Приложение. Положение о порядке премирования, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

Приложение
к приказу Главного
управления потребительского
рынка и лицензирования Севастополя
от 2 июня 2020 г. N 28-П

Положение
о порядке премирования, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

Настоящее Положение разработано в целях установления условий и порядка премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя (далее - Главное управление).

I. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя, не являющихся начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

1.1. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих Главного управления за исключением государственного гражданского служащего, замещающего должность начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя, (далее - гражданские служащие) производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий.

1.2. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. Премирование гражданских служащих производится по решению начальника Главного управления.

1.4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.

1.5. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца составляет 15% от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 1.11 настоящего Положения.

В состав оплаты труда, используемой для расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:

- оклад денежного содержания гражданского служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе города Севастополя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.6. При оценке эффективности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Главного управления;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.

1.7. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца в Главном управлении создается комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Главного управления (далее Комиссия).

1.8. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений Главного управления представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должность начальника Главного управления).

1.9. Оценка эффективности заместителя начальника Главного управления осуществляется начальником Главного управления.

1.10. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Главного управления) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года не позднее 20 декабря).

1.11. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений, вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии.

Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.6 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке.

1.12. Комиссия в течение одного рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений. Решение Комиссии о согласовании предложений руководителей структурных подразделений оформляется протоколом.

1.13. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений по оценке эффективности гражданских служащих передаются начальнику Главного управления вместе с протоколом заседания Комиссии.

1.14. Начальник Главного управления утверждает протокол заседания Комиссии и оценивает эффективность гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Главного управления.

1.15. Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя на основании утвержденного начальником Главного управления протокола заседания Комиссии, а также проведенной начальником Главного управления оценки эффективности гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Главного управления, в течение одного рабочего дня готовит правовой акт Главного управления о премировании гражданских служащих.

1.16. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.

1.17. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

1.18. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается по формуле:

, где

R - годовая премия гражданского служащего;

S - среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;

Т - одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего;

n - фактическая численность гражданских служащих Главного управления по состоянию на конец отчетного года;

I - размер фонда премирования Главного управления за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;

F - размер премии начальника Главного управления по итогам года.

1.19. Размеры фонда премирования Главного управления по итогам года и премии начальника Главного управления по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утвержденным Губернатором города Севастополя.

1.20. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.

2. Выплата единовременного поощрения

2.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу может выплачиваться единовременное поощрение:

1) при награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации или федеральными государственными органами;

2) при награждении наградами города Севастополя, поощрении Правительством Севастополя;

3) при объявлении благодарности начальником Главного управления;

4) при награждении почетной грамотой начальника Главного управления;

5) в связи с юбилейными датами - 50, 55 и 60 лет со дня рождения;

6) в связи с выходом на пенсию;

7) в связи с государственными, профессиональными праздниками, установленными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздниками и памятными датами города Севастополя;

8) за существенный вклад в результаты деятельности Главного управления (структурного подразделения Главного управления), инициативу и профессионализм при выполнении полномочий, установленных должностным регламентом.

2.2. Выплаты единовременного поощрения гражданским служащим производятся в пределах установленного фонда оплаты труда Главного управления при наличии экономии по фонду оплаты труда.

2.3. Выплата единовременного поощрения гражданским служащим производится на основании правового акта Главного управления.

3. Выплата материальной помощи

3.1. Гражданским служащим на основании их письменного заявления и подтверждающих документов оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- при рождении ребенка (подтверждающий документ - копия свидетельства о рождении);

- при регистрации брака (подтверждающий документ - копия свидетельства о регистрации брака);

- смерти близких родственников (подтверждающие документы - копии свидетельства о смерти и документов, указывающих на родство);

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств (подтверждающими являются документы, выданные исполнительными органами государственной власти либо коммунальными службами города Севастополя, либо подразделениями федеральных органов исполнительной власти);

- в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после болезни (подтверждающий документ - копия медицинского заключения или иные документы (их копии), указывающие на болезнь).

3.2. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим Главного управления по иным основаниям принимается руководителем Главного управления при условии представления письменного заявления гражданского служащего и подтверждающих документов.

3.3. Подготовка проекта правового акта Главного управления о выплате материальной помощи гражданским служащим Главного управления осуществляется Управлением по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

3.4. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда, не является гарантированной частью денежного содержания.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере, установленном законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.

4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего.

4.3. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

4.4. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы города Севастополя единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

4.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Главного управления оформляется правовым актом Главного управления, подготовка проекта которого осуществляется Управлением по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

5.1. При назначении на должность, перемещении на другую должность государственной гражданской службы начальник Главного управления устанавливает гражданскому служащему ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в пределах размеров, предусмотренных законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя, для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

5.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

5.3. Решение об изменении размера ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы в пределах размеров, предусмотренных законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя, для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы принимает начальник Главного управления на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего.

5.4. Подготовка проекта правового акта Главного управления об изменении размера ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы осуществляется Управлением по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя на основании служебной записки начальника Главного управления.