Приложение N 1. Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Министерству региональной политики и массовых коммуникаций Омской области

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда руководителей,
их заместителей и главных
бухгалтеров бюджетных учреждений
Омской области, подведомственных
Министерству региональной политики
и массовых коммуникаций Омской области

Порядок
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Министерству региональной политики и массовых коммуникаций Омской области

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2020 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 8 августа 2020 г. - Приказ Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 5 августа 2020 г. N 36

См. предыдущую редакцию

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (эффективность труда) (далее - надбавка) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Министерству региональной политики и массовых коммуникаций Омской области (далее соответственно - учреждения, Министерство).

2. При определении размера надбавки учитываются результаты оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

3. Выплата надбавки производится в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Размер надбавки руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений определяется путем умножения размера должностного оклада на итоговый коэффициент, исчисленный согласно критериям оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, установленным настоящим Порядком.

5. Для определения размера надбавки учреждения ежемесячно в течение 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным (а в декабре - не позднее 18 числа месяца), предоставляют в отдел работы и контроля подведомственных организаций и информационных технологий департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства (далее - Отдел контроля) за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения информацию о выполнении критериев оценки труда и предложения по размерам надбавки руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом фонда оплаты труда бюджетного учреждения.

Отдел контроля в течение 4 рабочих дней подготавливает проект распоряжения Министерства о выплате надбавки.

Проект распоряжения согласовывается со структурными подразделениями Министерства, курирующими деятельность учреждения (далее - Структурные подразделения).

Структурные подразделения в ходе согласования проекта распоряжения при наличии соответствующих оснований вправе вносить предложения по изменению размера надбавки.

6. Критерии оценки эффективности труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Коэффициент
1	2	3	4
1. Руководители, заместители руководителей
1.1. Учреждения - редакции газет
1	Выполнение заданий Министерства по информированию населения области по вопросам социально-экономического, общественно-политического, культурно-нравственного, научно-технического и информационного развития Омской области	в полном объеме от общего количества поступивших заданий	0,15
		с отклонением от общего количества поступивших заданий не более чем на 20%	0,10
2	Увеличение доходной части от розничной продажи газеты	рост объема средств	0,1
		объем средств на уровне прошлого года	0,09
		снижение объема средств	0,08
3	Мероприятия, направленные на распространение и реализацию газеты	возврат газеты составляет не более 25% от месячного тиража	од
		возврат газеты составляет свыше 25%, но не более 35% от месячного тиража	0,07
		возврат газеты составляет свыше 35%, но не более 45% от месячного тиража	0,05
4	Своевременное и полное перечисление (уплата) обязательных платежей, а также заработной платы	отсутствие задолженности по обязательным платежам, а также заработной плате, их своевременное перечисление (уплата)	0,2
5	Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности	отсутствие нарушений срока погашения в соответствии с договором	0,25
6	Своевременное исполнение учреждением приказов, распоряжений, поручений Министерства	отсутствие просрочки по исполнению приказов, распоряжений, поручений Министерства	од
7	Исполнительская дисциплина	отсутствие дисциплинарных и административных взысканий за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей	0,1
1.2. Бюджетные учреждения Омской области "Омский областной "Дом журналистов", "Региональный центр по связям с общественностью"
1	Своевременное организационное обеспечение и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие нарушений установленных сроков организации и проведения мероприятий	0,25
2	Своевременное и полное перечисление (уплата) обязательных платежей, а также заработной платы	отсутствие задолженности по обязательным платежам, а также заработной плате, их своевременное перечисление (уплата)	0,2
3	Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности	Отсутствие нарушений срока погашения в соответствии с условиями договоров	0,15
4	Своевременное исполнение учреждением приказов, распоряжений, поручений Министерства	отсутствие просрочки по исполнению приказов, распоряжений, поручений Министерства	0,25
5	Исполнительская дисциплина	отсутствие дисциплинарных и административных взысканий за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей	0,15
2. Главные бухгалтера учреждений
1	Своевременное исполнение приказов, распоряжений, поручений Министерства	отсутствие просрочки по исполнению приказов, распоряжений, поручений Министерства	0,2
2	Исполнительская дисциплина	отсутствие дисциплинарных и административных взысканий за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей	0,2
3	Обеспечение своевременности осуществления бухгалтерских и хозяйственных операций в учреждении	отсутствие нарушений сроков осуществления бухгалтерских и хозяйственных операций	0,2
4	Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности	отсутствие нарушений срока погашения в соответствии с условиями договоров	0,2
5	Своевременное и полное перечисление (уплата) обязательных платежей, а также заработной платы	отсутствие задолженности по обязательным платежам, а также заработной плате, их своевременное перечисление (уплата)	0,2