Приложение N 1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики и спорта области

Приложение N 1 к приказу
министерства молодежной политики
и спорта области
от 4 июня 2020 года N 221

Положение
о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики и спорта области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях определения порядка стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству молодежной политики и спорта области (далее учреждение).

Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение государственного задания, субсидий, предоставляемых в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации", и средств из внебюджетных источников учреждения (далее - фонд оплаты труда учреждения).

1.2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора.

1.3. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на срок 1 год в порядке, установленном разделом 2 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам, устанавливаемые в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2. Установление стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ

2.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются сроком на 1 финансовый год с учетом критериев оценки результативности и качества работы в соответствии с таблицами 1, 2 к настоящему Положению и финансовой возможности учреждения. Размер и условия выплат стимулирующего характера фиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.2. Размер стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января текущего года по данным и отчетным показателям за предыдущий год. Для установления стимулирующих выплат вновь принятого руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера принимаются отчетные показатели работы учреждения за год, предшествующий году заключения контракта с руководителем учреждения.

2.3. Оценку результативности и качества работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке результативности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных министерству молодежной политики и спорта области (далее - Комиссия).

2.4. Для определения размера стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, руководители учреждений представляют портфолио с отчетом о результативности и качестве работы и предложения по установлению стимулирующих надбавок заместителям руководителя и главному бухгалтеру.

2.5. Комиссия осуществляет проверку достоверности и обоснованности представленных отчетов и после проведения анализа принимает решение о размере выплаты, учитывая финансовую возможность учреждения.

2.6. Размер стимулирующих надбавок заместителя руководителя и главного бухгалтера в денежном выражении должен составлять не более 80% от размера стимулирующих надбавок руководителя учреждения в денежном выражении, установленных в соответствии с пунктом 2.1 настоящего положения.

Для определения размера стимулирующих надбавок заместителя руководителя, главного бухгалтера применяются показатели и критерии оценки в соответствии с таблицей N 1 настоящего положения. Конкретный размер стимулирующих выплат заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.

2.7. Если в течение финансового года произошла смена руководителя учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, продолжающим работать в данном учреждении, размер стимулирующих выплат сохраняется до конца финансового года.

2.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда учреждения, может быть установлены на определенный срок следующие надбавки:

- надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

- надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

3. Установление премиальных выплат

3.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе оценки результативности и качества работы руководителей государственных бюджетных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с приложением N 3 к настоящему приказу.

3.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут быть выплачены единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет и далее через 5 лет), профессиональным праздникам (День физкультурника, День учителя - для учреждения профессионального образования).

3.3. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

Единовременные премии могут выплачиваться только за счет экономии фонда оплаты труда и на основании заявления руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Кроме того, единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ может назначаться на основании служебной записки первого заместителя министра молодежной политики и спорта области с указанием конкретных результатов, послуживших основанием для премирования.

Таблица 1

Критерии оценки результативности и качества работы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для определения стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ

N п/п	Наименование надбавки	Наименование показателя	Критерии оценки	Максимальное количество баллов
Спортивные школы олимпийского резерва и спортивные школы
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Надбавка за превышение объемных показателей, предусмотренных для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей	Размер превышения объемных показателей	Объемные показатели составляют более 700 баллов	50%
			Объемные показатели составляют более 2500 баллов	65%
2.	Надбавка при количестве часов тренировочной работы, соответствующему не менее 40 тренерских ставок			15%
3.	Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований	В соответствии с таблицей 3 настоящего положения

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту таблица 3 не приводится

4.	Надбавка за сложность и напряженность	Наличие материально-технической базы	Площадь спортивных сооружений, находящихся на балансе учреждения (по данным бухгалтерского баланса на 1 января текущего года):
			до 500 кв.м.	10%
			от 501 до 1000 кв.м.	15%
			1001 и выше	20%
5.	Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области		- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов с привлечением субсидий из федерального бюджета и получение гранта на конкурсной основе;	85%
			- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов с привлечением субсидий из федерального бюджета или участие в реализации мероприятий государственных программ области, региональных проектов области и получение гранта на конкурсной основе	75%
			- участие в реализации мероприятий государственных программ области, региональных проектов области	50%
Выплаты за качество:
6.	Надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки	Доля спортсменов успешно сдавших контрольно-переводные нормативы	% от общего числа занимающихся
			70-80%	10%
			81-90%	20%
			91-100%	30%
		Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	% от общего числа занимающихся
			60-73%	10%
			74-87%	20%
			88-100%	30%
			менее 60%	0%
Центр спортивной подготовки
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований	В соответствии с таблицей 3 настоящего положения
3.	Надбавка за сложность и напряженность	Наличие материально-технической базы	Площадь сооружений, находящихся на балансе учреждения (по данным бухгалтерского баланса на 1 января текущего года):
			до 500 кв.м.	10%
			от 501 до 1000 кв.м.	20%
			1001 и выше	30%
		Работа с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии	Наличие в составе занимающихся инвалидов и лиц с недостатками в физическом и (или) психическом развитии	95%
4.	Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области		- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов с привлечением субсидий из федерального бюджета;	100%
			- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов	80%
Выплаты за качество
5.	За качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки	Доля спортсменов, имеющих звания МС, МСМК и ЗМС	% от общего числа занимающихся:
			50-60%	10%
			61-70%	20%
			свыше 70%	30%
		Доля кандидатов, включенных в резервный состав спортивной сборной команды РФ	% от общего числа занимающихся:
			отсутствуют	0
			до 10%	10%
			11-20%	15%
			20-30%	20%
			свыше 30%	30%
Училище олимпийского резерва
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Надбавка за сложность и напряженность	наличие материально-технической базы	Площадь сооружений, находящихся на балансе учреждения (по данным бухгалтерского баланса на 1 января текущего года):
			до 500 кв.м.	10%
			от 501 до 1000 кв.м.	20%
			1001 и выше	30%
		количество обучающихся в образовательной организации по очной форме обучения	от 171 до 200 чел.	60%
			от 201 чел. и выше	80%
		наличие дополнительных профессиональных программ, по которым осуществляется подготовка и переподготовка специалистов	1 программа	30%
			2-3 программы	35%
			свыше 3 программ	40%
Выплаты за качество
2.	За качество обучения	успеваемость обучающихся по дисциплинам учебного года	ниже 75%	10%
			от 75 до 80%	20%
			от 81 до 85%	30%
			свыше 86%	40%
		количество обучающихся, принятых в процессе обучения, либо по окончании обучения, в члены сборных команд РФ или области	50-57%	10%
			58-65%	20%
			66% и выше	30%
3.	Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований	В соответствии с таблицей 3 настоящего положения
4.	Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области		- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов с привлечением субсидий из федерального бюджета	100%
			- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов	80%

Таблица 2

Критерии оценки результативности и качества работы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных специализированных учреждений по работе с молодежью для определения стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ

N п/п	Наименование надбавки	Наименование показателя	Критерии оценки	Количество балов
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:
1.	Надбавка за превышение объемных показателей, предусмотренных для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей	Размер превышения объемных показателей	Превышение до 100%	40%
			Превышение более 100%	50%
2.	Надбавка за сложность и напряженность	Наличие разработанных программ и проектов, участвующих в социально-значимых конкурсах различного уровня	1 программа или проект	5%
			Более 1 программы и проекта	10%
		Организация и проведение исследований в молодёжной среде	До 50 исследований	5%
			Более 50 исследования	10%
		Обеспечение возможности предоставления опыта работы учреждения на муниципальном и региональном уровне	Проведение не менее 12 выездных семинаров	5%
			Проведение более 12 выездных семинаров	10%
		Непрерывная работа в учреждении	от 1 до 3 лет	10%
			от 3 до 5 лет	20%
			свыше 5 лет	30%
3.	Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и целевых программ		- более одной программы,	100%
			- одна программа	80%