Приложение 2

Приложение 2
к постановлению администрации г. Радужный
от 16 июня 2020 г. N 871

"6. Иные выплаты

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- компенсация в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон;

- единовременная материальная помощь на погребение.

6.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии). Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Размер единовременной выплаты составляет один месячный фонд оплаты труда по основной должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам, принятым на работу по совместительству.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Радужный.

6.3. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон с работником учреждения в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику выплачивается компенсация в размере двукратной средней месячной заработной платы.

Компенсация в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон выплачивается при условии, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором и при наличии заключенного соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам, принятым на работу по совместительству.

6.4. Единовременная материальная помощь на погребение, выплачивается работнику в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети) в размере 10000 рублей, а в случае смерти работника одному из членов его семьи в размере 25000 рублей.

Основанием для выплаты единовременной материальной помощи на погребение является приказ директора учреждения, изданный согласно заявлению работника, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные связи.

Единовременная материальная помощь на погребение не выплачивается работникам, принятым на работу по совместительству.".