Глава 7. Материальная помощь и единовременная премия за счет экономии фонда оплаты труда

Глава 7. Материальная помощь и единовременная премия за счет экономии фонда оплаты труда

13. Основания оказания материальной помощи и выплаты единовременной премии за счет экономии фонда оплаты труда

13.1. Экономия фонда оплаты Специалиста ВУР используется для:

- оказания материальной помощи. В том числе на частичное возмещение расходов в связи со смертью супруги (супруга), родителей детей с необходимостью дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств, с ущербом от стихийных бедствий и автогенных катастроф, краж личного жизненно важного имущества в крупных размерах, на выплаты близким родственникам умершего работника, работнику в случае длительной утраты трудоспособности или осуществления ухода за больным родственником в течении длительного периода времени (более 3 недель), в связи выходом работника на пенсию;

- выплаты единовременных премий за исполнение заданий особой важности и сложности, за продолжительную и безупречную работу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет);

- выплаты премии к Новому году по итогам работы за год.

14. Размеры материальной помощи и единовременной премии

14.1. Размеры материальной помощи и единовременной премии определяются в размере 4-х должностных окладов, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.

15. Порядок оказания материальной помощи и назначения единовременной премии

15.1. Оказание материальной помощи производится по собственному подтверждающими нуждаемость в ней документами заявлению работника, а назначение единовременной премии - на основании мотивированной служебной записки непосредственно руководителя работника, содержащей указание на конкретные причины предполагаемого решения.