Постановление Администрации Великого Новгорода от 26 июня 2020 г. N 2225 "Об утверждении изменения, которое вносится в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1014 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.12.2015 N 5534, от 08.07.2016 N 3210, от 09.08.2017 N 3329, от 06.03.2018 N 963, от 16.01.2019 N 147, от 18.12.2019 N 5336).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и в официальном сетевом издании "Интернет-газета "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

С.В. Бусурин

Изменение,
которое вносится в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование"
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 26 июня 2020 г. N 2225)

Приложение N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "образование"

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Своевременное внесение изменений в устав, локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения	изменения внесены своевременно	1
		изменения не внесены или внесены несвоевременно	-1
2.	Наличие и реализация перспективного плана работы	да	1
		нет	-1
3.	Наличие коллективного договора	да	1
		нет	0
4.	Выполнение плана по объему оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)	100% и выше	8
		от 95 до 100%	5
		от 90 до 95%	3
		ниже 90%	0
5.	Выполнение плана по качеству оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)	100% и выше	8
		от 95 до 100%	5
		от 90 до 95%	3
		ниже 90%	-3
6.	Выполнение показателей (кроме указанного в пункте 7)	все установленные показатели выполнены	5
		установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100%	3
		установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95%	1
		установленные показатели выполнены в объеме менее 90%	0
7.	Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	показатель выполнен	10
		показатель не выполнен	-1
8.	Соблюдение норм областного закона от 5 ноября 2004 г. N 327-ОЗ "Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов"	соблюдение квоты по приему на работу инвалидов	1
		несоблюдение квоты	0
9.	Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры	значение показателя соответствует установленному значению показателя в "дорожной карте" или превышает его	1
		значение показателя ниже установленного значения показателя в "дорожной карте"	-1
10.	Наличие собственного интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	да	0
		нет	-1
11.	Своевременная актуализация представленной на них информации	да	0
		нет	-1
12.	Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях	да	1
		нет	0
13.	Участие в конкурсах на получение грантов	да	1 балл за 1 заявку, но не более 10
		нет	-1
14.	Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой или иной финансовой поддержки на развитие учреждения и реализацию проектов	наличие проектов, поддержанных в объеме 500,0 тыс. рублей и выше	9
		наличие проектов, поддержанных в объеме от 50,0 до 250,0 тыс. рублей	5
		наличие проектов, поддержанных в объеме от 20,0 до 50,0 тыс. рублей	3
		наличие проектов, поддержанных в объеме от 10,0 до 20,0 тыс. рублей (1 балл за 1 проект)	1
		отсутствие поддержанных проектов	0
15.	Наличие у учреждения собственных проектов, реализуемых в течение года	наличие проектов	1 балл за 1 проект, но не более 10
		отсутствие проектов	0
16.	Сотрудничество с областными и муниципальными учреждениями культуры, искусства и образования	наличие соглашений и плана работы	1 балл за 1 соглашение, но не более 10
		нет соглашений и плана работы	0
17.	Совместная реализация проекта (гранта) с областными и муниципальными учреждениями культуры, искусства и образования в течение года	проекты реализованы	1 балл за 1 соглашение, но не более 10
		нет совместных проектов	0
18.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период	наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня	3
		снижение размера средней заработной платы	0
19.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения	соблюдено	0
		не соблюдено	-5
20.	Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)	с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	3
		на уровне прошлого года со снижением к уровню предыдущего года	0
21.	Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных контролирующими органами (при наличии представлений)	отсутствие нарушений	0
		наличие нарушений	-10
22.	Отсутствие кредиторской задолженности по заработной плате и взносам во внебюджетные фонды за счет внебюджетных средств и от иной приносящей доход деятельности на конец календарного года	отсутствие задолженности	0
		наличие задолженности	-10
23.	Исполнение приказов, поручений комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, своевременное представление информации по запросам	исполнение в установленный срок	0
		неисполнение, представление с нарушением срока	-5
24.	Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде	отсутствуют	0
		имеются	-5
25.	Укомплектованность учреждения работниками	на 75 - 100%	2
		менее чем на 75%	-5
26.	Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке	75% и более	3
		от 60 до 75%	2
		от 50 до 60%	1
		до 50%	-2
27.	Доля работников учреждения, прошедших обучение - профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения	20% и более	3
		от 15 до 20%	2
		от 5 до 15%	1
		до 5%	0
	Максимальное количество баллов		100 баллов".