Приложение. Порядок организации прохождения испытания на государственной гражданской службе области и определения его результатов

Утвержден
постановлением
Губернатора области
от 09.06.2020 N 159
(приложение)

Порядок
организации прохождения испытания на государственной гражданской службе области и определения его результатов (далее - порядок)

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок направлен на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы области (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в государственных органах области и определению его результатов.

1.2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

1.3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте государственного органа области о назначении гражданина Российской Федерации или государственного гражданского служащего на должность гражданской службы.

1.4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения государственного органа области (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ.

Для гражданских служащих, замещающих должности в структурных подразделениях Правительства области, под непосредственным руководителем в целях настоящего порядка понимается руководитель соответствующего структурного подразделения Правительства области.

В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение государственного органа области либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, то под непосредственным руководителем для него в целях настоящего порядка понимается лицо, осуществляющее непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

В случае если гражданский служащий замещает должность руководителя органа исполнительной государственной власти области либо должность руководителя структурного подразделения Правительства области, то под непосредственным руководителем для него в целях настоящего порядка понимается Губернатор области, первый заместитель Губернатора области, председатель Правительства области, иной член Правительства области, координирующий деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области.

1.5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

1.6. В соответствии с частью 6 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

1.7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".

II. Прохождение испытания

2.1. В период испытания непосредственный руководитель гражданского служащего в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.2. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему порядку (за исключением случаев автоматического учета поручений в автоматизированной системе электронного документооборота).

2.3. В период испытания кадровая служба государственного органа области (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа области, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа области;

б) ознакомление с документами, регламентирующими порядок прохождения гражданской службы;

в) представление коллективу;

г) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

д) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Установление результатов испытания

3.1. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению 2 к настоящему порядку и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.

3.2. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

3.3. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случаев автоматического учета поручений в автоматизированной системе электронного документооборота). При наличии замечаний по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

3.4. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

3.5. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.6. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания гражданский служащий должен быть ознакомлен с этим отзывом под роспись с вручением ему копии указанного отзыва.

3.7. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

3.8. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случаев автоматического учета поручений в автоматизированной системе электронного документооборота) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

3.9. В соответствии с частью 7 статьи 27, пунктом 4 части 1 статьи 33 Федерального закона N 79-ФЗ при неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению 3 к настоящему порядку не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.10. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

3.11. В соответствии с частью 10 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

3.12. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случаев автоматического учета поручений в автоматизированной системе электронного документооборота) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.