Приложение. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации Усманского муниципального района Липецкой области

Приложение
к распоряжению
администрации района
от 08.05.2020 N 221р

Порядок
и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации Усманского муниципального района Липецкой области

1. Денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - денежное вознаграждение) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда муниципальных служащих администрации Усманского муниципального района (далее - район).

2. Предложения о выплате денежного вознаграждения муниципальным служащим оформляются в форме представления.

Представление оформляется председателем комитета, начальником отдела администрации района и согласовывается с курирующим заместителем главы администрации района.

Представление должно содержать информацию о количестве, качестве и сроках выполнения муниципальным служащим конкретных заданий (поручений), разработанных и (или) реализованных проектах (инициатив, практик), разработанных проектах правовых и нормативных правовых актов Усманского муниципального района, о новых формах и методах работы, внедренных и (или) используемых муниципальным служащим в своей профессиональной деятельности, а также предложение о размере денежного вознаграждения.

3. Согласованное представление направляется в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района, который готовит проект правового акта о выплате денежного вознаграждения и направляет его для согласования главе администрации района.

4. Решение о выплате денежного вознаграждения принимается в форме распоряжения администрации района.

5. Решение о выплате денежного вознаграждения принимается с учетом выполнения одного из следующих условий:

1) значительность личного вклада в результаты работы по обеспечению функций и полномочий администрации района;

2) оперативность и профессионализм при выполнении муниципальным служащим поставленных задач, внедрение и (или) использование новых форм и методов работы, инициатив, способствующих достижению высоких конечных результатов;

3) высокая степень сложности и важности заданий, эффективность достигнутых результатов;

4) разработка и (или) реализация проектов (практик, инициатив), получивших признание на региональных, всероссийских конкурсах;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития района проектов правовых и нормативных правовых актов района, в том числе муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

6) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника.

6. Расходы, связанные с выплатой денежного вознаграждения, производятся в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели в фонде оплаты труда муниципальных служащих администрации района.