Статья 7. Система оплаты труда работников, реализующих программы малозатратных форм отдыха

Статья 7. Система оплаты труда работников, реализующих программы малозатратных форм отдыха

1. Оплата труда работника учреждения (организации), на базе которого организуется малозатратная форма отдыха (дворовый клуб, клуб по интересам, дворовая площадка, дворовая спортивная площадка и др.), привлеченного для реализации программы малозатратной формы отдыха, не находящегося в очередном отпуске по основному месту работы, осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, установленной непосредственно в данном учреждении (организации).

2. Оплата труда работников, реализующих программы малозатратных форм отдыха (дворовых клубов, клубов по интересам, дворовых площадок, дворовых спортивных площадок и др.), установленная частями 3 - 10 настоящей статьи, распространяется на лиц, находящихся в очередном отпуске по основному месту работы, и на лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

3. Фонд оплаты труда работников, реализующих программы малозатратных форм отдыха (далее - работник), состоит из должностного оклада, компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и стимулирующих выплат за качество выполняемых работ. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

4. Должностной оклад работника определяется как произведение базового оклада, базового коэффициента, коэффициента квалификации, увеличенной на единицу.

5. Базовый оклад установлен в размере 6 540 рублей. Базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования.

6. Размер базового коэффициента уровня образования:

1) высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - 1,5;

2) высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - 1,4;

3) среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование - 1,3;

4) среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) - 1,2;

5) среднее общее образование - 1,18.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с официальным текстом документа

10. Размер коэффициента квалификации:

1) высшая категория - 0,2;

2) первая категория - 0,1;

3) вторая категория - 0,05.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с официальным текстом документа

7. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается за качество выполняемых работ - 40% от должностного оклада.

При начислении заработной платы работников применять расчетный график с шестидневной рабочей неделей с одним выходным, установленного в учреждении (организации), на базе которого реализуется программа малозатратной формы.

8. К работникам, реализующим программы малозатратных форм отдыха, относятся следующие должности: воспитатель, инструктор по спорту, подсобный рабочий.

9. Размер минимальной заработной платы работников, указанных в части 2 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В целях соблюдения государственных (муниципальных) гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже размера минимального размера заработной платы, локальным нормативным актом руководителя учреждения (организации), на базе которого организована малозатратная форма отдыха, предусматривается доплата до уровня размера минимальной заработной платы.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы (при условии выполнения работником норм труда и обработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем в пределах средств фонда оплаты труда.

10. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, утвержденным решением Думы города Покачи.