Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 26 мая 2020 г. N 303 "О внесении изменения в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 14.04.2015 N 176"

С целью актуализации нормативного правового акта администрации городского округа город Волгореченск Костромской области, усиления заинтересованности в повышении качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения, принимая во внимание протокол заседания комиссии по противодействию коррупции администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 28.10.2019, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования городской округ город Волгореченск Костромской области, администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:

1. Внести в приложение "Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" к постановлению администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 14.04.2015 N 176 (с изменениями от 13.02.2017 N 71, от 31.01.2018 N 44, от 18.06.2019 N 447, от 01.11.2019 N 798) следующие изменения:

1) статью 4 изложить в следующей редакции:

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном, добросовестном и инициативном исполнении должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу, а также при выполнении заданий особой важности и сложности.

2. Установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за месяц производятся в пределах фонда оплаты труда. Размер премии за месяц не ограничен. Премия начисляется работникам за фактическое отработанное время.

4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемых работ определяются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5. Для рассмотрения показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения и критериев их оценки, приказом директора Учреждения создается комиссия по установлению стимулирующих выплат (далее - Комиссия). В состав Комиссии включаются непосредственные руководители работников.

6. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения доводиться директором Учреждения до членов Комиссии.

7. Комиссия определяет количество работников, имеющих право на получение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемых работ и умножает полученное количество работников на максимальное количество баллов за оцениваемый период.

8. Сумма, доведенная в соответствии с частью 6 настоящей статьи, делиться на число, полученное в соответствии с частью 7 настоящей статьи, таким образом, вычисляется стоимость 1 балла. Стоимость 1 балла измеряется в рублях, в случае получения дробного значения, стоимость 1 балла округляется до десятичной дроби.

9. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемых работ определяется в абсолютных рублях для конкретного работника путем умножения стоимости 1 балла, на количество полученных работником баллов и фиксируется в протоколе заседания Комиссии, который оформляет секретарь комиссии и подписывается всеми членами комиссии Учреждения.

10. Ежемесячная выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к базовому окладу работникам Учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 0,05;

от 3 до 8 лет - 0,10;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,20;

более 18 лет - 0,25.

11. В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении, работа на аналогичных должностях с аналогичными должностными обязанностями в бюджетных, казенных учреждениях, муниципальных предприятиях и органах местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области.

Для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

12. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении, на предприятии.

Установление ежемесячной выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с приказом директора Учреждения.

13. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки;

2) выполнение срочных и важных заданий, непредвиденных работ.

Под важным заданием понимается ранее не запланированная, но срочная работа, требующая от работника высокой квалификации и определенных навыков, выполняемая по поручению директора Учреждения.

Критерием при определении размера премиальной выплаты по итогам работы является своевременное и качественное выполнение срочных и важных заданий, непредвиденных работ.

14. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в виде персонального повышающего коэффициента к базовому к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

15. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу конкретному работнику устанавливается на определённый период, но не более 1 года.

16. Размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу может быть установлен до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

17. В случае, если работник находился в отпуске и (или) был нетрудоспособен в течение части отчетного периода, выплаты стимулирующего характера выплачиваются ему пропорционально отработанному времени.

18. Экономия стимулирующей части фонда оплаты труда может быть использована для установления единовременных выплат другим работникам Учреждения. Решение о единовременной выплате принимается Комиссией.

19. Протокол заседания Комиссии передается директору Учреждения, который издает приказ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании которого производятся выплаты стимулирующего характера и единовременные выплаты работникам Учреждения. В данном приказе отражается размер выплат стимулирующего характера или единовременных выплат работникам в абсолютных рублях, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты.

20. Условиями для отмены выплат стимулирующего характера являются:

1) нарушение трудовой дисциплины работником;

2) нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания);

3) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени);

4) распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) не прохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы.

21. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой основной заработной платы работникам.".

2) дополнить приложением N 3 (согласно приложению).

2. Рекомендовать директору Муниципального казенного учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" Матисовой М.В. привести локальные акты учреждения в соответствие с правовым актом администрации городского округа город Волгореченск Костромской области, измененным настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава городского округа город Волгореченск Костромской области

В.А. Балдин