Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности Администрации Вышневолоцкого городского округа и ее самостоятельных структурных подразделений

Приложение
к постановлению
Администрации Вышневолоцкого городского округа
от 16.04.2020 N 195

Положение
о порядке и условиях оплаты труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности Администрации Вышневолоцкого городского округа и ее самостоятельных структурных подразделений

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности администрации Вышневолоцкого городского округа и ее самостоятельных структурных подразделений (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников Администрации Вышневолоцкого городского округа и ее самостоятельных структурных подразделений, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области, и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности Администрации Вышневолоцкого городского округа и ее самостоятельных структурных подразделений.

1.3. Под работниками Администрации Вышневолоцкого городского округа и ее самостоятельных структурных подразделений, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области, и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности Администрации Вышневолоцкого городского округа и ее самостоятельных структурных подразделений (далее - работники) понимаются работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.7. Оплата труда работников осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области (далее - бюджет городского округа) в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных Администрации Вышневолоцкого городского округа, самостоятельным структурным подразделениям Администрации Вышневолоцкого городского округа на соответствующий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников включает:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оклады работников устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад (руб.)
1 квалификационный разряд работ в соответствии с ЕТКС	3987
2 квалификационный разряд работ в соответствии с ЕТКС	4123
3 квалификационный разряд работ в соответствии с ЕТКС	4330
4 квалификационный разряд работ в соответствии с ЕТКС	6117
5 квалификационный разряд работ в соответствии с ЕТКС	6239
6 квалификационный разряд работ в соответствии с ЕТКС	6365
7 квалификационный разряд работ в соответствии с ЕТКС	6495
8 квалификационный разряд работ в соответствии с ЕТКС	6626

2.3. Увеличение (индексация) окладов работников осуществляется в размерах и в сроки, определенные решением о бюджете муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области.

При увеличении (индексации) окладов, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Перечень компенсационных выплат, порядок и условия их установления определены в разделе 3 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Перечень стимулирующих выплат, порядок и условия их установления определены в разделе 4 настоящего Положения.

2.6. Работнику может быть оказана материальная помощь.

Основания и порядок выплаты материальной помощи определены в разделе 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты:

3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей).

3.1.2. Доплата за расширение зон обслуживания.

3.1.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.1.4. Доплата за работу в ночное время.

3.1.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников без учета других доплат и надбавок к окладу.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам при расширении зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

4.1.1. Надбавка за сложность и напряженность в труде.

4.1.2. Персональная поощрительная выплата.

4.1.3. Поощрительная выплата (премия) по итогам работы за месяц, за год.

4.1.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.1.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1.6. Надбавка за классность (для водителей).

4.2. Надбавка за сложность и напряженность в труде может быть установлена работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, выполнения большого объема работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать 100% оклада.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности работника размер надбавки за сложность и напряженность в труде может быть изменен, либо ее выплата может быть прекращена.

4.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере, не превышающем 50% оклада работника.

Решение об ее установлении и размерах персональной поощрительной выплаты принимается работодателем с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

4.4. Поощрительная выплата (премия) по итогам работы за месяц, за год устанавливается работнику за надлежащее исполнение своих должностных обязанностей с учетом выполнения следующих показателей:

- качественное и результативное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- успешное выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя;

- проявление инициативы, творчества, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

- соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

- отсутствие обоснованных жалоб на качество работы.

4.4.1. Поощрительная выплата (премия) по итогам работы за месяц устанавливается в размере 25% оклада пропорционально фактически отработанному времени.

При ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей поощрительная выплата (премия) по итогам работы за месяц может быть уменьшена по решению руководителя, либо работник может быть лишен указанной поощрительной выплаты полностью.

Условия, при которых поощрительная выплата (премия) по итогам работы за месяц может быть уменьшена:

- недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины;

- нарушение правил и требований по охране труда, технике безопасности или противопожарной охраны, не повлекшее серьезных последствий;

- отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины;

- утрата, порча или недостача материальных средств;

- серьезные упущения в работе, которые отрицательно сказались на деятельности учреждения.

Условия, при которых работник может быть лишен премии в полном размере:

- прогул без уважительной причины;

- утрата важных и (или) секретных документов;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- грубое нарушение правил и требований охраны труда, техники безопасности или противопожарной охраны, повлекшее серьезные последствия.

Основанием для понижения размера и лишения поощрительной выплаты (премии) по итогам работы за месяц является распоряжение (приказ) работодателя с обязательным указанием причины.

4.4.2. В пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем финансовом году, работнику за добросовестное выполнение должностных обязанностей может выплачиваться единовременная поощрительная выплата (премия) по итогам работы за год в размере, не превышающем 1 оклада, фактически установленного работнику по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится поощрительная выплата (премия).

Указанная поощрительная выплата (премия) осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Работникам, проработавшим неполный рабочий год, поощрительная выплата (премия) по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в году.

Поощрительная выплата (премия) по итогам работы за год н