Приложение. Порядок согласования и утверждения предельной штатной численности и штатных расписаний муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко

Приложение
Утвержден
постановлением
Администрации города Муравленко
от 15 июня 2020 г. N 430

Порядок
согласования и утверждения предельной штатной численности и штатных расписаний муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко

1. Порядок согласования и утверждения предельной штатной численности и штатных расписаний муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко (далее - Порядок) устанавливает процедуру согласования и утверждения предельной штатной численности работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета, и процедуру согласования и утверждения штатных расписаний муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко (далее - учреждение, предельная численность, штатное расписание).

2. Предельная численность работников муниципальных учреждений утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Муравленко (далее - правовой акт, Администрация города) в соответствии с формой, приведенной в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3. Администрация города, структурное подразделение Администрации города - главный распорядитель бюджетных средств, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений (далее - ГРБС), разрабатывает проект правового акта об утверждении предельной численности и направляет его на согласование в Администрацию города, при этом к проекту прилагается финансово-экономическое обоснование.

В лист согласования к проекту правового акта в обязательном порядке включаются:

- курирующий заместитель главы Администрации города;

- управление экономики и прогнозирования Администрации города;

- управление финансов Администрации города (далее - Управление финансов).

В случае если проект предусматривает увеличение предельной штатной численности учреждения, то проект правового акта до его согласования с Администрацией города направляется на предварительное согласование в исполнительный орган государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (по направлению деятельности) и в комиссию по оптимизации сети и численности структурных подразделений Администрации города и муниципальных учреждений.

4. Предельная численность работников муниципальных учреждений формируется с учетом, установленной в учреждении системы нормирования труда в пределах объема бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда.

Предельная численность педагогических работников формируется исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601.

Предельная численность тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, формируется исходя из нормы часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю на ставку.

Предельная численность хореографов, тренеров, инструкторов по спорту, инструкторов-методистов в сфере физической культуры и спорта формируется исходя из нормы часов тренерской нагрузки за ставку заработной платы, установленной локальным правовым актом ГРБС.

5. При изменении предельной численности ГРБС разрабатывает новый проект правового акта об утверждении предельной численности, содержащий пункт о признании утратившего силу правового акта, утверждающего существующую предельную численность.

В пояснительной записке к проекту указывается подготовленная кадровой службой учреждения информация о необходимости (отсутствии необходимости) проведения организационно-штатных мероприятий. В случае если реализация проекта повлечет необходимость проведения организационно-штатных мероприятий, указываются сроки, необходимые для их проведения, при этом к проекту прилагается финансово-экономическое обоснование.

6. Штатное расписание разрабатывается учреждением самостоятельно и утверждается ежегодно руководителем учреждения. Утверждение штатного расписания на очередной календарный год производится по состоянию на 01 января финансового года.

7. Штатное расписание разрабатывается в соответствии с рекомендованной унифицированной формой N Т-3, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и должно соответствовать следующим требованиям:

- предельной штатной численности работников учреждения за счет средств бюджета;

- положению об установлении отраслевой системы оплаты труда (примерному положению об оплате труда), утвержденному нормативным правовым актом Администрации города;

- формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения;

- формирование штатного расписания в разрезе источников финансирования;

- формирование штатного расписания в разрезе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы).

8. Основанием для разработки (изменения) штатного расписания являются создание, реорганизация либо изменение структуры и предельной штатной численности учреждения, а также изменение окладов (должностных окладов, ставок), изменение наименования учреждения.

Рекомендуется вносить изменения в штатные расписания с периодичностью не чаще одного раза в квартал.

9. Штатное расписание учреждения перед его утверждением подлежит согласованию с ГРБС и Управлением финансов.

В случае возникновения в течение финансового года обстоятельств, влекущих необходимость внесения изменений в штатные расписания учреждений и уведомления работников учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в том числе увеличения (индексации) размеров окладов (должностных окладов, ставок) работников, проекты штатных расписаний рекомендуется направлять на согласование ГРБС не позднее, чем за 90 дней до дня предполагаемого вступления в силу штатного расписания.

При разработке и согласовании проекта штатного расписания учитываются сроки, необходимые для проведения организационно-штатных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. К проекту штатного расписания прилагается пояснительная записка с приложением к ней ср