Приложение N 1

Приложение N 1
к распоряжению Департамента
труда и занятости населения
Тюменской области
от 22 июня 2020 г. N 06-рд

Приложение N 2
к распоряжению Департамента
труда и занятости населения
Тюменской области
от 29 декабря 2018 г. N 12-рд

Показатели
эффективности и результативности деятельности директоров центров занятости населения и порядок их оценки

1. Оценка работы директоров государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения (далее - Центры занятости населения) проводится на основании результатов мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директоров Центров занятости населения N 1 - 15 в соответствии с Таблицей показателей.

2. Достижение показателя N 1 "Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 2 "Доля незанятых граждан, трудоустроенных до момента признания их безработными, из общего числа обратившихся" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 3 "Количество заявленных вакансий на одного работника Центра занятости населения" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 4 "Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 5 "Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов" оценивается по итогам работы за месяц на основании сведений, содержащихся в ПК "Катарсис". Указанный показатель эффективности и результативности деятельности устанавливается только для директоров Центров занятости населения, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.

Достижение показателя N 6 "Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 7 "Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа не учащейся, не работающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 8 "Доля граждан, охваченных мероприятиями по профилированию, в общей численности обратившихся в отчетном периоде незанятых граждан" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 9 "Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 10 "Доля граждан и работодателей, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 11 "Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости, от общего числа граждан данной категории, признанных безработными" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 12 "Выполнение показателей качества государственных услуг, реализуемых в рамках национальных проектов, установленных государственным заданием" оценивается по итогам работы за год.

Достижение показателя N 13 "Количество жизненных ситуаций и бизнес-ситуаций, проработанных, оформленных в виде технологической схемы и внедренных в деятельность центра занятости, осуществляющего мероприятия по модернизации службы занятости населения" оценивается по итогам работы за год. Указанный показатель эффективности устанавливается только для директоров центров занятости населения, реализующих мероприятия по модернизации службы занятости населения.

Достижение показателя N 14 "Доля соискателей - получателей услуг по подбору вакансий центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами" оценивается по итогам работы за год. Указанный показатель эффективности устанавливается только для директоров центров занятости населения, реализующих мероприятия по модернизации службы занятости населения.

Достижение показателя N 15 "доля работодателей - получателей услуг по подбору работодателей центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами" оценивается по итогам работы за год. Указанный показатель эффективности устанавливается только для директоров центров занятости населения, реализующих мероприятия по модернизации службы занятости населения.

3. Оценка выполнения показателей эффективности и результативности деятельности директоров Центров занятости населения осуществляется в баллах, с использованием формы "Результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директоров государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения" (приложение к Показателям).

4. При осуществлении премирования директоров Центров занятости населения начальники отделов Департамента труда и занятости населения Тюменской области направляют по запросу начальников отделов, определенных в качестве ответственных за контроль выполнения показателей премирования директоров Центров занятости населения и указанных в форме "Результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директоров государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения" (приложение к Показателям) (далее - начальники ответственных отделов), информацию в установленной ответственным отделом форме и сроках.

Результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности за месяц и квартал представляются по установленной форме начальниками ответственных отделов начальникам управлений Департамента труда и занятости населения Тюменской области, курирующим соответствующие направления деятельности (далее - начальники управлений), заместителю директора Департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее - заместитель директора):

за месяц - не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется премирование;

за квартал - не позднее 18 числа месяца, следующего за кварталом, за который осуществляется премирование.

При осуществлении премирования за год результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности за год представляются по установленной форме начальниками ответственных отделов начальникам управлений, заместителю директора - не позднее 23 декабря года, за который осуществляется премирование.

5. Отдел юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее - отдел юридической и кадровой работы) в срок, установленный в абзаце третьем пункта 4 настоящего приложения, представляет заместителю директора и в отдел финансовой и контрольно-ревизионной работы управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями Департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее - отдел финансовой и контрольно-ревизионной работы) копии приказов о привлечении директоров Центров занятости населения к дисциплинарной ответственности.

6. Начальники управлений, заместитель директора рассматривают результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности, а также информацию отдела юридической и кадровой работы, согласовывают их, и направляют в отдел финансовой и контрольно-ревизионной работы.

При осуществлении премирования за месяц, результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности направляются в отдел финансовой и контрольно-ревизионной работы не позднее 8 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется премирование.

При осуществлении премирования за квартал результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности направляются в отдел финансовой и контрольно-ревизионной работы не позднее 19 числа месяца, следующего за периодом, за который осуществляется премирование.

При осуществлении премирования за год результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности направляются в отдел финансовой и контрольно-ревизионной работы не позднее 23 декабря года, за который осуществляется премирование.

7. Отдел финансовой и контрольно-ревизионной работы рассчитывает итоговый результат достижения показателей деятельности директора Центра занятости населения и предлагаемый размер премирования.

Таблица показателей

N п/п	Показатель	Порядок расчета
Ежемесячно
1	Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения.	, где: Ктр - оценка выполнения показателя "Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения"; Чтрф - фактическое значение показателя (расчет: стр. 4 гр. 4 разд. I формы N 2-т (Трудоустройство) / штатная численность работников Центра занятости населения (без учета МОП)); Чтрп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
2	Доля незанятых граждан, трудоустроенных до момента признания их безработными, из общего числа обратившихся.	, где: Ктрб - оценка выполнения показателя "Доля незанятых граждан, трудоустроенных до момента признания их безработными из общего числа обратившихся"; Дтрбф - фактическое значение показателя за оцениваемый период (количество личных дел из стр. 4 гр. 2 раздела I формы 2-Т (трудоустройство) с условиями: отсутствует приказ о признании гражданина безработным; в личном деле указана причина окончания учета "Трудоустройство" (включая подчиненные)) / численность обратившихся (стр. 4 гр. 2 раздела I формы 2-Т (трудоустройство)) *100; Дтрбп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения) Критерии оценки: - 100% - 100 баллов; - от 80 до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
3	Количество заявленных вакансий на одного работника Центра занятости населения.	, где: Кв - оценка выполнения показателя "Количество заявленных вакансий на одного работника Центра занятости населения"; Вф - фактическое значение показателя (расчет: стр. 2 гр. 2 разд. V формы 2-т (Трудоустройство) / штатная численность работников Центра занятости населения (без учета МОП)); Вп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
4	Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде.	, где: Кр - оценка выполнения показателя "Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде"; Рф - фактическое значение показателя (стр. 31 формы 1-Т (трудоустройство)); Рп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
5	Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов.	Соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов. Критерии оценки: - выполнение квоты - 100 баллов; - невыполнение квоты - 0 баллов.
Ежеквартально
6	Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием.	Порядок расчета - в соответствии с приказом Департамента от 29.12.2010 N 723 по критериям "полнота и эффективность использования средств субсидий федерального и областного бюджетов", "количество потребителей государственных услуг". Критерии оценки (I - III кварталы): - 95% и более - 100 баллов; - от 85% до 95% - 80 баллов; - до 85% - 0 баллов. Критерии оценки (IV квартал): - 100% - 100 баллов; - от 90% до 100% - 80 баллов; - до 90% - 0 баллов.
7	Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа не учащейся, не работающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения.	1) , где: Дсоп - Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), Чтр - численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, и в отношении которых на момент трудоустройства осуществлялась обработка персональных данных посредством межведомственного программного комплекса "Банк данных семей и несовершеннолетних" (данные, полученные путем построения запроса (нарастающим итогом) стр. 1 гр. 4 раздела I формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (Трудоустройство) с целью отбора данной категории граждан); Чсоп - численность несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении (данные из межведомственного программного комплекса "Банк данных семей и несовершеннолетних" по имеющим в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству) на начало года и в течение отчетного периода с нарастающим итогом); К - поправочный коэффициент (I кв. - 0,05; II кв. - 0,35; III кв. - 0,9; IV кв. - 1,0) Критерии оценки: 80% и более - 100 баллов; - от 70% до 80% - 50 баллов; - до 70% - 0 баллов. 2) , где: Дн - доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа неучащейся, неработающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центре занятости населения; Чнз - сумма численности трудоустроенных и приступивших к профессиональному обучению несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа неучащейся, неработающей молодежи (данные (нарастающим итогом) стр. 1 гр. 3 раздела I формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (Трудоустройство) с целью отбора данной категории граждан по возрасту и причине снятия с учета); Чн - численность несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа неучащейся, неработающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения (данные, полученные путем построения запроса (нарастающим итогом) в стр. 1 гр. 2 раздела I формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (Трудоустройство) с целью отбора данной категории граждан); К - поправочный коэффициент (I кв. - 0,05; II кв. - 0,35; III кв. - 0,9; IV кв. - 1,0). Критерии оценки: 80% и более - 100 баллов; - от 70% до 80% - 50 баллов; - до 70% - 0 баллов. 3) Итоговый результат по показателю: суммируем полученные результаты критериев оценки (балл) и делим на 2. Критерии оценки: 100 баллов - 100% 75 баллов - 80% 50 баллов - 50% 0 и 25 баллов - 0%.
8	Доля граждан, охваченных мероприятиями по профилированию, в общей численности обратившихся в отчетном периоде незанятых граждан.	, где: Чпб - доля граждан, охваченных мероприятиями по профилированию, в общей численности обратившихся в отчетном периоде незанятых граждан; Чп - численность граждан, прошедших процедуру профилирования (контроль показателя по стр. 1 гр. 2 разд. I формы 2-Т (Трудоустройство) - фильтр по графе "Профильная группа" с любым заполненным значением (расчет выполняется на следующий рабочий день после последнего рабочего дня отчетного периода)); Чобр - численность незанятых граждан, обратившихся в отчетном периоде (стр. 4 гр. 2 разд. I формы 2-Т (Трудоустройство)). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 95% до 100% - 80 баллов; - до 95% - 0 баллов.
9	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы.	, где: Ки - оценка выполнения показателя "Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы"; Диф - фактическое значение показателя (расчет: стр. 25 гр. 4 разд. I формы N 2-т (Трудоустройство) / стр. 25 гр. 2 разд. I формы N 2-т (Трудоустройство) * 100); Дип - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежеквартального исполнения). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
10	Доля граждан и работодателей, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме.	Показатель оценивается как средний арифметический показатель по сумме 2-х показателей: 1. "Доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме"; 2. "Доля работодателей, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме". Показатель 1 "Доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме" рассчитывается по формуле: "Отношение общего количества заявлений граждан, обратившихся за услугами в электронной форме (через ЕПГУ, РПГУ, Интерактивный портал), к общему числу заявлений граждан, обратившихся за получением государственных услуг в сфере занятости населения". Показатель 2 "Доля работодателей, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме" рассчитывается по формуле: "Отношение количества заявлений работодателей, обратившихся за услугами: содействие работодателям в подборе необходимых работников, информирование о положении на рынке труда в Тюменской области в электронной форме (через ЕПГУ, РПГУ, Интерактивный портал), к общему числу заявлений работодателей, обратившихся за получением данных государственных услуг". Критерии оценки: - 70% и более - 100 баллов; - от 50% до 70% - 80 баллов; - до 50% - 0 баллов.
11	Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16-29 лет, охваченных различными формами занятости, от общего числа граждан данной категории, признанных безработными.	, где: Км - оценка выполнения показателя "Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости от общего числа граждан данной категории, признанных безработными"; Дмф - фактическое значение показателя за оцениваемый период (численность граждан, снятых с учета по причинам трудоустройства (включая подчиненные), профессионального обучения (сумма стр. 7, 8, 9, 10 гр. 4 разд. II формы 2-Т + стр. 16 гр. 2 разд. VIII формы 2-Т) / численность безработных данной категории (сумма стр. 7, 8, 9, 10 гр. 2 разд. II формы 2-Т) *100; Дмп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежеквартального исполнения) Критерии оценки: - 100% - 100 баллов; - от 80 до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
Ежегодно
12	Выполнение показателей качества государственных услуг, реализуемых в рамках национальных проектов, установленных государственным заданием.	Порядок расчета - в соответствии с приказом Департамента от 29.12.2010 N 723 по критерию "качество оказания государственных услуг" по услугам, оказываемым в рамках национального проекта. Критерии оценки: - от 85 до 100% - 100 баллов; - до 85% - 0 баллов.
13	Количество жизненных ситуаций и бизнес-ситуаций, проработанных, оформленных в виде технологической схемы и внедренных в деятельность центра занятости, осуществляющего мероприятия по модернизации службы занятости населения.	Показатель устанавливается в соответствии с установленными Минтрудом значениями (приказ Минтруда N 302 от 29.04.2019). Критерии оценки: выполнение показателя - 100 баллов, невыполнение показателя - 0 баллов.
14	Доля соискателей - получателей услуг по подбору вакансий центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами.	Показатель устанавливается Соглашением о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Тюменской области на повышение эффективности службы занятости, обеспечивающих достижения целей, показателей и результатов федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда", входящего в состав национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", заключаемым на очередной финансовый год. Критерии оценки: достижение показателя - 100 баллов, недостижение показателя - 0 баллов.
15	Доля работодателей - получателей услуг по подбору работодателей центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами.	Показатель устанавливается Соглашением о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Тюменской области на повышение эффективности службы занятости, обеспечивающих достижения целей, показателей и результатов федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда", входящего в состав национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", заключаемым на очередной финансовый год. Критерии оценки: достижение показателя - 100 баллов, недостижение показателя - 0 баллов.

Приложение
к показателям эффективности и результативности
деятельности директоров Центров занятости
населения и порядок их оценки

Результаты
мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директоров государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения

	Начальник управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями																													Начальник управления занятости
	Отдел технологий оказания услуг населению и программ занятости																										отдел информационных технологий и защиты информации			Отдел трудоустройства и специальных программ
	Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием (за квартал)			Выполнение показателей качества государственных услуг, реализуемых в рамках национальных проектов, установленных государственным заданием (за год)		Доля незанятых граждан, трудоустроенных до момента признания их безработными, из общего числа обратившихся (за месяц)			Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения (за месяц)			Доля граждан, охваченных мероприятиями по профилированию, в общей численности обратившихся в отчетном периоде незанятых граждан (за квартал)			Количество заявленных вакансий на одного работника Центра занятости населения (за месяц)			Доля граждан, относящихся к категории молодежи, в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости, от общего числа обратившихся граждан данной категории (за квартал)			Количество жизненных ситуаций и бизнес-ситуаций, проработанных, оформленных в виде технологической схемы и внедренных в деятельность центра занятости, осуществляющего мероприятия по модернизации службы занятости населения (за год) <***>		Доля соискателей - получателей услуг по подбору вакансий центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами (за год) <***>		Доля работодателей - получателей услуг по подбору работодателей центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами (за год) <***>		Доля граждан и работодателей, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме (за квартал)			Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа неучащейся, неработающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения (за квартал)				Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов (за месяц) <****>		Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы (за квартал)			Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде (за месяц)
Оценка показателей эффективности и результативности для премирования, баллы	I - III кварталы - 95% и более; IV квартал - 100%	I - III кварталы - от 85% до 95%; IV квартал - от 90% до 100%	I - III кварталы - до 85%; IV квартал - до 90%	85% - 100%	До 85%	100% и более	от 80% до 100%	До 80%	100% и более	от 80% до 100%	до 80%	100% и более	От 95% до 100%	до 95%	100% и более	От 80% до 100%	До 80%	100% и более	от 80% до 100%	До 80%	выполнение	невыполнение	достижение	Недостижение	достижение	Недостижение	70% и более	от 50% до 70%	до 50%	100 баллов	75 баллов	50 баллов	0 и 25 баллов	выполнение	невыполнение	100% и более	От 80% до 100%	До 80%	100% и более	от 80% до 100%	До 80%
ГАУ ТО ЦЗН	100	80	0	100	0	100	80	0	100	80	0	100	80	0	100	80	0	100	80	0	100	0	100	0	100	0	100	80	0	100	80	50	0	100	0	100	80	0	100	80	0
% премии	11	8,8	0	94/54 <*>	0	11,65	9,32	0	21,7	17,36	0	11	8,8	0	21,65/ 11,00 <**>	17,32/ 8,80 <**>	0	12	9,6	0	20	0	10	0	10	0	7	5,6	0	11	8,8	5,5	0	10,65	0	13	10,4	0	10	8	0

<*> - указанный процент премии устанавливается для директоров ГАУ ТО ЦЗН, реализующих мероприятия по модернизации СЗН

<**> - указанный процент премии устанавливается для директоров ГАУ ТО ЦЗН, численность работников которых составляет не менее 35 человек

<***> - указанные показатели эффективности устанавливаются для директоров ГАУ ТО ЦЗН, реализующих мероприятия по модернизации СЗН

<****> - указанные показатели эффективности устанавливаются для директоров ГАУ ТО ЦЗН, численность работников которых составляет не менее 35 человек