Статья 6. Система оплаты труда работников лагерей с дневным пребыванием детей

Статья 6. Система оплаты труда работников лагерей с дневным пребыванием детей

1. Оплата труда работника учреждения (организации), на базе которого организуется каникулярная смена, привлеченного для работы в лагере с дневным пребыванием детей, не находящегося в очередном отпуске по основному месту работы, осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, установленной непосредственно в данном учреждении (организации).

2. Оплата труда работника муниципального учреждения "Центр по бухгалтерскому и экономическому обслуживанию" осуществляется по основному месту работы в соответствии с установленной системой оплаты труда в муниципальном учреждении "Центр по бухгалтерскому и экономическому обслуживанию".

3. Оплата труда работников лагеря с дневным пребыванием детей, установленная частями 5 - 13 настоящей статьи, распространяется на лиц, находящихся в очередном отпуске по основному месту работы, и на лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

4. Фонд оплаты труда работников лагерей с дневным пребыванием детей состоит из должностного оклада, компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и стимулирующих выплат за качество выполняемых работ. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

5. Должностной оклад руководителя лагеря с дневным пребыванием детей определяется как произведение базового оклада и базового коэффициента.

6. Должностной оклад специалиста определяется как произведение базового оклада, базового коэффициента, коэффициента квалификации, увеличенной на единицу.

7. Базовый оклад установлен в размере 6 540 рублей. Базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования.

8. Размер базового коэффициента уровня образования:

1) высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - 1,5;

2) высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - 1,4;

3) среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование - 1,3;

4) среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) - 1,2;

5) среднее общее образование - 1,18.

9. Размер коэффициента квалификации:

1) высшая категория - 0,2;

2) первая категория - 0,1;

3) вторая категория - 0,05.

10. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается за качество выполняемых работ:

1) руководителю (начальнику) лагеря -100% от должностного оклада;

2) специалистам лагеря - 40% от должностного оклада.

При начислении заработной платы работников лагерей с дневным пребыванием детей, организованных на базе муниципальных учреждений, применять расчетный график с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными, установленного в учреждении, на базе которого функционирует лагерь с дневным пребыванием детей.

11. К специалистам относятся следующие должности: воспитатель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель.

12. Размер минимальной заработной платы работников, указанных в части 3 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В целях соблюдения государственных (муниципальных) гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника лагеря с дневным пребыванием детей, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже размера минимального размера заработной платы, локальным нормативным актом руководителя организации, на базе которого организован лагерь с дневным пребыванием детей предусматривается доплата до уровня размера минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата работников лагеря с дневным пребыванием детей устанавливается в размере, установленном Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе".

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы (при условии выполнения работником норм труда и обработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем в пределах средств фонда оплаты труда.

13. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, утвержденным решением Думы города Покачи.