Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск

от 13.05.2020 N 857

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры

и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного

образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям учреждений и их заместителям выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Муниципальные бюджетные учреждения культуры

Должность	Критерий оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия				Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %
		Наименование		Индикатор
Директор	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
	эффективность финансово-хозяйственной деятельности	нарушение финансово-хозяйственной деятельности		отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки		10
				отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки		5
		рост доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (I кв, пол года, 9 мес, год по данным формы ОКУД 0503737, КОСГУ 130, графа 9)		свыше 100 - 102%		10
				свыше 102% до 104%		15
				свыше 104% до 106%		20
				свыше 106%		25
		привлечение внебюджетных средств (грантовые конкурсы, спонсорская помощь, благотворительная деятельность), направляемых на развитие учреждения		от 20 000 руб. до 200 000 руб.		5
				свыше 200 000 руб.		10
		достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)		достижение целевого показателя средней заработной платы работников учреждения		5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	создание условий для развития культурно-досуговой деятельности		внедрение и использование инновационных технологий в деятельности учреждения		появление новых форматов работы, программ, постановок, аналогов которых не было в учреждении. Использование впервые технических средств, ранее не использовавшихся в учреждении	10 за факт наличия
	повышение качества предоставляемых услуг		отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения		отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб	10
			достижения коллективов учреждений в фестивалях, конкурсах, смотрах регионального, федерального и международного уровней. Участие сотрудников учреждения в качестве судей в данных мероприятиях		наличие призеров, победителей, членов жюри, экспертов.	5 за факт наличия
	обеспечение безопасных условий в работе учреждения		соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя		отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
					отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
			соблюдение требований трудового законодательства		отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
					отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
	управленческая культура		своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов		отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов	10
	дополнительные объемы и объекты управления		наличие дополнительных объектов управления (подразделений, филиалов)		кол-во в управлении подразделений, филиалов учреждения от 1 до 3	5 за факт наличия
					кол-во подразделений, филиалов в управлении учреждения превышает 3	10 за факт наличия
	эффективность реализуемой кадровой политики		отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе		факт отсутствия письменных жалоб (в том числе электронных)	5
			привлечение молодых специалистов		заключение трудовых договоров со специалистами, не старше 35 лет, окончившими высшие или средние образовательные учреждения не позднее 5 лет до приема на работу	5 за факт наличия
			повышение квалификации работников учреждения		наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации	5 за факт наличия
Заместители директора	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
	эффективность финансово-экономической деятельности		нарушение финансово-хозяйственной деятельности		отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
					отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
			рост доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (I кв, пол года, 9 мес, год по данным формы ОКУД 0503737, КОСГУ 130, графа 9)		свыше 100 - 102%	10
					Свыше 102% до 104%	15
					Свыше 104% до 106%	20
					Свыше 106%	25
			привлечение внебюджетных средств (грантовые конкурсы, спонсорская помощь, благотворительная деятельность), направляемых на развитие учреждения		от 20 000 руб. - 200 000 руб.	5
					свыше 200 000 руб.	10
			достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)		достижение целевого показателя средней заработной платы работников учреждения	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	создание условий для развития культурно-досуговой деятельности		внедрение и использование инновационных технологий в деятельности учреждения		появление новых форматов работы, программ, постановок, аналогов которых не было в учреждении. Использование впервые технических средств, ранее не использовавшихся в учреждении	10 за факт наличия
	повышение качества предоставляемых услуг		отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения		отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб	10
			достижения коллективов учреждений в фестивалях, конкурсах, смотрах регионального, федерального и международного уровней. Участие сотрудников учреждения в качестве судей в данных мероприятиях		наличие призеров, победителей, членов жюри, экспертов.	5 за факт наличия
	обеспечение безопасных условий в работе учреждения		соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя		Отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
					Отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
			соблюдение трудового законодательства		отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
					отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
	управленческая культура		своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов		отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов	10

Муниципальные бюджетные учреждения дополнительного образования в сфере культуры

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
		наименование	индикатор
Директор	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	эффективность финансово-экономической деятельности	нарушение финансово - хозяйственной деятельности	Отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
			Отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
		достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)	достижение целевого показателя средней заработной платы	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	повышение качества образовательных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения	отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб	5
		участие в организации краевых мероприятий	организация краевых мероприятий	5
	дополнительные объемы и объекты управления	наличие дополнительных объектов управления (подразделений, филиалов, учебных классов)	наличие в управлении подразделений, филиалов, учебных классов	5 за факт наличия
	обеспечение безопасных условий в работе учреждения	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
			отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя	отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
			отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
	управленческая культура	своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов	отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов	10
	эффективность реализуемой кадровой политики	повышение квалификации работников учреждения	наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации	5 за факт наличия
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	эффективность финансово-экономической деятельности	нарушения финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
			отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
		рост доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (I кв, пол года, 9 мес, год по данным формы ОКУД 0503737, КОСГУ 130, графа 9)	свыше 100 - 102%	10
			свыше 102 до 104%	15
			свыше 104 до 106%	20
			свыше 106%	25
		привлечение внебюджетных средств (грантовые конкурсы, спонсорская помощь, благотворительная деятельность), направляемых на развитие учреждения	от 20 000 руб. до 200 000 руб.	5
			свыше 200 000 руб.	10
		достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)	достижение целевого показателя средней заработной платы	5
	стабильная деятельность учреждения	сохранность контингента учащихся	не менее 90%	15
	Выплаты за качество выполняемых работ
	повышение качества образовательных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения	отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб	5
		участие в организации краевых мероприятий	организация краевых мероприятий	5
	обеспечение безопасных условий в работе учреждения	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
			отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя	отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
			отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
	управленческая культура	своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов	отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов	10
	эффективность реализуемой кадровой политики	количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах	наличие работников участвовавших в профессиональных конкурсах	5 за факт наличия
		повышение квалификации работников учреждения	наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации	5 за факт наличия
	дополнительные объемы и объекты управления	наличие дополнительных объектов управления (подразделений, филиалов, учебных классов)	наличие в управлении подразделений, филиалов, учебных классов	5 за факт наличия