Приложение N 2. Порядок премирования руководителей государственных бюджетных учреждений Ленинградской области, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области

Приложение N 2
к приказу
Управления ветеринарии
Ленинградской области
от 29.06.2020 N 19

Порядок
премирования руководителей государственных бюджетных учреждений Ленинградской области, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок премирования руководителей государственных бюджетных учреждений Ленинградской области, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области (далее - Порядок), разработан в целях повышения заинтересованности руководителей государственных бюджетных учреждений Ленинградской области, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области (далее - Руководитель Учреждения) в повышении эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Ленинградской области, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области (далее - Учреждение), качества оказываемых услуг (выполняемых работ), реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Выплаты стимулирующего характера Руководителям Учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4 "Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности", утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившим силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области".

2. Условия премирования Руководителей Учреждений

2.1. Премирование Руководителей Учреждений производится по итогам работы Учреждения ежемесячно, ежеквартально и за год за счет всех источников финансового обеспечения в процентном отношении к базовой части заработной платы.

2.2. Премирование Руководителей Учреждений производится с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области (далее - Управление ветеринарии), и оценки эффективности работы Руководителей Учреждений (далее - показатели эффективности).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

См. предыдущую редакцию

2.3. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области, и оценки эффективности работы их руководителей (далее - Комиссия) ежемесячно, ежеквартально и в конце года осуществляет оценку выполнения показателей эффективности на основании Отчета о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности государственного бюджетного учреждения по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - Отчет).

2.4. Утратил силу с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.5. Утратил силу с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

См. предыдущую редакцию

2.6. К Отчету, указанному в пункте 2.3 Порядка, Учреждения прилагают Пояснительную записку, подписанную Руководителем Учреждения, с указанием:

- причин, повлиявших на невыполнение установленных показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения;

- данных о размере базовой части заработной платы Руководителя Учреждения за отчетный период, учтенных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, включающего окладно-ставочную часть заработной платы и компенсационные выплаты без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни, с учетом установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, утвержденного приказом Управления ветеринарии от 31.01.2017 N 2 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Ленинградской области, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений" (далее - уровень предельного соотношения) без учета начислений на выплаты по оплате труда;

- сумм дебиторской задолженности, не включенных в сведения о выполнении (фактическое значение показателя) показателя эффективности деятельности Учреждения "Сокращение дебиторской задолженности" в соответствии с подпунктом 3.4. настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

См. предыдущую редакцию

2.7. При непредставлении в Управление ветеринарии Отчета, указанного в пункте 2.3. настоящего порядка, в сроки, установленные пунктом 2 приказа Управления ветеринарии Ленинградской области от 29.06.2020 N 19 "Об утверждении показателей эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных учреждений Ленинградской области, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области и их руководителей и порядка премирования их руководителей", вопрос о премировании Руководителя Учреждения Комиссией не рассматривается.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

См. предыдущую редакцию

2.8. После заполнения членами Комиссии разделов Отчета, указанного в пункте 2.3. настоящего Порядка, секретарем Комиссии рассчитывается общее количество баллов Учреждения за отчетный период.

2.9. Выплата премии Руководителю Учреждения производится на основании правового акта Управления ветеринарии.

2.10. Утратил силу с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.11. Утратил силу с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.12. Премирование Руководителя Учреждения не производится в следующих случаях:

1) при значении критерия оценки показателя эффективности "Выполнение государственного задания" - "Государственное задание не выполнено";

2) при значении критерия оценки показателя эффективности "Своевременность представления установленной отчетности, иной информации и сведений и их качество" - "Отчетность не представлена";

3) наличия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания (от 2-х и более);

4) наличие случаев нецелевого использования бюджетных средств, в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

5) нарушения правил пожарной безопасности, выявленных в ходе проверок контролирующими органами;

6) выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

7) наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

8) Утратил силу с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.13. Для Руководителей Учреждений неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются правовым актом Управления ветеринарии.

3. Особенности оценки отдельных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

3.1. Оценка выполнения государственного задания производится нарастающим итогом с начала года в соответствии с мониторингом исполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнения работ) Учреждениями.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

См. предыдущую редакцию

3.2. Критерии оценки целевого показателя "Выполнение Учреждением государственного задания и плановых объемных показателей" определяет Комиссия.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

См. предыдущую редакцию

3.3. При определении Комиссией критерия оценки "Выполнение Учреждением государственного задания и плановых объемных показателей" следует учитывать объективные причины, влияющие на невыполнение показателей государственного задания, таких как:

1) не поддающееся прогнозированию снижение фактического количества поголовья животных на территории, обслуживаемой Учреждением (снижение объемов производства или ликвидация хозяйствующего субъекта, внезапный падеж в результате заболеваний или стихийных бедствий);

2) перенос сроков вакцинации или диагностических исследований в связи с изменением:

эпизоотической ситуации на территории обслуживаемой Учреждением,

физиологического состояния животных,

сроков поставки вакцины, оплачиваемой за счет средств федерального бюджета;

3) недопоставка проб биологического материала от Учреждений и сельскохозяйственных организаций всех форм собственности;

4) недопоставка диагностических наборов и тест-систем, оплачиваемых за счет средств федерального бюджета, для проведения лабораторных диагностических исследований;

5) отсутствие заявок от хозяйствующих субъектов на выдачу ветеринарных сопроводительных документов.

3.4. Оценка показателя "Сокращение дебиторской задолженности Учреждения" производится без учета сумм начисленной и перечисленной субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и сумм авансовых платежей, произведенных:

на выплаты по оплате труда работникам Учреждения (отпускные);

на выплаты по оплате работникам Учреждения стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и членов его семьи и обратно;

на командировочные расходы, срок отчета по которым еще не наступил;

по земельному налогу в соответствии со статьей 397 Налогового кодекса Российской Федерации;

по транспортному налогу;

в соответствии с условиями заключенных договоров (контрактов) на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг).

3.5. Утратил силу с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.6. Утратил силу с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4. Определение размеров премирования Руководителя Учреждения

4.1. Премирование Руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется исходя из годового (ежемесячного) премиального фонда.

4.2. Годовой премиальный фонд Руководителя Учреждения формируется за счет всех источников финансирования Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

См. предыдущую редакцию

4.3. Премиальный фонд Руководителя Учреждения распределяется следующим образом:

Отчетный период для начисления премии	Максимальное количество баллов	Размер премиальной выплаты руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области, подведомственного Управлению ветеринарии Ленинградской области в % от базовой части заработной платы Руководителя Учреждения за счет всех источников финансирования, за отчетный период
1	2	3
Месяц	50	80
Квартал	30	10
Год	5	5
Итого	х	95

4.4. При расчете суммы премии Руководителю Учреждения за отчетный период суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

См. предыдущую редакцию

4.5. Сумма начисленной премии Руководителю Учреждения за отчетный период рассчитывается сектором бюджетного планирования, финансирования и бухгалтерского учета Управления пропорционально сумме набранных баллов по формуле:

,

где:

- сумма начисленной премии Руководителю Учреждения за отчетный период, рублей;

- количество фактически полученных баллов при оценке показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период;

- максимальное количество баллов, установленное на отчетный период при оценке показателей эффективности работы Учреждения;

- сумма причитающейся премии Руководителю Учреждения за отчетный период при условии получения максимального количества баллов.

5. Формирование рейтинга Учреждений

Утратил силу с 5 октября 2020 г. - Приказ Управления ветеринарии Ленинградской области от 5 октября 2020 г. N 22

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию