Распоряжение Администрации города Хабаровска от 19 июня 2020 г. N 449-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города Хабаровска от 24.05.2016 N 306-р "Об утверждении положения об организации и проведении обучения муниципальных служащих администрации города Хабаровска"

В соответствии с Уставом городского округа "Город Хабаровск"

1. Внести в распоряжение администрации города Хабаровска от 24.05.2016 N 306-р "Об утверждении положения об организации и проведении обучения муниципальных служащих администрации города Хабаровска" следующие изменения:

1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска Абольянину О.В.".

1.2. В положение об организации и проведении обучения муниципальных служащих администрации города Хабаровска (далее - положение) внести следующие изменения:

1.2.1. В раздел 3 внести следующие изменения:

1.2.1.1. Наименование раздела изложить в следующей редакции:

"Основные виды и формы обучения муниципальных служащих. Мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих"

1.2.1.2. Пункты 3.2 - 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.2. В целях развития профессиональной компетенции муниципальных служащих проводятся мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих, включающие в себя:

- семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений;

- конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий муниципального управления, обмен опытом;

- самостоятельное изучение (в том числе с использованием информационных систем) муниципальными служащими материалов образовательных программ, тематика которых соответствуют направлению их профессиональной служебной деятельности;

- образовательные курсы, доступ к которым предоставляется муниципальным служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием информационных систем.

3.3. Профессиональная переподготовка или повышение квалификации, а также участие в мероприятиях по профессиональному развитию, осуществляются в форме обучения с отрывом от работы, с частичным отрывом или без отрыва от работы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий. Выбор формы обучения осуществляется представителем нанимателя.

3.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, а также участие в мероприятиях по профессиональному развитию муниципальных служащих осуществляются по мере необходимости. В соответствии с требованиями федеральных законов на профессиональную переподготовку по решению представителя нанимателя могут направляться любые муниципальные служащие, которым в соответствии с федеральными законами необходима профессиональная переподготовка, без учета требований п. 4.2 настоящего положения.".

1.2.1.3. Дополнить пунктом 3.5. следующего содержания:

"3.5. Муниципальным служащим, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

Образовательная организация (орган или организация), привлекаемые к реализации иных мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих, могут выдавать муниципальным служащим, которые приняли участие в мероприятиях по профессиональному развитию, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего положения, документы об участии в указанных мероприятиях. Образец такого документа и порядок его выдачи устанавливаются образовательной организацией (органом или организацией), привлекаемыми к реализации мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих.".

1.2.2. В раздел 4 внести следующие изменения:

1.2.2.1. Наименование раздела изложить в следующей редакции:

"4. Основания для направления муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования и участия в мероприятиях по профессиональному развитию".

1.2.2.2. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Основаниями для направления муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования являются:

- решение представителя нанимателя (работодателя);

- предложение руководителя структурного подразделения муниципального служащего;

- рекомендации аттестационной комиссии;

- назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, требующую дополнительных знаний и компетенций;

- назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- поступление гражданина на муниципальную службу впервые;

- необходимость в получении компетенции для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- включение муниципального служащего в кадровый резерв;

- повышение квалификации муниципального служащего не реже чем один раз в три года в случаях, определенных законодательством.".

1.2.2.3. В пункт 4.2 внести следующие изменения:

1.2.2.3.1. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"- находящиеся в отпусках, предусмотренных законодательством Российской Федерации.".

1.2.2.3.2. Абзац пятый исключить,

1.2.2.4. В пункте 4.4 слова "не ранее истечения первого года прохождения муниципальной службы в администрации города Хабаровска" заменить словами "по истечении календарного года, в котором он назначен на должность муниципальной службы".

1.2.2.5. Дополнить пунктом 4.5. следующего содержания:

"4.5. Направление муниципальных служащих для участия в мероприятиях по профессиональному развитию осуществляется по решению представителя нанимателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.".

1.2.3. В раздел 5 внести следующие изменения:

1.2.3.1. Наименование раздела изложить в следующей редакции:

"5. Организация дополнительного профессионального образования и участия в мероприятиях по профессиональному развитию муниципальных служащих".

1.2.3.2. Подпункт 5.4 дополнить абзацем вторым следующего содержания":

"Предложения по обучению муниципальных служащих формируются с учетом должностных обязанностей муниципального служащего в соответствии с должностной инструкцией, рекомендациями аттестационной комиссии о направлении муниципального служащего на обучение, срока трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, даты достижения муниципальным служащим предельного возраста для замещения должности муниципальной службы, запланированных и (или) предоставленных муниципальному служащему отпусков, реализуемых решений о направлении муниципального служащего на обучение, проводимых и планируемых организационно-штатных мероприятий.".

1.2.3.3. Подпункт 5.10.3 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Распоряжения администрации города о направлении на обучение муниципальных служащих доводятся руководителями структурных подразделений до сведения муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, персонально с подтверждением подписью.".

1.2.3.4. В подпункте 5.10.5 слова ", по программе повышения квалификации по форме согласно приложению N 4 к настоящему положению" исключить.

1.2.3.5. Пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

"5.11. Муниципальные служащие в течение трех рабочих дней со дня окончания мероприятий по получению дополнительного профессионального образования или участия в мероприятиях по профессиональному развитию предоставляют в управление кадров и муниципальной службы копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, или, при наличии, документов, подтверждающих участие муниципального служащего в мероприятиях по профессиональному развитию.".

1.2.3.6. В пункт 5.13 внести следующие изменения:

1.2.3.6.1. В абзаце первом слова "удержанию" заменить словами "возмещению".

1.2.3.6.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"При отсутствии возмещения муниципальным служащим затрат, понесенных администрацией города Хабаровска на его обучение, в добровольном порядке взыскание денежных средств производится в судебном порядке.".

1.2.3.7. Дополнить пунктами 5.14 - 5.21 следующего содержания:

"5.14. Муниципальный служащий, направленный на обучение, обязан соблюдать учебную дисциплину, не пропускать учебные занятия, освоить образовательную программу.

5.15. Образовательная организация вправе отчислить муниципальных служащих, получающих дополнительное профессиональное образование, в случаях:

- грубых или систематических нарушений муниципальным служащим правил внутреннего распорядка образовательной организации;

- систематического (более 50%) непосещения учебных занятий без уважительных причин;

- невыполнения муниципальными служащими контрольных заданий по итогам обучения;

- увольнения с муниципальной службы.

В случае отчисления муниципального служащего образовательная организация в трехдневный срок информирует об этом управление кадров и муниципальной службы. В данном случае услуги образовательной организации в соответствии с заключенным муниципальным контрактом администрацией города Хабаровска оплачиваются в объеме, равном фактически оказанным услугам.

5.16. Муниципальный служащий, отчисленный из образовательной организаций в соответствии с пунктом 5.15 настоящего положения, обязан возместить в бюджет городского округа "Город Хабаровск" затраты, понесенные администрацией города Хабаровска на его обучение, в полном объеме.

При отсутствии возмещения муниципальным служащим затрат, понесенных администрацией города Хабаровска на его обучение, в добровольном порядке взыскание денежных средств производится в судебном порядке.

Возмещение затрат производится независимо от привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

5.17. Лицам, не завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования или не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка, в которой отражаются объем и содержание освоенных тем.

5.18. Руководитель структурного подразделения обязан содействовать профессиональному развитию муниципальных служащих подчиненных структурных подразделений.

В случае невозможности по объективным обстоятельствам направить муниципального служащего на обучение (предоставление отпуска; совпадение сроков обучения с ежегодным оплачиваемым отпуском, предусмотренным графиком отпусков; болезнь; увольнение) руководитель структурного подразделения в течение семи календарных дней, следующих за наступлением обстоятельств, препятствующих направлению на обучение, но не позднее, чем за один рабочий день до начала обучения, письменно информирует управление кадров и муниципальной службы о замене лица, направляемого на обучение, с указанием причины замены.

5.19. Руководитель структурного подразделения при переводе муниципального служащего, включенного в программу обучения на очередной год, в другое структурное подразделение администрации города Хабаровска в течение пяти рабочих дней информирует управление кадров и муниципальной службы о замене кандидатуры муниципального служащего, направляемого на обучение. При отсутствии такой информации за муниципальным служащим сохраняются запланированные мероприятия по обучению на очередной год.

5.20. Получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования или участие в мероприятиях по профессиональному развитию по собственной инициативе за счет собственных средств и по тематике, определенной им самостоятельно, осуществляется вне пределов установленной продолжительности служебного времени.

5.21. Муниципальные служащие, проходящие обучение за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" и уволившиеся по любому основанию, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" с момента увольнения и исключаются из программы обучения на очередной год и среднесрочную перспективу.".

1.2.4. В раздел 6 внести следующие изменения:

1.2.4.1. Наименование раздела изложить в следующей редакции:

"6. Финансирование дополнительного профессионального образования и участия в мероприятиях по профессиональному развитию муниципальных служащих".

1.2.4.2. Пункты 6.1- 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.1. Дополнительное профессиональное образование и участие в мероприятиях по профессиональному развитию муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск".

6.2. На время обучения по программам дополнительного профессионального образования и участия в мероприятиях по профессиональному развитию за муниципальными служащими сохраняется место работы (должность) и денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

6.3. При условии прохождения обучения или участия в мероприятиях по профессиональному развитию за пределами городского округа "Город Хабаровск" муниципальным служащим производится оплата проезда к месту учебы и обратно, проживания, а также суточных расходов в размерах, предусмотренных постановлением Мэра города Хабаровска от 21.03.2005 N 458 "О нормах возмещения расходов на выплату суточных в городе Хабаровске", за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск".

1.2.5. В приложение N 3 к положению внести следующие изменения:

1.2.5.1. В подпункте 2.2 слова "нарушения учебной дисциплины, непосещения учебных занятий без уважительных причин" заменить словами "отчисления из образовательной организации".

1.2.6. Приложение N 4 к положению исключить.

2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Соколов Р.Н.) опубликовать настоящее распоряжение в газете "Хабаровские вести" и опубликовать (разместить) полный текст настоящего распоряжения в официальном сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска Абольянину О.В.

И.о. Мэра города

И.А. Шапиро