Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Архангельской области "Мирный"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации Мирного
от 4 июня 2020 г. N 519

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Архангельской области "Мирный"

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Архангельской области "Мирный" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.2. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий), стимулирования их деловой активности и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия).

1.3. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.4. Условия установления, размер, а также условия изменения оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий администрацией Мирного в лице главы Мирного (далее - работодатель).

1.5. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, систем премирования, вознаграждения, определенных в коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании.

2. Условия установления размера оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров

2.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, мер материального стимулирования (премий, материальной помощи и единовременного вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия) и производится за счет средств предприятий.

2.2. Размеры должностных окладов руководителей предприятий устанавливаются исходя из размера базового должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов.

2.3. Базовый должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

2.4. К повышающим коэффициентам относятся:

коэффициент списочной численности работников предприятия;

коэффициент особенностей работы предприятия.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов:

коэффициент списочной численности работников предприятия:

Списочная численность работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, человек	Размер коэффициента списочной численности работников предприятия
1	2
до 10	до 3
от 11 до 80	до 4
от 80 до 150	до 4,5
свыше 150	до 5

коэффициент особенностей работы предприятия:

Вид деятельности предприятия	Размер коэффициента особенностей работы предприятия
1	2
Для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций	до 3,5
Для предприятий по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных	до 2,0
Для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, а также производству ремонтно-строительных работ	до 2,0
Для управляющих организаций	до 2,0
Прочие предприятия	до 1,5

2.6. В случае если предприятие осуществляет несколько видов деятельности, к расчету должностного оклада руководителя предприятия принимается размер коэффициента особенностей работы предприятия по виду деятельности, имеющему наибольший удельный вес в доходах от обычных видов деятельности (выручке) предприятия.

2.7. Размер коэффициента особенностей работы предприятия дополнительно увеличивается в пределах от 0,5 до 2,0 в случае, если предприятие имеет несколько видов деятельности по ОКВЭД.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "ОКВЭД2"

2.8. Руководителям предприятий, награжденным государственными наградами Российской Федерации, размер коэффициента особенностей работы предприятия увеличивается в пределах от 0,5 до 1,0.

2.9. Размеры повышающих коэффициентов, указанных в пункте 2.5 Положения, определяют кратность должностного оклада руководителя предприятия к величине базового должностного оклада и устанавливаются исходя из списочной численности работников предприятия и особенностей работы предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.10. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется путем сложения двух показателей кратности к величине базового должностного оклада и умножения полученного значения на размер базового должностного оклада.

2.11. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.

2.12. На установленный должностной оклад начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.13. Размер начисленной заработной платы руководителей предприятий с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может превышать следующего порогового значения:

Вид деятельности предприятия	Кратность к величине тарифной ставки первого разряда рабочего (с наименьшим окладом), не более
1	2
Обслуживание систем коммунального тепло -, водоснабжения и водоотведения, утилизация и переработка бытовых и промышленных отходов (за исключением управляющей организации)	15
Оказание услуг по передаче электроэнергии потребителям, эксплуатация и содержание объектов электроснабжения	18
Прочие виды деятельности, в том числе осуществление деятельности по управлению многоквартирными домами	16

3. Порядок и условия изменения размеров должностных окладов руководителей предприятий, не связанные с индексацией заработной платы

3.1. Решение об изменении размера должностного оклада руководителей предприятий принимается работодателем.

3.2. Руководитель предприятия обязан уведомить работодателя об изменении условий, влияющих на определение размера должностного оклада, не позднее десяти дней со дня возникновения таких условий.

3.3. Размер должностного оклада руководителей предприятий подлежит изменению в следующих случаях:

изменения (увеличения, уменьшения) списочной численности работников предприятия;

изменения особенностей работы предприятия (осуществления различных видов деятельности, оказания различных услуг).

3.4. Для увеличения размера должностного оклада наличие источников средств в фонде оплаты труда предприятия является обязательным.

3.5. Руководителям предприятий, получивших убыток по результатам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год, должностной оклад увеличению не подлежит.

4. Порядок индексации заработной платы руководителей предприятий

4.1. Индексация заработной платы руководителей предприятий производится один раз в год с 1 июля в размере установленного Росстатом по итогам предыдущего года индекса потребительских цен на товары и услуги в целом по Российской Федерации.

4.2. Индексации подлежит должностной оклад в пределах суммы, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный соответствующим федеральным законом с 1 января года, в котором производится индексация.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.3 с 9 июля 2021 г. - Постановление администрации Мирного от 5 июля 2021 г. N 530

4.3. При индексации должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Порядок и условия материального стимулирования руководителей предприятий

5.1. Для руководителей предприятий устанавливаются следующие меры материального стимулирования:

премии в размере до 70 процентов от должностного оклада по итогам деятельности за квартал, год или иной период работы;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - единовременное вознаграждение);

материальная помощь.

5.2. Размер премии и единовременного вознаграждения руководителям предприятий устанавливается распоряжением администрации Мирного на основании представления заместителя главы Мирного - начальника Муниципального учреждения "Управление муниципального имущества, строительства и городского хозяйства администрации Мирного", согласованного с первым заместителем главы Мирного с учетом личного вклада руководителя предприятия в реализацию основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Основания применения мер материального стимулирования не должны дублировать друг друга.

5.3. Премии руководителю предприятия выплачиваются за фактически отработанное время в периоде, принятом в качестве расчетного для начисления премии, за исключением премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой в фиксированной сумме в рублях.

5.4. Премии руководителю предприятия по итогам деятельности за квартал, год или иной период работы не выплачиваются в случае, если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций.

5.5. Размеры премии руководителю предприятия по итогам деятельности за квартал, год или иной период работы и единовременного вознаграждения подлежат снижению с учетом показателей, направленных главе Мирного в составе представления согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.6. Премии руководителям предприятий выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

5.7. Единовременное вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме в рублях за счет и в пределах полученной в отчетном периоде чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в том числе части прибыли, перечисляемой в доход местного бюджета, и формирования резервного фонда (далее - прибыль).

5.8. Единовременное вознаграждение руководителям предприятий выплачивается в текущем году по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год.

5.9. Решение о выплате единовременного вознаграждения руководителю предприятия принимается после утверждения администрацией Мирного бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия за отчетный год.

5.10. Размер единовременного вознаграждения руководителю предприятия не может превышать, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, шести месячных должностных окладов по состоянию на 1 декабря отчетного года и не более 50 процентов прибыли.

5.11. За первый год работы единовременное вознаграждение руководителю предприятия выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

5.12. Порядок выплаты материальной помощи:

выплата материальной помощи руководителю предприятия производится в размере 0,5 должностного оклада один раз в течение календарного года;

материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя предприятия на основании распоряжения администрации Мирного;

материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении руководителю предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска. В случае если руководитель предприятия не использовал в 8

течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года;

в год приема на работу, а также в случае предоставления руководителю предприятия отпуска с последующим увольнением материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полностью отработанных месяцев;

в случае если материальная помощь уже была выплачена в текущем году, при расторжении трудового договора она удержанию не подлежит.

5.13. Материальная помощь не выплачивается:

руководителю предприятия, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

руководителю предприятия, уволенному и получившему материальную помощь в текущем году в полном объеме и вновь принятому в этом же году на предприятия.

5.14. На меры материального стимулирования начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6. Прочие положения

6.1. Для установления (изменения) размера должностного оклада предприятие представляет в администрацию Мирного расчет заработной платы руководителя предприятия по форме согласно приложению N 1 к Положению.

6.2. Для установления единовременного вознаграждения предприятие представляет в администрацию Мирного:

расчет заработной платы руководителя предприятия по форме согласно приложению N 1 к Положению;

копию бухгалтерского баланса за отчетный период (форма по ОКУД 0710001);

копию отчета о финансовых результатах за отчетный период (форма по ОКУД 071002).

6.3. В случае необходимости, по запросу администрации Мирного предприятие обязано представить иные документы, касающиеся условий оплаты труда работников предприятия.