Приложение 1. Изменения, вносимые в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Астрахани

Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"
от 11.06.2020 N 170

Изменения,
вносимые в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Астрахани

1. Пункт 3.1 Положения изложить в новой редакции:

"3.1. Базовый должностной оклад руководителя муниципального предприятия определяется по следующей формуле:

О = М х К1 х К2,

где:

О - размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия;

М - минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда для руководителей муниципальных предприятий, присоединившихся к отраслевому тарифному соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", для руководителей других муниципальных предприятий. В случае если размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда ниже минимального размера оплаты труда, для расчета должностного оклада руководителя муниципального предприятия, присоединившегося к отраслевому тарифному соглашению, применяется минимальный размер оплаты труда;

К1 - коэффициент кратности в зависимости от списочной численности работников предприятия;

К2 - коэффициент кратности в зависимости от размера выручки предприятия.".

2. Таблицу в пункте 3.3 изложить в новой редакции:

Выручка, тыс. руб.	Коэффициент кратности (К2)
до 6 000	1,30
6 001-15 000	1,55
15 001-30 000	1,80
30 001-50 000	2,05
50 001-150 000	2,35
150 001-400 000	2,60
400 001-900 000	2,80
900 001 и более	2,90

3. Пункт 3.6. Положения изложить в новой редакции:

"3.6. Размер должностного оклада руководителя пересматривается администрацией муниципального образования "Город Астрахань" при изменении условий и результатов деятельности предприятия (изменение объемов производства, списочной численности работников более чем на 15%), а также при изменении минимального размера оплаты труда или минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, но не чаще одного раза в год".

4. Таблицу в пункте 6.4. Положения изложить в новой редакции:

Показатель эффективности	Целевое значение	Размер премии (РП),% от оклада
Для ресурсоснабжающих предприятий
Просроченная дебиторская задолженность	Отсутствие или снижение более чем на 5%	30
Просроченная кредиторская задолженность	Отсутствие или снижение более чем на 5%	30
Объем потерь	Отсутствие или снижение более чем на 5%	30
Аварии на сетях	Отсутствие или снижение более чем на 5%	30
Итого максимальный размер премии:		120
Для предприятий, кроме ресурсоснабжающих
Дебиторская задолженность	Отсутствие или снижение более чем на 5%	33
Кредиторская задолженность	Отсутствие или снижение более чем на 5%	33
Прибыль (убыток)	Рост (снижение) более чем на 5%	34
Итого максимальный размер премии:		100

5. Пункт 6.5 Положения после абзаца 2 дополнить абзацами 3, 4 следующего содержания:

"Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера осуществляется по результатам выполнения предприятием показателей эффективности деятельности за предыдущий отчетный период по решению руководителя муниципального предприятия.

Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период начисляется руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального предприятия с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде."

6. Абзацы 3, 4 пункта 6.5 Положения считать соответственно абзацами 5, 6.