Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г. Ессентуки

Приложение N 1

к постановлению администрации

города Ессентуки

Ставропольского края

от 22.05.2020 N 661

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г. Ессентуки.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г. Ессентуки (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы руководителей образовательных учреждений, функции и полномочия, в отношении которых осуществляются управлением образования администрации г. Ессентуки (далее - учредитель) и определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города (далее - руководители учреждений).

1.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда, в том числе, связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений, результатов аттестации.

Аттестация руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с административным регламентом предоставления управлением образования администрации города Ессентуки муниципальной услуги "Организация и проведение аттестации руководящих работников муниципальных образовательных и казённых организаций города Ессентуки" (приказ управления образования от 16.02.2015 г. N 117 приложение 1).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, города Ессентуки содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.

Выплаты стимулирующего характера (перечень и размеры) работникам образовательных учреждений устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования. Системой оплаты труда учреждений могут предусматриваться другие выплаты стимулирующего характера, не установленные данным Постановлением (Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки), а закреплённые локальным нормативным актом учреждения.

1.3. Условия оплаты труда руководителя с указанием фиксированного размера должностного оклада, установленного за календарный месяц, выплат компенсационного характера, критериев и показателей для стимулирования труда руководителей в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения закрепляются в трудовом договоре.

1.4. В случае изменения условий и размеров оплаты труда руководителей, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении или изменении размеров должностных окладов, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, соответствующие изменения вносятся в трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений к ним.

II. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

2.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Объемные показатели по дошкольным образовательным учреждениям

N п/п	Показатели	Условия	Максимальное количество баллов	Кол-во исходных данных	Итоговое кол-во баллов
1	2	3	4	5	6
1.	Количество воспитанников в образовательном учреждении	за каждого воспитанника	0,3
2.	Количество групп в дошкольном учреждении	за 1 группу	10
3.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника имеющего: I квалификационную категорию	1 0,5
		высшую квалификационную категорию	1
		ученую степень	1,5
4.	Наличие групп продленного дня	1 группа Свыше 1 группы	15 20
5.	Наличие воспитанников с полным гособеспечением в образовательном учреждении	за каждого дополнительно	0,5
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра		15
8.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	50
9.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	20
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) в дошкольном образовательном учреждении, посещающих платные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением	за каждого воспитанника	0,5
11.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольном образовательном учреждении помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)	за каждый вид	15
12.	Наличие в образовательном учреждении (группах) общего назначения (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
13.	Наличие "Школы для родителей"		10
14.	Охват услугами по специализированному психолого-педагогическому сопровождению детей "группы риска", их семьей	За каждую семью, зарегистрированную в социальном паспорте учреждения	2
15.	Проведение мероприятий по обеспечению экономии расходов на коммунальные услуги, снижение потребления топливно-энергетических ресурсов и питьевой воды в дошкольном учреждении	За каждое мероприятие	1 балл, но не более 20 за все мероприятия
16.	Обеспечение условий в Учреждении для выполнения: - требований пожарной безопасности - требований охраны труда	за каждый акт, предписание	при наличии 0 при отсутствии 5 при наличии 0 при отсутствии 5
17.	Подготовка заявок и технических заданий для проведения торгов (аукционов, запросов котировок на товары, работы, услуги, открытых конкурсов).	За каждую заявку, техническое задание	5, но не более 40
18.	Наличие оборудованного пищеблока	В соответствии с требованиями СанПиН	20
19.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе дошкольного учреждения детских прогулочных площадок	за каждую, но не более	10 но не более 60
20.	Наличие оборудованного и действующего методического кабинета	В соответствии с реализуемыми образовательными программами	15
21.	Размещение учреждения в двух и более зданиях	до 3-х зданий; плюс за каждое последующее	10, 10, но не более 50

Объемные показатели по муниципальным общеобразовательным учреждениям

N п/п	Показатели	Условия	Максимальное кол-во баллов	Кол-во исходных данных	Итоговое кол-во баллов
1	2	3	4	5	6
1.	Количество обучающихся в образовательном учреждении	за каждого обучающегося	0,3
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) в общеобразовательном учреждении	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
3.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника:	1
		дополнительно за каждого работника имеющего: I квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
		Ученую степень	1,5
4.	Наличие групп продлённого дня	1-3 группы свыше 3-х групп	10 20
5.	Наличие обучающихся с полным гособеспечением в образовательном учреждении	за каждого дополнительно	0,5
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спорт. площадки, стадиона, бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
8.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	-	15
9.	Наличие учебно-опытных участков пл. не менее 0,5 га, а (при орошаемом земледелии 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	50
10.	Наличие собственных котельной, очистных сооружений	-	20
11.	Наличие обучающихся в общеобразовательном учреждении, посещающих платные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
12.	Наличие в образовательном учреждении (классах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития; (кроме групп специальных, (коррекционных), образовательных учреждений	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
13.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оборудованности	10
14.	Наличие "Школы для родителей"		10
15.	Охват услугами по специализированному психолого-педагогическому сопровождению детей "группы риска", их семьей	За каждую семью, зарегистрированную в социальном паспорте учреждения	2
16.	Проведение мероприятий по обеспечению экономии расходов на коммунальные услуги, снижение потребления топливно-энергетических ресурсов и питьевой воды муниципальным учреждением образования	За каждое мероприятие	1 балл, но не более 20 за все мероприятия
17.	Обеспечение условий в Учреждении для выполнения: - требований пожарной безопасности - требований охраны труда	за каждый акт, предписание	при наличии 0 при отсутствии 5
18.	Подготовка заявок и технических заданий для проведения торгов (аукционов, запросов котировок на товары, работы, услуги, открытых конкурсов).	За каждую заявку, техническое задание	5, но не более 40
19.	Наличие оборудованного пищеблока	В соответствии с требованиями СанПиН	20
20.	Наличие оборудованного и действующего методического кабинета	В соответствии с реализуемыми образовательными программами	15
21.	Размещение учреждения в двух и более зданиях (цокольном этаже жилого дома)	до 3-х зданий; плюс за каждое последующее	10, 10, но не более 50

Объемные показатели по учреждениям дополнительного образования

	Показатели	Условия	Количество баллов	Кол-во исходных данных	Кол-во баллов
1	2	3	4	5	6
1.	Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей: в многопрофильных	за каждого обучающегося за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников	за каждого работника	1
		- первая квалификационная категория	0,5
		- высшая квалификационная категория	1
		- ученую степень	1,5
3.	Наличие "Школы для родителей"		10
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном учреждении помещений для разных видов деятельности (сенсорная комната, кабинет ЛФК, бассейн, театральная студия, творческая мастерская, "комната сказок", зимний сад и другое)	за каждый вид	15
5.	Охват услугами по специализированному психолого-педагогическому сопровождению детей "группы риска", их семьей	За каждую семью, зарегистрированную в социальном паспорте учреждения	2
6.	Наличие организованных учреждением для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи на регулярной основе мероприятий краевого, городского уровня научно-методической или научно-практической направленности	За каждое мероприятие	10
7.	Наличие обучающихся в учреждении дополнительного образования, посещающих платные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением	за каждого обучающегося	0,5
8.	Проведение мероприятий по обеспечению экономии расходов на коммунальные услуги, снижение потребления топливно-энергетических ресурсов и питьевой воды учреждением	За каждое мероприятие	1 до 20
9.	Обеспечение условий в учреждении для выполнения: - требований пожарной безопасности - требований охраны труда	За каждый акт, предписание	При наличии 0, при отсутствии 5
10.	Подготовка заявок и технических заданий для проведения торгов (аукционов, запросов котировок на товары, работы, услуги, открытых конкурсов)	За каждую заявку, техническое задание	5, но не более 40
11.	Наличие оборудованного и действующего методического кабинета	в соответствии с реализуемыми образовательными программами	до 15

2.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Управлением образования администрации г. Ессентуки, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2.4. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2.2 раздела 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования администрации г. Ессентуки по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования администрации г. Ессентуки учреждениям образования.

2.7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом, в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

2.8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную наполняемость групп в соответствии с Постановлением Администрации города Ессентуки N 766 от 24.04.2013 г.

2.9. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

2.10. Управление образования администрации г. Ессентуки, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения:

- устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

- может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

- может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, в следующей группе по оплате труда.

2.11. Размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается сроком на один год (с 01 сентября текущего года по 31 августа последующего года)

2.12. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
2.	ДЮСШ	свыше 350	до 350	до 250	-
3.	Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей;	свыше 500	до 500	до 350	до 200

III. Размеры фиксированных должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки:

3.1. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений всех типов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Руководитель (директор, заведующий)	27 390	25 640	24022	22625

3.2. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения определяются приказом учредителя.

3.3. В размеры должностных окладов руководителей учреждений соответствующих типов включены размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

IV. Выплаты компенсационного характера, порядок их установления

4.1. В трудовом договоре с руководителем предусматриваются выплаты компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, установленные руководителю в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

- в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- компенсационная выплата за совмещение должности учителя, которая включает в себя оплату за часы, за квалификационную категорию, за проверку тетрадей, за классное руководство, которая рассчитывается по тарификации. Данная выплата указывается в трудовом договоре в абсолютном размере, с приложением подписанного учредителем расчёта размера этой доплаты.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативно-правовыми актами Ставропольского края, настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности на основании приказа учредителя.

При совмещении профессий (должностей) или работе по совместительству выплата руководителям осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда учреждения, в котором осуществляется совмещение или совместительство.

При установлении размера доплаты за совмещение не включаются компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, если данная выплата уже установлена по основной должности.

4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование работ	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1	2	3
1.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	20

4.3. Выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в пределах должностного оклада, ставки заработной платы по вакантной должности на основании приказа учредителя.

4.4. Руководитель муниципального учреждения города Ессентуки может выполнять иную работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, как в самом учреждении, так и у другого работодателя только с разрешения управления образования администрации города Ессентуки, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1 Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы:

- за интенсивность труда (ежемесячно);

- за выполнение особо важных и ответственных работ (ежемесячно);

б) за качество выполняемых работ:

- за наличие ученой степени и почетного звания (ежемесячно);

- за выполнение критериев оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений (ежемесячно);

в) за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты:

по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года;

единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.

5.2. За счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, руководителю могут устанавливаться и выплачиваться выплаты стимулирующего характера в следующем порядке:

N п/п	Условия получения выплат	Периодичность	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1.	Выполнение принятого плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности	устанавливается по итогам предыдущего года и выплачивается в текущем году ежемесячно	до 35
2.	Рост доходов учреждения от иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:	устанавливается по итогам предыдущего года и выплачивается в текущем году ежемесячно
	до 5%; от 5 до 10%; свыше 10%		10 15 до 35
3.	Оказание дополнительных платных образовательных и социальных услуг	устанавливается по итогам предыдущего года и выплачивается в текущем году ежемесячно	20

5.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы устанавливаются учредителем в соответствии с настоящим Положением. Установление премий по итогам работы за первое и второе полугодие осуществляется специально созданной экспертной комиссией в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в следующем порядке:

5.4.1. За участие в реализации краевых, городских инновационных площадок, ведение экспериментальной работы, опорных школ, ДОУ (наличие статуса РЭП, ФИП, РИП, наличие научно-методических публикаций), назначается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно в размере:

20 процентов должностного оклада - при условии количества обучающихся и (или) педагогических работников, охваченных инновационной деятельностью до 50% от общего количества обучающихся и (или) педагогических работников;

40 процентов должностного оклада - при условии общего количества обучающихся и (или) педагогических работников, охваченных инновационной деятельностью свыше 50% от общего количества обучающихся и (или) педагогических работников.

5.4.2. За работу по привлечению коммерческих и общественных организаций для улучшения материально-технической базы муниципальных образовательных учреждений (при наличии подтверждающих документов), назначается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно в размере до 45% от размера должностного оклада:

Привлечение от 1 000,00 рублей до 30 000,00 - 5%;

от 31 000,00 рублей до 60 000,00 - 10%;

от 61 000,00 рублей до 100 000,00 - 20%;

от 101 000,00 рублей до 200 000,00 - 30%;

свыше 200 001,00 - 45%.

5.4.3. За участие в грантовых мероприятиях, финансируемых за счет различных фондов (5% ежемесячно за каждое мероприятие в период его реализации).

5.4.4. За организацию образовательной деятельности по образовательным программам с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение), за реализацию программы с приоритетным осуществлением развития воспитанников - в размере 15% от размера должностного оклада.

5.4.5. Выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются и выплачиваются руководителям в следующем порядке:

N п/п	Условия получения премии за выполнение особо важных и ответственных работ	Периодичность	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1.	За организацию работы ресурсных и иных городских центров	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно	20
2.	За организацию краевой, городской стажировочной площадки	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно	20
3.	За участие во внеплановых мероприятиях городского, краевого и всероссийского уровней	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно	20
4.	За организацию и проведение на базе образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и других городских, краевых и всероссийских массовых мероприятий:	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно
	до 2 свыше 2		10 20
5.	За работу структурного подразделения "Телефон доверия"	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно	20

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в следующем порядке:

5.5.1. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются и выплачиваются ежемесячно:

- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 13 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- имеющим почетное звание "народный" - в размере 20 процентов, "заслуженный" - 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.

5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующем порядке:

надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу:

от 5 до 10 лет - 10%;

свыше 10 лет - 15%.

5.7. Выплаты по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года устанавливаются за каждое полугодие не позднее 25 июля и 25 декабря по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений в соответствии с перечнями, утвержденными приказом управления образования и выплачиваются руководителю ежемесячно.

Единовременные премиальные выплаты по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года устанавливаются и выплачиваются руководителю не позднее 25 июля и 25 декабря.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителям в следующих случаях:

- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Думы Ставропольского края, Губернатора Ставропольского края и министерства образования Ставропольского края;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками;

- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет).

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителей в размере до 100% должностного оклада.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании приказа начальника управления образования.

5.8. Размеры стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности деятельности руководителей по итогам первого и второго полугодия определяются в зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла.

Расчет стоимости одного балла осуществляется исходя из общего количества набранных баллов руководителями учреждений соответствующего типа за отчетный период и объема средств, запланированных на соответствующие полугодие текущего года по стимулирующим выплатам руководителям за качество выполняемых работ. Стоимость одного балла утверждается приказом учредителя.

5.9. Мониторинг и оценка выполнения критериев деятельности руководителей осуществляется экспертной комиссией, обеспечивающей муниципально-общественный характер управления. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:

- оценку объективности представленных руководителями образовательных учреждений итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу (приложение 1 Положения). В случае установления существенных нарушений, представленные результаты возвращаются руководителям образовательных учреждений на доработку;

- протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности деятельности руководителей;

- лист согласования протокола;

- рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.

Комиссия принимает решение большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем и секретарем комиссии.

По истечении 10 дней с момента составления протокола, решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

Решение комиссии является основанием для принятия учредителем решения о назначении и выплаты руководителю выплат за качество работы.

5.10. В случае нахождения учреждения на ремонте руководителю на период проведения ремонта назначается стимулирующая выплата в размере 50% должностного оклада.

Руководителям вновь созданных учреждений и вновь назначенным на должность устанавливается стимулирующая выплата в размере 50% должностного оклада на период до наступления срока принятия решения экспертной комиссией о подведении результатов деятельности руководителя.

Ежемесячные выплаты по итогам работы за первое и второе полугодие устанавливаются в соответствии со следующими показателями:

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений всех видов для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой коэффициент
1	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных и контрольных органов. Отсутствие обоснованных жалоб. Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами.	2 2 1
	Всего:		5
2	Функционирование системы муниципально-общественного управления	Наличие и функционирование в образовательном учреждении: - совета учреждения; управляющего совета;	4
	Всего:		4
3	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет не менее 30 процентов. Работа консультативных пунктов по оказанию дошкольных образовательных услуг	3 4
	Всего:		7
4	Информационная открытость	Размещение на сайте образовательного учреждения: - локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников, - результатов деятельности образовательного учреждения, - публичных докладов руководителя	1 1 1
	Всего:		3
5	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий. Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 30%	2 2
	Всего:		4
6	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания Снижение заболеваемости. Отсутствие травматизма.	2 1 1
	Всего:		4
7	Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года	Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края	4
	Всего:		4
8	Достижение показателей муниципального задания	Выполнение показателей муниципального задания, характеризующего объем и качество муниципальной услуги на 100% (соответствие фактических получателей муниципальной услуги, установленным муниципальным заданием категориям получателей; выполнения муниципальным образовательным учреждением установленного порядка оказания муниципальных услуг; отсутствие жалоб (претензии) потребителей на качество оказания муниципальных услуг)	4
	Всего:		4
Итого:			35

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой коэффициент
1	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов. Отсутствие обоснованных жалоб. Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами.	2 2 1
	Всего:		5
2	Функционирование системы муниципально-общественного управления	Наличие и функционирование в образовательном учреждении: - совета учреждения; управляющего совета	2
	Всего:		2
3.	Обеспечение качества и доступности образования. Результаты государственной итоговой аттестации.	Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя: равен или выше по сравнению с предыдущим периодом) - доля учащихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8-9 классов, доля выпускников общеобразовательного учреждения, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся старшей ступени обучения. Доля выпускников общеобразовательных учреждений, не сдавших ГИА по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения (значение показателя равен или меньше в сравнении с предыдущим периодом). Доля выпускников общеобразовательных учреждений, не сдавших единый государственный экзамен по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения (значение показателя равен или меньше в сравнении с предыдущим периодом).	1 1 2 2
	Всего:		6
4	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 50 процентов. Победа и призовое место в краевых, участие во всероссийских мероприятиях от общеобразовательного учреждения (всероссийская олимпиада школьников, смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования). Победа и призовое место во всероссийских мероприятиях от общеобразовательного учреждения (всероссийская олимпиада школьников, смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования).	1 2 3
	Всего:		6
5	Информационная открытость деятельности образовательного учреждения	Размещение на сайте образовательного учреждения: - локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников, - результатов деятельности образовательного учреждения, - публичных докладов руководителя, - результатов деятельности муниципально-общественного управления"	1 1 1 1
	Всего:		4
6	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий. Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 30%	1 1
	Всего:		2
7	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания Снижение заболеваемости. Отсутствие травматизма.	1 1 1
	Всего:		3
8	Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года	Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае	4
	Всего:		4
9	Достижение показателей муниципального задания	Выполнение показателей муниципального задания, характеризующего объем и качество муниципальной услуги на 100% (соответствие фактических получателей муниципальной услуги, установленным муниципальным заданием категориям получателей; выполнения муниципальным образовательным учреждением установленного порядка оказания муниципальных услуг; отсутствие жалоб (претензии) потребителей на качество оказания муниципальных услуг)	4
	Всего:		4
Итого:			36

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

	Критерии	Показатели	Весовой коэффициент
1	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации	1
		Наличие итогового годового отчета по реализации программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации, размещенного на сайте учреждения	1
		Отсутствие предписаний надзорных органов	1
		Отсутствие объективных жалоб воспитанников и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения	1
		Максимально по критерию	4
2	Функционирование системы муниципально-общественного управления	Наличие и функционирование Совета учреждения	1
		Наличие и функционирование управляющего совета	1
		Максимально по критерию	2
3	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой муниципальной услуги, плановому значению, утвержденному в муниципальном задании	2
		Оказание методической помощи педагогам дополнительного образования образовательных учреждений города (не менее 2 обучающих семинаров в год)	1
		Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (не менее 90%)	2
		Инновационная деятельность учреждения (создание новых структурных подразделений, наличие опытно-экспериментальной работы)	3
		Максимально по критерию	8
4	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	2
		Максимально по критерию	2
5	Реализация мероприятий по профилактики правонарушений у несовершеннолетних	Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений воспитанниками учреждения	1
		Доля воспитанников - детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, составляет более 5% от общей их численности воспитанников учреждения	1
		Максимально по критерию	2
6	Реализация социокультурных проектов	Наличие музея	1
		Наличие детского научного общества	1
		Реализация социальных, инновационных проектов	1
		Максимально по критерию	3
7	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	2
		Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 5% от общей их численности	1
		Отсутствие вакансий	1
		Максимально по критерию	4
8	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Удельный вес численности воспитанников учреждения, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности воспитанников учреждения не менее 30%	2
		Достигнуты позитивные результаты по итогам участия в городских, краевых, межрегиональных и всероссийских мероприятиях (смотры, конкурсы, олимпиады) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	2
		Максимально по критерию	4
9	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся	Соблюдение санитарно-гигиенических норм в процессе проведения занятий	1
		Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения мероприятий	1
		Организация каникулярной занятости воспитанников учреждения	1
		Максимально по критерию	3
10	Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года	Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате учителей в Ставропольском крае	4
		Максимально по критерию	4
11	Достижение показателей муниципального задания	Выполнение показателей муниципального задания, характеризующего объем и качество муниципальной услуги на 100% (соответствие фактических получателей муниципальной услуги, установленным муниципальным заданием категориям получателей; выполнения муниципальным образовательным учреждением установленного порядка оказания муниципальных услуг; отсутствие жалоб (претензии) потребителей на качество оказания муниципальных услуг)	4
		Всего	40

VI. Порядок оказания материальной помощи.

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения по всем источникам финансирования, руководителю может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения;

- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);

- смерти самого работника или близких родственников;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка.

6.2. Оказание материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя, а в случае смерти руководителя на основании заявления родственников, с учетом расчетов экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи не может превышать 35 процентов имеющейся экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на дату обращения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимает учредитель по заявлению работника с представлением подтверждающих документов по вышеперечисленным основаниям.

VII. Прочие вопросы оплаты труда

7.1 Руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается следующее соотношение предельной кратности среднемесячной заработной платы к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (далее - предельная кратность):

N п/п	Среднегодовое количество обучающихся (человек) учреждения	Предельная кратность
1.	До 250 включительно	до 3,0
2.	От 250 до 500 включительно	до 4,0
3.	Свыше 500	до 5,0

Конкретный размер предельной кратности среднемесячной заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается учредителем. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя предельной кратности среднемесячной заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности среднемесячной заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения.

При определении предельной кратности среднемесячной заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя; совместительством и совмещением вакантных должностей, по всем источникам финансирования.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется при заключении с ним трудового договора, но не может быть более 360 часов в год.

Выплаты за участие в реализации грантов осуществляются на основании приказа учредителя.

В исключительных случаях по решению учредителя, руководителю учреждения может устанавливаться предельная кратность среднемесячной заработной платы в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).

Расчет величины среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Управляющий делами Администрации города Ессентуки

Н.Н. Попова

Согласовано: Председатель Ессентукской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации ________________ Л.И. Папкова