Приложение. Единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Владимирской области в Законодательном Собрании Владимирской области

Приложение
к постановлению
Законодательного Собрания
Владимирской области
от 2 июня 2020 г. N 145

Единая методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Владимирской области в Законодательном Собрании Владимирской области

I. Общие положения

1. Настоящая единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Владимирской области в Законодательном Собрании Владимирской области (далее - методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Владимирской области в Законодательном Собрании Владимирской области (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в Законодательном Собрании Владимирской области и определению его результатов.

2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Владимирской области в Законодательном Собрании Владимирской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Условие об испытании и сроки испытания устанавливаются в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается председателем Законодательного Собрания Владимирской области, в том числе по представлению непосредственного руководителя гражданского служащего (далее - непосредственный руководитель).

4. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".

II. Прохождение испытания

5. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

6. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящей методике (за исключением случая, когда при учете поручений использовалась система электронного документооборота).

7. В период испытания отдел государственной гражданской службы и кадров управления финансового, хозяйственного и кадрового обеспечения Законодательного Собрания Владимирской области (далее - отдел государственной гражданской службы и кадров) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность Законодательного Собрания Владимирской области, его структурой и функциями структурных подразделений Законодательного Собрания Владимирской области;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Установление результатов испытания

8. Непосредственный руководитель не позднее, чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению 2 к настоящей методике и не позднее, чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в отдел государственной гражданской службы и кадров.

9. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

10. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

11. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

12. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

13. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

14. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить председателю Законодательного Собрания Владимирской области заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

15. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются отделом государственной гражданской службы и кадров председателю Законодательного Собрания Владимирской области не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в отдел государственной гражданской службы и кадров.

16. При неудовлетворительном результате испытания председатель Законодательного Собрания Владимирской области имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению 3 к настоящей методике не позднее, чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

17. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

18. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до истечения срока испытания.

19. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, когда при учете поручений использовалась система электронного документооборота) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.