Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Лосино-Петровский "Хозяйственно-транспортное управление"

Приложение

к постановлению администрации

городского округа Лосино-Петровский

от 18.06.2020 N 536

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Лосино-Петровский "Хозяйственно-транспортное управление"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Лосино-Петровский "Хозяйственно-транспортное управление" (далее - учреждение).

1.2. Финансирование оплаты труда работников учреждения, осуществляющих свои должностные обязанности в рамках выполнения муниципального задания осуществляется за счет средств бюджета городского округа Лосино-Петровский. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется за счет средств от приносящий доход деятельности.

2. Структура заработной платы работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

2.2. Должностной оклад, надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальные условия труда, надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном между директором и администрацией городского округа Лосино-Петровский.

Все прочие выплаты выплачиваются на основании внутреннего приказа учреждения и служебной записки, согласованной с курирующим учреждение заместителем главы администрации городского округа Лосино-Петровский и главой городского округа Лосино-Петровский.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.

2.5. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Компенсационные выплаты сотрудникам учреждения включают в себя:

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы (особые условия труда);

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (особые условия труда) выплачивается в размере не более 70% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки работнику учреждения устанавливается приказом учреждения, исходя из оценки объема трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка в размере 70%. Размер надбавки руководителю может быть уменьшен или выплата ее прекращена на основании распоряжения главы городского округа Лосино-Петровский.

3.1.2. Административно-управленческому персоналу выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере не более 30% должностного оклада в зависимости от стажа работы с следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)
От 3 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 лет	30

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, административно-управленческому персоналу устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.

3.2. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается работникам учреждения в размере:

- не более 70% должностного оклада административно-управленческому персоналу;

- не более 100% должностного оклада рабочим.

Показатели оценки результатов труда работников, за достижение которых осуществляется премирование, устанавливаются на основании исполнения служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и конкретным результатом труда, индивидуально руководителем учреждения.

Размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается внутренним приказом учреждения ежемесячно.

Размер ежемесячной премии по результатам работы руководителю учреждения устанавливается трудовым договором с руководителем учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

Премирование работников является правом руководителя, а не обязанностью.

3.3. Сотрудникам учреждения может выплачиваться материальная помощь один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

3.4. По решению руководителя учреждения в целях повышения эффективности и качества труда работникам учреждения могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Данный вид премии максимальным размером не ограничивается и выплачивается за счет средств экономии оплаты труда.

4. Порядок определения должностных окладов

4.1. Должностной оклад административно-управленческого персонала устанавливается по каждой должности согласно перечню и в размере согласно приведенной таблице:

Наименование должностей	Должностной оклад
Директор учреждения	31790,00
Заместитель директора	18750,00
Главный инженер, главный энергетик	17568,00
Главный бухгалтер	17500,00
Заместитель главного бухгалтера	16250,00
Начальник отдела ПТО	16667,00
Контрактный управляющий, ведущий юрисконсульт	15895,40
Ведущий экономист	16667,00
Специалист по кадрам	11050,00
Системный администратор	14585,00
Специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, специалист по охране труда	15000,00
Специалист по работе с обращениями граждан	12500,00
Помощник директора	10417,00

4.2. Тарифные ставки рабочих устанавливаются по тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).