Распоряжение Департамента культуры Тюменской области от 15 июня 2020 г. N 5 "О внесении изменений в распоряжение от 13.09.2019 N 6"

Распоряжение Департамента культуры Тюменской области от 15 июня 2020 г. N 5
"О внесении изменений в распоряжение от 13.09.2019 N 6"

В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 N 226-п "О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области" (вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области", "Положением о некоторых вопросах регулирования труда руководителей государственных учреждений Тюменской области"), постановлением Правительства Тюменской области от 28.12.2016 N 632-п "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации и о внесении изменений в распоряжение от 28.06.2010 N 885-рп" (вместе с "Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Тюменской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет") и распоряжением Администрации Тюменской области от 06.12.2004 N 1114-рк "О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области":

1. В распоряжение Департамента культуры Тюменской области от 13.09.2019 N 6 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры" внести следующие изменения:

1.1. Изложить пункт 10 Положения "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры" в следующей редакции:

"10. Оценка выполнения руководителем показателей эффективности и результативности деятельности осуществляется Комиссией Департамента культуры Тюменской области по премированию руководителей государственных автономных учреждений культуры Тюменской области (далее - Комиссия) с учетом информации, представленной руководителем Учреждения в отчете о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности за соответствующий период.

Отчеты руководителей о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности для осуществления премирования руководителей предоставляются в Департамент культуры Тюменской области в следующие сроки:

- отчет о выполнении показателей за месяц - до 20 числа месяца, следующего за отчетным;

- отчет о выполнении показателей за квартал - до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- отчет о выполнении показателей за год - до 20 марта года, следующего за отчетным годом.

В случае непредоставления в установленные сроки отчета о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя за соответствующий период премирование за этот период не осуществляется.

При отражении в отчете о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности спорных данных руководитель приглашается на заседание комиссии по премированию руководителей государственных автономных учреждений культуры для рассмотрения вопроса о премировании за соответствующий отчетный период.

Состав Комиссии и порядок её деятельности определяется приказом Департамента.

Премирование руководителя Учреждения по результатам работы за отчетный квартал за счет доходов от оказания платных услуг (выполнения работ) производится при выполнении плана по поступлениям доходов от оказания платных услуг (выполнения работ), в размере в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Положению.

По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии утверждается в твердой сумме:

- в отношении руководителей государственных учреждений - приказом Департамента;

- в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений - локальным актом руководителя государственного учреждения.

В случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения к дисциплинарной ответственности выплаты стимулирующего характера за тот период, в котором применено дисциплинарное взыскание, не производятся в следующем порядке:

- при наличии дисциплинарного взыскания в форме замечания - не выплачивается ежемесячная премия;

- при наличии дисциплинарного взыскания в форме выговора - не выплачивается квартальная премия.

В случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения к материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности за деяния, непосредственно связанные с выполнением ими трудовых функций, не осуществляется ежемесячное премирование за тот месяц, в котором в Департамент культуры Тюменской области поступили соответствующие документы.

В случае привлечения учреждения, как юридического лица, к административной ответственности, ежемесячное премирование его руководителя не осуществляется за тот месяц, в котором в Департамент культуры Тюменской области поступили соответствующие документы, за исключением случаев привлечения к ответственности по результатам проверки периода, предшествующего дате назначения на должность руководителя.

В случае расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером по инициативе работодателя за совершение виновных действий, премиальные выплаты им не осуществляются с момента принятия работодателем решения о расторжении договора, оформленного соответствующим приказом.

В случаях совершения руководителем, его заместителем, главным бухгалтером государственного учреждения правонарушения или преступления, влекущих в соответствии с законодательством Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя, премиальные выплаты работнику не выплачиваются с момента вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях."

1.2. Дополнить пункт 14 Положения "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры" абзацем:

"В случае прекращения трудового договора руководителя, его заместителя, главного бухгалтера по инициативе работника премия выплачивается в сроки, установленные ненормативным правовым актом Департамента и локальными актами учреждения, пропорционально отработанному времени."

1.3. Дополнить пункт 16 Положения "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры" абзацами:

"Заместителю руководителя или главному бухгалтеру при возложении на них обязанностей руководителя на время его нахождения в отпуске, в служебной командировке или на период его временной нетрудоспособности осуществляется доплата в размере не более 50% от оклада заместителя руководителя или главного бухгалтера соответственно.

Осуществление руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений иных выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается."

1.4. Изложить первый абзац пункта 19 Положения "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры" в следующей редакции:

"Руководитель Учреждения имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в учреждении, в штате которого он состоит (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) по согласованию с директором Департамента, в соответствии с трудовым законодательством."

1.5. Изложить приложения N 2 - 8, N 10, N 11 к Положению "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры" в новой редакции, согласно приложениям N 1 - 9 к настоящему распоряжению соответственно;

2. Руководителям государственных автономных учреждений культуры Тюменской области привести в соответствие локальные правовые акты учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор

Е.В. Майер