Постановление Правительства Красноярского края от 12 мая 2020 г. N 336-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Образование", а также работников краевого государственного казенного учреждения "Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения" (далее - ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Управление социальной защиты населения" (далее - управления социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан" (далее - специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета) (далее совместно - бюджетные и казенные учреждения).";

в пункте 6.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:";

в абзаце втором слова "Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач" заменить словами "Критерий оценки", слова "Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)" заменить словами "Интерпретация критерия оценки", слова "Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы" заменить словами "Предельный размер выплат от должностного оклада";

абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

"Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерии оценки	Интерпретация критерия оценки	Предельный размер выплат от должностного оклада
			управление социальной защиты населения, специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5
1	Обеспечение эффективного функционирования учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	0,2	0,1
				";

в пункте 6.7:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:";

в абзаце втором слова "Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ" заменить словами "Критерий оценки", слова "Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)" заменить словами "Интерпретация критерия оценки", слова "Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы" заменить словами "Предельный размер выплат от должностного оклада";

абзацы третий - пятый изложить в следующей редакции:

"Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерии оценки	Интерпретация критерия оценки	Предельный размер выплат от должностного оклада
			управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6
1	Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан	0,05	-	-
2	Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений	-	0,05	-
3	Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников	-	-	0,05
4	Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения	0,15	0,15	0,15
5	Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1	0,1	0,1

* Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.";

пункт 6.8 изложить в следующей редакции:

"6.8. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:

1) за сложность, напряженность и особый режим работы;

2) за опыт работы;

3) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются: руководителям бюджетных и казенных учреждений - по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения на срок не более 1 года и выплачиваются ежемесячно.";

пункт 6.8.4 изложить в следующей редакции:

"6.8.4. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность управления, напряженность и особый режим работы устанавливаются с применением следующих критериев оценки:

разработка и использование новых эффективных и инновационных технологий;

обеспечение работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий;

наличие на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

внедрение инновационных технологий и(или) ресурсно-методического сопровождения;

наличие территориальных отделений;

обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность, напряженность и особый режим работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,05 должностного оклада - в связи с разработкой и(или) использованием новых эффективных и инновационных технологий;

0,10 должностного оклада - руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и(или) наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

1,00 должностного оклада - руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения в связи с внедрением инновационных технологий и(или) ресурсно-методического сопровождения, и(или) наличием территориальных отделений;

2,20 должностного оклада - руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета в связи с внедрением инновационных технологий и(или) наличием территориальных отделений;

0,60 должностного оклада - руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалах за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы.";

пункт 6.8.6 изложить в следующей редакции:

"6.8.6. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с применением следующих критериев оценки:

стаж работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

стаж работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера, включая стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

наличия ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы.

Персональные выплаты за опыт работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,30 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за стаж работы в должности врача свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада - за каждые последующие 2 года работы в бюджетных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,6 должностного оклада;

0,20 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за стаж работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за стаж работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения социальной защиты населения и здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера, включая стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

0,18 должностного оклада - за почетное звание;

0,20 должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

0,30 должностного оклада - за ученую степень доктора наук.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.";

дополнить пунктом 6.8.6.1 следующего содержания:

"6.8.6.1. Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 должностного оклада для руководителей, их заместителей (врачей) домов-интернатов, расположенных в сельской местности, и 0,83 должностного оклада - для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,43 должностного оклада.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,73 должностного оклада.

Общий размер персональных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 2,93 должностного оклада.";

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят девятый вступает в силу с 3 июля 2020 г.

пункт 6.9 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац шестидесятый вступает в силу с 3 июля 2020 г.

"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзац шестьдесят первый вступает в силу с 3 июля 2020 г.

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Предельный размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность*	укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%	0,3
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков представления информации по запросам учредителя*	отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов	0,2
3	Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	1,1
4	За долголетнюю плодотворную работу в связи с юбилейной датой	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

ГАРАНТ:

Абзац шестьдесят второй вступает в силу с 3 июля 2020 г.

* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.

ГАРАНТ:

Абзац шестьдесят третий вступает в силу с 3 июля 2020 г.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзац шестьдесят четвертый вступает в силу с 3 июля 2020 г.

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Предельный размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность*	укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%	0,1
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя*	отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов	0,2
3	Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	1,1
4	За долголетнюю плодотворную работу в связи с юбилейной датой	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

ГАРАНТ:

Абзац шестьдесят пятый вступает в силу с 3 июля 2020 г.

* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.";

пункт 6.10 изложить в следующей редакции:

"6.10. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) при условии выполнения учреждением государственного задания с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Предельный размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	Выполнение государственного задания*	государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено в полном объеме	0,8
		государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено	0,6
2	Повышение кадрового потенциала учреждения	представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)	0,6
3	Повышение статуса учреждения	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с использованием инновационных технологий	0,6
4	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг, по совокупности критериев оценки**	по совокупности критериев оценки, в баллах:
		более 95	0,15
		от 90 до 95	0,1
		от 80 до 89	0,05
5	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по итогам года, следующего за годом, когда проводилась независимая оценка качества условий оказания услуг**	выполнение плана в процентах:
		100	0,1

* В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 N 145-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)".

** Показатель применяется к должности "Руководитель учреждения".

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения при условии выполнения учреждением установленных показателей с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерии оценки	Интерпретация критерия оценки	Предельный размер выплат от должностного оклада
			управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6
1	Реализация публичных обязательств перед гражданами, подлежащих исполнению в денежной форме в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края	кассовое исполнение (от 95 до 100%)	0,5	-	-
2	Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений	отсутствие замечаний контролирующих органов	-	0,5	-
3	Повышение кадрового потенциала работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	представление отчета учредителю о количестве работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан, охваченных мероприятиями по повышению квалификации (не менее 500 работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан), по итогам работы за год	-	-	0,5
4	Повышение квалификации работников учреждения	представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников учреждения)	0,5	0,5	0,5

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года.";

в пункте 6.11 таблицу дополнить строкой 9 следующего содержания:

"
9	Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	40
		";

в пункте 6.14 таблицу дополнить строками 8-10 следующего содержания:

"
8	Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	2,6	2,3	2,3
9	Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	2,9	2,6	2,6
10	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	2,7	2,4	2,6
				";

пункт 8.1.1 изложить в следующей редакции:

"8.1.1. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования) и главным бухгалтерам, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;";

дополнить пунктом 8.1.4 следующего содержания:

"8.1.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сферах социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, включая время работы в других сферах и отраслях органов исполнительной власти и органов местного самоуправления;

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в учреждениях федеральной формы собственности, формы собственности субъекта Российской Федерации и муниципальной формы собственности по должностям, имеющим квалификационные требования, соответствующие занимаемым должностям.".

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев пятьдесят девятого - шестьдесят пятого пункта 1.

Абзацы пятьдесят девятый - шестьдесят пятый пункта 1 вступают в силу с 1 июля 2020 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования постановления.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

Ю.А.Лапшин