно-массовых и спортивных мероприятий всероссийского уровня		участие	5	квартал
			неучастие	0
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Уровень привлечения внебюджетных средств (за исключением грантов) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	%	Свыше 105	5	Годовая, квартальная
			100-105	3
			80-99	1
			Менее 80	0
2.2	Наличие согласования крупных сделок в соответствии с действующим законодательством		Наличие согласования всех крупных сделок	5	Годовая, квартальная
2.3	Доля средств, направленных на укрепление материально-технической базы за счет средств из внебюджетных источников (ремонтные работы, приобретение основных средств и материальных запасов) в общем объеме доходов из внебюджетных источников	%	Более 30%	10	годовая
			20-30%	8
			10-19%	5
			Менее 10%	0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность кадрами	% исполнения	100	5	год, квартал
			85-99	4
			80-84	3
			75-79	2
			70-74	1
			Менее 70	0
3.2	Количество сотрудников, которые повысили квалификацию	% от общего числа	10 и более	5	год
			7-9	4
			5-7	3
			3-5	2
			0-2	1
			0	0
3.3	Удельный вес численности работников в возрасте до 30 лет, по должностям, относящимся к основному персоналу, в общей численности работников, относящихся к основному персоналу		0%	0	квартал
			ниже 10%	1
			10-30%	2
			выше 30%	3
4. Эффективность деятельности учреждения в сфере закупок товаров, работ, услуг
4.1	Соблюдение доли закупок "малого объема" в соответствии с рекомендациями Правительства области		Соблюдение	5	год
4.2	Доля договоров (в стоимостном выражении), заключенных в рамках Федерального закона 44-ФЗ с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по результатам несостоявшихся конкурентных процедур	%	Более 30%	10	год
			От 25% до 30%	5
			Менее 25%	0
4.3	Соблюдение сроков планирования и осуществления закупок, размещения в ЕИС информации и сведений о закупках в рамках Федеральных законов 44-ФЗ и 223-ФЗ		Соблюдение	5	квартал
			Не соблюдение	0
4.4	Доля закупок "малого объема", осуществленных у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) в рамках Федеральных законов 44-ФЗ и 223-ФЗ с использованием электронных магазинов, в совокупном объеме закупок "малого объема"	%	Более 80%	10	Год, квартал
			От 60% до 80%	5
			Менее 60%	0

Таблица 2

Критерии оценки деятельности руководителей специализированных учреждений по работе с молодежью для определения размера премиальных выплат по итогам работы

1. Основная деятельность государственного бюджетного учреждения
1.1	Количество мероприятий по развитию добровольчества	Шт.	Более 250	5	квартал
			200-250	4
			150-200	3
			100-200	2
1.2	Количество мероприятий по профилактике асоциальных проявлений в молодежной среде	Шт.	Более 500	5	квартал
			375-500	4
			200-375	3
			100-200	2
1.3	Участие руководителя в подготовке и проведении на территории области мероприятий всероссийского уровня		участие	5	квартал
			неучастие	0
1.4	Наличие договоров, соглашений, планов о совместной деятельности, фактов социального партнерства.	Шт.	Более 12	5	год
			от 7 до 12	3
			менее 7	0
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Наличие согласования крупных сделок в соответствии с действующим законодательством		Наличие согласования	5	годовая
			всех крупных сделок
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность кадрами	% исполнения	100	5	год, квартал
			85-99	4
			80-84	3
			75-79	2
			70-74	1
			Менее 70	0
3.2	Количество сотрудников, которые повысили квалификацию	% от общего числа	10 и более	5	год
			7-9	4
			5-7	3
			3-5	2
			0-2	1
			0	0
4. Эффективность деятельности учреждения в сфере закупок товаров, работ, услуг
4.1	Соблюдение доли закупок "малого объема" в соответствии с рекомендациями Правительства области		Соблюдение	5	год
4.2	Доля договоров (в стоимостном выражении), заключенных в рамках Федерального закона 44-ФЗ с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по результатам несостоявшихся конкурентных процедур	%	Более 30%	10	год
			От 25% до 30%	5
			Менее 25%	0
4.3	Соблюдение сроков планирования и осуществления закупок, размещения в ЕИС информации и сведений о закупках в рамках Федеральных законов 44-ФЗ и 223-ФЗ		Соблюдение	5	квартал
			Не соблюдение	0
4.4	Доля закупок "малого объема", осуществленных у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) в рамках Федеральных законов 44-ФЗ и 223-ФЗ с использованием электронных магазинов, в совокупном объеме закупок "малого объема"	%	Более 80%	10	Год, квартал
			От 60% до 80%	5
			Менее 60%	0