Приложение N 5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи

Приложение N 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Сочи

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2017 г., 26 февраля 2020 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту физической культуры и спорта администрации город Сочи (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту физической культуры и спорта администрации город Сочи (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 7 марта 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 26 февраля 2020 г. N 244

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему и устанавливается департаментом физической культуры и спорта администрации город Сочи, в кратном отношении к средней заработной плате работников персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2 размеров средней заработной платы и определяется с учетом:

социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;

объема и качества оказываемых муниципальным учреждением услуг (выполняемых работ);

масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.

3. Критерии для установления кратности при определении оклада руководителя учреждения отражены в приложении N 6 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи.

При установлении оклада руководителя вновь созданного или открываемого после длительного капитального ремонта учреждения критерии для установления кратности при определении оклада руководителя учреждения определяются по планируемым критериям.

4. Порядок установления кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников для определения размера оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 7 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 28 октября 2017 г. - Постановление администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 20 октября 2017 г. N 1759

См. предыдущую редакцию

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений (с учетом всех видов выплат) и средней заработной платы работников персонала учреждений (без руководителя, с учетом всех видов выплат) устанавливается до 3.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен по решению администрации город Сочи. В отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный администрацией город Сочи.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

6. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников учреждения, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

7. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом физической культуры и спорта администрации город Сочи.

8. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

9. При определении среднемесячной численности работников персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

10. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

11. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

11.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

11.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

12. Среднемесячная численность работников персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 11 Порядка).

Директор департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи

С.В. Пилосян